简介：摘要

简介：摘要：地质灾害风险评价中的不确定性问题是当前地质灾害防控与管理的核心难题之一。本文探讨了地质灾害风险评价中不确定性的主要特点，分析了数据、模型及人为因素所带来的不确定性及其叠加效应对评价结果的影响。在此基础上，提出了提高数据采集与处理精度、多模型融合及优化选择策略、控制人为因素并建立标准化流程的优化对策。通过系统性分析与方法论改进，本文旨在为提升地质灾害风险评价的准确性和科学性提供参考和建议。

简介：摘要：随着城市化加速与污水处理量激增，污泥处理成为严峻挑战。本文聚焦于污泥减量化与资源化技术，旨在减轻处理压力，实现无害化、减量化和资源化目标。文章首先梳理了国内外研究现状，指出污泥处理面临产量大、成本高、资源化率低等问题。随后，深入剖析污泥特性，为技术选择奠定理论基础。在减量化方面，探讨了源头控制、过程优化及末端减量技术，如优化处理工艺、强化生物处理、脱水与焚烧等，并提出针对性建议。资源化利用方面，重点分析了土地利用、建材制造、能源回收等路径，展示了其在农业、建材、能源领域的广阔前景及经济环境效益。

简介：摘要：热工计量标准是通过对仪器设备的测量结果进行准确的量值传递，用于测量过程和测量系统的统一和协调，以满足生产、科研和社会生活中对计量器具的需要。热工计量标准是对热工量值进行准确传递和量值溯源的最重要手段，其测量结果具有很强的权威性和有效性。因此，对热工计量标准进行有效的考核，不仅能够保证热工计量标准量值传递和溯源工作的顺利进行，还可以保证热工计量标准量值传递工作在安全、稳定、可靠的前提下进行。基于此，本文以热工计量标准考核为切入点，阐述其考核中的问题，并进一步论述其注意事项，仅供参考。

简介：摘要：现阶段，我国煤矿企业在员工绩效考核方面更多是借鉴国外的成功经验。但是，经验借鉴也要考虑自身的行业特点和实际运营发展状况。只有遵循煤矿企业自身的战略发展方向和目标，构建能够得到员工认可和支持的绩效考核指标体系，才能真正发挥绩效考核的作用，激励员工的工作热情，提升员工的综合能力，推动煤矿企业长远发展。

简介：摘要：机电设备安装工程整体造价占据总造价的比例并不高，但是很多时候安装工程系统较多，主要包括设备安装工程系统、给排水系统、消防喷淋系统、通风空调系统、强弱电工程系统等等内容。可以说机电设备安装工程整体来说技术含量较高，涉及专业比较多，因此更好的控制工程造价就显得尤为必要。

简介：摘要：在全球经济一体化趋势增强、建筑行业日趋饱和的现实背景下，建筑公司必须要在人力资源管理工作方面下足功夫，建立起科学的绩效管理体系，确保各项管理措施得以顺利执行，促进公司战略目标的实现。本文围绕A建筑公司员工绩效考核展开研究，发现A建筑公司员工绩效考核中存在问题，根据绩效考核理论结合工程管理岗位特点给出科学优化建议，为A建筑公司以及相近公司改进工程管理人员绩效考核体系提供方法借鉴。

简介：摘要：安全生产是工程建设的首要任务，也是施工管理的重点和难点。文章从公路工程平安工地考核评价的意义、考核评价体系、存在问题和应对措施、案例分析等方面进行探究。结果证实：建设平安工地并落实考核评价工作，有助于公路建设生产安全有序推进，实现预期管控目标。

简介：摘要：绩效考核体系的科学构建，有利于提升人员的工作积极性，在工作中具备较好的导向作用，需要积极在绩效考核项目设置和实施方式上不断探索，通过绩效考核手段获得更加突出的经营绩效。工程企业的效益来自项目，要围绕项目管理工作，提升绩效考核的应用能力。在绩效考核管控过程中，注重指标项目的科学设计，引入平衡记分卡和关键绩效指标，把握好绩效考核体系科学发展的方向，发挥考核的“指挥棒”作用。

简介：摘要：伴随着市场经济体系呈现出复杂化、多元化发展特征，企业发展中面临的困境日益加剧，对企业发展产生的影响重大。其中企业负责人作为企业发展以及管理中的核心部分，对企业发展力、影响力提升有着显著的影响，传统的企业发展中过分关注效益指标和核心业务指标，忽略了战略发展目标的剖析，导致企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识不能立足企业战略发展目标进行优化，无形中也会对企业发展产生制约现象，难以满足实际的发展需要。针对此，在企业发展中应关注管理优化，注重基于战略的企业负责人分类考核体系建设优化，用以助推企业更好的发展进步。

简介：摘要：为保证水利工程项目能够正常开展，本文对水利工程项目管理现状进行详细分析，以此作为基础条件设定水利工程管理目标，同时结合水利工程项目管理问题，进一步总结出水利工程项目管理创新策略。

