简介:摘要:人才是企业的第一资源,核心能力的竞争归根结底是人才的竞争。企业员工的综合素质、创新能力、实践能力对企业的持续发展至关重要,但是目前企业的传统人才培养工作存在较大问题,制约了企业人才的成长速度。本试图文从企业实际出发,分析企业在传统培训中存在的问题,找出产生问题的原因,并提出相应的优化措施。
简介:摘要:保险作为中国当前社会中为人民转嫁风险的最有效的工具之一,是维护社会安定必不可少的工具,与每一位中国公民的生活的息息相关。在当今经济大背景与保险的共同作用下,社会变得愈发稳定。在此背景下,本文为了更好的减少人民所承受的风险,通过分析了商业保险与社会保险的不同作用,并针对于两者的区别,提出了几点建议。
简介:摘要:企业预算控制是企业战略实施过程中的战略控制工具,有助于提高企业管理水平从而保证企业战略目标的实现。PPP项目,即政府与社会资本合作项目。一般情况下,PPP项目中标单位会按照招标要求成立相应的项目公司进行PPP项目的投资、建设、运营和移交。经营PPP项目的企业与其他企业相对比,在预算内容上具有不一样的特征,例如提供的产品或服务、销售单价、固定成本、经营期间等都具有确定性和稳定性。本文在介绍传统预算体系后,从PPP项目的特征中提出改进预算管理以实现战略控制的建议,从而更有效实施战略控制和保证战略目标的完成。
简介:摘要:2021年12月27日,省地质局、省地调院、省自然资源投资集团正式揭牌,全省地勘单位“一局一院一集团”的基本框架搭建完成,四川省地勘单位改革取得了重大阶段性成果。在此背景下,划入“集团”的传统地勘事业单位,将面临从事业转企业的现实情况,要改变原有的事业单位运行模式,对组织架构、运转机制、规章制度等,按照现代企业制度的要求,进行重新构建、设计,以尽快适应新形势、新环境、新要求,建立起符合市场竞争需要的现代企业制度管理体系。本文将以某基层地勘单位(以下简称“A地质队”)为例,从现状分析着手,分析事转企存在的问题或困难,寻找可行的解决方案,以期探索从传统地勘事业单位向现代企业转型的思路和路径。
简介:摘 要:本论文旨在探讨将传统文化融入人力资源管理的重要性和实践方法,以跨文化视角探讨了跨文化人力资源管理实践中的挑战和障碍,并提出了有效将传统文化融入人力资源管理的策略,并对未来发展方向提供有益的探索。