简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：摘要目的对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。方法随机抽取2016年1月至2017年1月之间122例我院未出现问题的干部人事档案作为观察组，随机抽取2016年1月至2017年1月之间146例出现问题的干部人事档案作为对照组，对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。结果医院干部人事档案管理中出现问题的主要有三点，分别是对档案的处理不及时，档案不够完整以及档案管理人员责任意识有待加强。结论对医院干部人事档案管理中的问题进行解决，应该加强医院员工的思想建设，加强档案管理人员的责任意识，提高管理人员的整理水平，并及时对档案进行处理，保证档案的完整程度，完善干部人事档案的收集、整理、归档。

简介：摘要目的对慢性疾病管理在高龄老干部高血压患者疾病治疗中的影响进行调查。方法以70例高龄老干部高血压患者为研究对象，以其中35例患者为对照组，予以常规护理，以另外35例患者为干预组，予以慢性疾病管理，比较患者血压控制水平。结果干预组患者管理后收缩压水平为（127.9±4.3）mmHg，舒张压水平为（83.7±3.1）mmHg；对照组分别为（127.9±4.3）mmHg、（83.7±3.1）mmHg，P＜0.05。结论慢性疾病管理能够控制老干部高血压患者血压水平。

简介：【摘要】目的：探讨护理安全管理在老年干部保健科护理中的应用效果。方法：将我院 2018年 1月 -2019年 2月 100例老年干部保健科患者，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施护理安全管理。比较两组护理开始和护理后安全管理质量、安全事件发生率。结果：实验组安全管理质量、安全事件发生率和对照组比较，存在显著差异， P＜ 0.05。结论：老年干部保健科患者实施护理安全管理可提高安全管理质量，减少安全事件发生。

简介：目的了解干部病房住院病人疾病谱,加强护理健康管理,提高临床护理服务质量及水平,进一步做好老年人的医疗保健工作,提高其生活质量。方法选择2006年1月~2010年12月我科1471例住院病人疾病谱进行调查研究。结果综合5年间干部病人住院疾病谱分析,呼吸道感染、冠心病、高血压和脑血管疾病是病人住院的主要疾病,与社会其他老年病人具有相似性,表现为慢性病患病率高,多种疾病共存。结论随着我国人口逐渐走向老龄化,对慢性病进行健康管理具有重要的意义。

简介：[摘要]目的：探讨细节护理管理应用于疗养中心干部疗养中的效果。方法：选取2019年2月~2020年2月疗养中心收治的离退休干部65例作为研究对象，将其随机分为实验组（n=33）和对照组（n=32），实验组实行细节护理管理，对照组实行常规护理，护理结束后对实验组和对照组两组身体状态和心情愉悦程度进行对比。结果：两组疗养干部的情况对比护理前都有明显好转（P＜0.05），实验组身体状态和心情愉悦程度评分高于对照组（P＜0.05）。结论：细节护理管理应用于疗养中心干部疗养中有显著的效果。

简介：  摘要：近年来，干休所内老干部群体中慢性疾病的发病率呈现出明显的逐年上升趋势，这一现象引起了社会广泛的关注与重视。鉴于老干部们曾为国家和社会作出过重要贡献，保障他们的健康权益，有效控制和预防慢性病的发生发展，成为了当前医疗卫生服务和干休所管理工作中的一个紧迫任务。本文旨在探讨一套新的慢性病预防与管理策略，以改善老干部的生活质量，并降低慢性病的发病率和并发症风险。

简介：［摘要］目的：分析探究在一些老的病人身上，健康管理模式的被使用的过程和所产生的好处的评论。这一步骤将会在一年的时间内把一百多名病人分成两组，一组做观察，另一组则用于做对照。对照组是提供一些日常的疗伤和护理的方法，观察组则是提供个性的健康管理。在这种方法开始的 3个月后比较两者的一些相关情况。最后观察组在 SAS和 SDS等方面均比对照组要好一些 ， 两者都存在统计学方面的意义。在老干部的病房中应用该模式，可以显著的使患者的生活变的更好，让他们更加的了解自己的病情。