简介：　　摘要：煤炭是我国最大的能量来源。在大部分行业中，煤炭依然是主要的能源。矿井工作因其自身特点，必须加强对矿井的安全与人力资源的监管。当前，我国的经济结构发生了巨大的变化，工作岗位不断增加。煤炭行业具有较高的风险，使得部分煤炭公司在招聘和保留员工方面遇到了困难，这就给其绩效考核体系带来了新的挑战。要实现对各种资源配置的合理配置，激励职工积极性，改善经营管理，提升企业的经济效益，必须建立起一套行之有效的评价体系。唯有如此煤炭公司的内在发展动力得以提高，在市场环境、政策环境和国际贸易环境的双重作用下，仍能在市场环境、政策环境和国际贸易环境中，始终坚持不动摇、抗风险、求发展。

简介：摘要：在建筑行业不断发展的大时代背景下，企业管理人员为了能够在激烈的市场竞争环境下立有一席之地，就必须高度重视工程监理的实际作用。故此，在现实人力资源管理过程中，应采用适当绩效考核体系激励监理人员严格遵守并执行国家统一规定的绩效考核标准，确保相关人员综合素养全面提升的基础上，合理优化并配置企业内部资源，以提升建筑企业的实际管理水平、基于此，本文结合实际情况，首先说明了绩效考核的工具方法；其次介绍了工程监理人员绩效考核期间存在的主要问题；最后从不同角度说明了工程监理人员绩效考核管理工作实施开展的管控路径，以期给同行提供一定参考价值。

简介：摘要：项目全生命周期考核体系是对项目管理各阶段过程中各项指标的综合考核，包括决策阶段、实施阶段、考核阶段。项目全生命周期考核体系对企业经营管理活动实行过程控制，全面管理项目所涉及的每一个阶段、每一道工序。企业经营管理活动中项目涉及的各个阶段、各个要素对经营管理活动都具有非常重要的影响，从项目规划、立项设计到建设施工，从项目完成、运营、结算及交付使用、移交评价，最后到项目经营活动结束、所有项目运行分析与总结等各个阶段都要纳入考核范围内。项目全生命周期考核体系的建设也可以说是对企业经营管理活动中各项目各个阶段各要素综合考核的一种方法和途径。本文主要研究，企业如何通过经营管理活动中项目各个要素，研究企业自身特点和规律，使企业了解项目全生命周期的特点及规律，以及如何运用。

简介：摘要：随着企业竞争的日益激烈，员工发展和培训成为确保组织持续发展的关键要素。而绩效考核作为评估员工表现和能力的重要机制，对于培训的有效性和员工发展的推动起着至关重要的作用。因此，研究员工发展和培训的绩效考核模型成为了学术和实务领域的热点问题。本文旨在探索这一模型的构建和应用，为企业提供科学的指导和决策支持，以促进员工的学习发展与绩效提升。

简介：摘要：急流救援技术有两个显著特点，一是技术涉及面广、综合性强，主要包括舟艇驾驶、装备操作、水流识别、现场安全管控等内容。二是在气候地形环境复杂的急流水域灾害事故现场，急流救援技术的运用对消防救援人员专业素质要求很高。为进一步提升消防救援队伍急流救援能力，本人从急流救援技术培训与考核内容为出发点和落脚点，结合工作实际进行了思考，对培训和考核内容进行了梳理、总结、归纳。

简介：摘要：消防监督岗位在建筑防火安全管理中扮演着至关重要的角色。本文探讨了该岗位在实践中的作用与应用。通过文献综述和案例分析，揭示了消防监督岗位在建筑防火安全管理中的关键功能，包括检查建筑设施、指导火灾应急预案、培训人员等。此外，研究还探讨了消防监督岗位在不同类型建筑中的具体应用，例如商业建筑、住宅区和工业场所。最后，通过实践经验总结出提高消防监督工作效果的建议，以期为建筑防火安全管理提供有效的支持。

简介：摘要：推行全面定额量化管理改革，是深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业的必然要求，是打造世界一流企业，做到三个领军、三个领先、三个典范的现实需要，是落实集团“1357”发展战略的重要举措。基于此，本文就全面量化定额管理现阶段存在的问题以及措施进行分析。

简介：摘要：随着汽车工程领域的迅速发展，为了适应行业的需求，汽车运用工程课程的考核方式需要进行改革与实践。本论文基于 OBE（Outcome-Based Education，以学习结果为导向的教育）的理念，探讨了汽车运用工程课程的考核方式改革，并提出了相应的实践方案。通过对课程目标和学习产出进行明确定义，并基于这些目标和产出开展教学活动和评估，可以提升学生的学习效果和能力，并培养合格的汽车运用工程师。

简介：[摘 要] 焊接质量的好坏直接影响到特种设备的安全运行与使用寿命，焊接工艺评定与合格焊工的考核又是特种设备焊接质量把控的重要因素。分析对比了承压焊评及特种设备焊工考核标准的应用，并就难点因素举例解释，最后总结了标准应用的关键点及对标准与实际结合时的情况提了一些建议。