简介：摘要目的分析危机资源管理模拟教学在麻醉住院医师培养中的应用价值。方法选择我院50例麻醉住院医师作为研究对象，培训时间为2018年3月-2019年8月，以本院自拟的《手术室应急手册》，形成规范化的危机事件处理循环培训制度，并采用模拟教学方法开展培训，从麻醉科开始，逐步向手术室、其他手术科室推广，比较50例参与培训人员在培训前后的理论考核成绩及实践操作技能考核成绩，并对其非技术技能进行评估。选择2017年8月-2018年8月间在我院进行手术治疗的200例手术患者，以2017年8月-2018年2月间的100例手术患者作为对照组，以2018年3月-2018年8月间的100例患者作为观察组，比较两组患者的抢救成功率、麻醉相关并发症发生率、围术期手术相关事件发生率。结果50名参与培训人员培训后的理论成绩、临床操作技能成绩、ANTS评分均显著提高（P＜0.05）。观察组抢救成功率为95%，高于对照组的91%，差异不明显（P＞0.05）；观察组麻醉相关并发症发生率为3%，显著低于对照组的11%（P＜0.05）；观察组围术期手术相关事件发生率为5%，显著低于对照组的17%（P＜0.05）。结论在麻醉住院医师培训过程中采用危机资源管理模拟教学，显著提高了医师对于手术室危机事件的了解与认知，充分掌握了手术室危机资源类型，提高了危机资源的整合、调动、管理能力，构建了一套有效的手术室危机事件管理及麻醉住院医师循环培训机制，提高了手术患者抢救成功率，降低了麻醉相关并发症发生率及围术期手术相关事件发生率，提高了麻醉住院医师的理论与实践技能及患者的医疗安全质量。

简介：摘要根据数据显示，我国拥有较为丰富的水资源储量，但是水资源人均占有量不足。并且在经济发展过程中，水资源污染程度较为严重，因此在现实形势下，开展水资源的水文资源管理工作能够有效促进水利资源的合理开发和利用，在水利工程的建设中使用的数据也能够来自于水文水资源调查，提升水利工程的施工质量。水利工程的建设离不开前期水文资源的管理，本文就目前应用现状进行了分析和研究，结合工程实践提出了具体的应用措施，希望能给相关水利人员以借鉴。

简介：菊科中多种植物具有同一药用,对大别山地区的菊科药用植物种类资源进行了较系统的调查与研究,郭水良.入侵杂草一年蓬的化感作用研究［J］.植物研究

简介：摘要在企业当中，职称评审工作发挥着十分积极的作用，管理者通过职称评审工作可以有效的掌握各岗位上专业技术人才的个人水平，并有针对性的队伍岗位要求、福利待遇等内容进行调整，激发员工的工作积极性，促进他们主动投入到学习工作当中，优化企业的人才队伍。基于此，本文对职称评审在企业人力资源管理中的意义及实施建议进行研究，以供参考。

简介：在中药制药行业中，需要使用大量的水资源，只要完成后也会产生很多的废水排放。由于中药制药行业用水排水具有一定的特殊性，因而可考虑对中药制药行业水资源的再利用。首先明确中药制药的用水、排水情况，以及废水的水质情况，然后阐述废水再利用的意义，最后对其再利用途径及可行性进行了分析。

简介：摘要随着互联网的发展，计算机网络信息资源也迅速发展了起来。它已经发展到了世界上的各个领域，它不仅是一个娱乐的平台，而且还是一个学习知识的平台。几乎每一个领域都会使用到计算机网络内的信息资源。当然，医院也是其中的一员，医院的计算机网络信息资源的开发与利用也是至关重要的。医院在运行的过程中计算机网络信息资源对其发挥了巨大的作用，是必不可少的。它可以为医生提供学习医辽知识的平台，它有很大的存储空间，可以将医院的全部信息资源存储在计算机网络中，可以快速地与他人分享计算机网络上的信息资源，实现实时共享。它为医院的管理方面提供了更多的便利，提高其工作效率，使医院内的全体工作人员可以争分夺秒的为病人所服务。

简介：摘要在知识竞争愈加激烈的今天，医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中，医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理，从而达到合理的分配医院中的工作人员，促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义，探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用，进一步改善医院的管理模式，促进医院整体服务质量的发展。