简介：摘要： 在新时期开展 基层 军队干部 健康管理的过程中，由于受到业务技术 、 医疗装备等相关因素的影响，导致对 基层军队干部 体检项目 、 体检服务 、 健康干预能力不足 ， 严重影响 基层 军队干部 健康管理的整体 质量。 为此必须要积极开展人性化服务，对 基层军队干部 的实际情况进行分析 。 树立正确的观念，加强宣传管理工作，促进医疗资源得到全面整合，确保 基层军队干部 健康的管理水平 全面提升 。 关键词：人性化服务； 基层 军队干部；健康管理

简介：目的探讨通过健康管理降低机关干部代谢综合征患病率的效果。方法针对机关干部健康体检后符合代谢综合征诊断标准的患者及高血脂、高血糖、高血压、体质指数（BMI）〉25的患者，在集中教育的基础上，提供个性化的饮食、运动处方，全程能量监测，有针对性的药物干预。结果通过健康管理的方式使机关干部代谢综合征的患病率明显降低，健康管理前后患病率比较有显著统计学差异。结论健康管理能使代谢综合征患者建立健康的生活方式，减少不良生活行为，显著降低代谢综合征的患病率。

简介：摘要目的探索分析健康管理对机关干部代谢综合征患病率的影响。方法选择2013年1月到2014年12月期间参加体检的610名机关干部为研究对象，2013年度（健康管理实施前）的检查结果作为对照组，2014年度（健康管理实施后）的检查结果作为实验组，对比分析2组机关干部的代谢综合征患病率情况。结果实施健康管理后，观察组代谢综合征患病率显著低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.01）。结论健康管理能够有效的降低机关干部代谢综合征的患病率，值得进行推广。

简介：摘要：在医院的发展过程中，医院干部人事部门，影响着整个医院的整体运营和管理，在医院的人事管理工作中，有效地提升医院的工作效率对促进医院运营发展有着重要的意义。本文就是针对医院干部人事档案管理的现状提出问题，然后找出相关的问题，并为此提供有重要的参考意义。

简介：【摘要】党政干部人事档案管理工作，影响党政干部用人制度的执行，关乎企事业单位的发展、和谐社会主义的建设。精细化管理理念源于企业，但近年来在档案管理领域也受到普遍关注与应用。下文就党政干部人事档案的精细化管理提出一些思考与见解，希望为读者在党政干部人事档案精细化管理领域的研究与工作提供一些参考。

简介：领导干部只有具备爱才之心,才会有识才之智、容才之量和用才之艺.爱才是领导干部善于发现人才、用好人才的先决条件,是领导干部自身素质的体现,是实施人才战略、加强人才建设工作的基本保证.

简介：摘要我党历来十分重视领导干部的能力培养，以前就分别领导干部的组织协调能力、宣传发动能力、表达能力以及领导力、执行力、学习力、创新力、战斗力等方面能力培养进行了系统的阐述，本文试图从另一个角度，对领导干部的“公信力”培养进行探析。

简介：本文结合笔者10年来健康教育的实践，并参照国外健康教育的部分先进理念，论述了老干部病房开展健康教育的必要性，护士在健康教育中职能转变，并介绍了干部病房开展健康教育的具体内容和实施方法。

简介：

简介：摘要本文注重把握老干部心理变化特点，在实际服务过程中，不断普及心理健康知识，同时，在搞好心理疏导、加强人文关怀、化解各种矛盾和开展文娱活动等几个方面，都做了有效尝试。

简介：摘要军区门诊老干部的保健工作,既满足了老干部的保健需求,又体现了国家和政府对老干部的关爱,做好军区门诊保健,是医院保健工作的一项重要内容。

简介：