简介：目的分析在ICU护理资源配置中使用重症监护护理评分系统的临床效果。方法现随机选取我院ICU病房于2018年全年收治的80例患者为研究对象，按照就诊时间顺序将其分为对照组和实验组，每组各40例，对照组病人实行常规护理，实验组采用在对照组基础上加用重症监护护理评分系统，对患者状态进行评估并根据评分随时调整护理方案，对两组患者护理满意度，并发症概率进行对比。结果实验组患者出现并发症概率远低于对照组（P＜0.05），且该组护理满意度高达90.00%（36/40），高于对照组的72.50%（29/40），差异显著（P＜0.05）。结论在ICU护理资源配置中使用重症监护护理评分系统可有效提高护理质量，降低患者出现并发症的概率，可以使患者护理满意度提高，值得应用。

简介：

简介：【摘要】目的：研究医院药学部人员实施鱼骨图分析法的实践应用效果。方法：选择 36例我院所收治的医院药学部人员， 2018年 8月至 2019年 8月作为本研究的时间范围，采用抽签 法将其分为实验组与参照组，各为 18例。其中参照组管理 措施是 常规人力资源管理，实验组行 鱼骨图分析法，对比 2组工作满意度评分职业倦怠情况。结果：实验组工作本身、薪资待遇、管理人员、人际关系满意度评分高于参照组，实验组医院药学部人员职业倦怠比例（ 16.67%）低于参照组（ 61.11%），组间具有明显差异， P＜ 0.05。结论：医院药学部通过对鱼骨图分析法实施人力资源管理效果令人满意，能够提升药学部人员的工作满意度，降低其职业倦怠发生率。

简介：摘要公立医院作为国家创建的、归入国家财务预算掌管的医疗机构，是我国当前医疗体系的重要组成部分。在医疗改革的大环境下，公立医院在各方面都受到了巨大的挑战，所以，公立医院在人力资源管理的管理策略中，要转变常规的人事管理体制以及管理观念，制定合理有效地符合新的医疗改革标准的人力资源管理理念和策略，增强公立医院长久、稳定地发展。

简介：摘要护士长，这个词并不像看上去那样简单，在临床里面，也就是俗称的在医院里面，一个楼层的护士长管理的，不仅仅只有护士，还包括，住院医生。所以可以这样讲，护士长是一个重要得职位，然而有人的地方就需要人管，有人管理，就会有压力的产生。

简介：摘 要 :基层卫生人力在我国卫生事业发展中具有决定性的作用，其为卫生事业的重要组成单元，基层人力资源的研究在世界各国广泛的关注。一个国家或地区的卫生人力资源配置充、结构、质量、分布及管理科学与否，不仅影响着卫生事业的持续发展，也制约着经济的发展及稳定。本文以苏州市姑苏区平江街道娄江社区卫生服务中心为例，对医改以来我国基层卫生人力资源的现状及问题分析，并给出合理化的改善意见，促进我国基层卫生人力资源的健康稳定发展。

简介：

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简介：摘要现如今，随着国家经济的发展，人们生活水平的提高，思想观念也发生了转变，特别“以人为本”这一思想观念深入人心，甚至渗透进各行各业，作为推动企业发展的重要思想基础。在医院人力资源管理过程中，融入“人本管理”理念，不仅能够为医院工作人员提供管理方面的保障，减少管理过程中存在的缺陷，而且能对医院优秀工作人员流失现状加以改善。基于此，本文就医院人力资源管理中人本管理理念的运用与体现进行分析。

简介：摘要任何竞争归根结底都是人才的竞争，对于企业而言，如何做好人力资源管理已经成为企业的头等大事。本文首先分析了什么是管理心理学，并简要介绍了企业引用管理心理学的意义，之后着重分析了管理心理学在人力资源管理和开发中的应用，希望为企业的相关工作提供一定的借鉴。

简介：地跨重庆的武隆、南川、万盛、綦江、江津和贵州的道真、正安、桐梓、习水、赤水、仁怀、遵义、绥阳、务川、凤冈等县（市、区）,80generaand99speciesofrareandendangeredwildmedicinalplantswerefoundinDaloushanMountains.ItshowedthattheresourcesinthecountiesofNanchuan(99species),大娄山珍稀濒危野生药用植物种类及分布

简介：

简介：摘要 :本文从传统人力资源管理工作的局限和不足出发，针对现代化人力资源管理需求，围绕转变人力资源管理方式、规范人力资源业务流程、建立信息共享、促进战略性人力资源开发四个方面进行探索分析，旨在探讨信息化建设在医院人力资源管理中发挥的积极作用。