简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

简介：摘要：

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：摘要：国有企业发展过程中，干部管理一直是一项棘手的问题。习近平总书记在讲话中提出“有的领导干部在日常工作中很勤奋，对自己的要求也很严格，但一旦风暴来了，他们就会失去理智，不能良好发挥其领导职能”“有些党员干部不愿意承担责任，不敢承担责任，也不会承担责任，出现问题只会推脱，不利于企业建设”。在国有企业干部管理工作中，还存在对政治素养考核评价标准认识不足、选拔用人体制机制不完善、监督管理不力等问题。干部选拔和用人能力不足，造成了领导干部组织新陈代谢能力弱化，缺少强有力的监管措施，无法调动干部团队的积极性。增强企业竞争力和提升国有企业领导干部的团队治理效率是坚持党管干部原则的最终目标，国有企业要贯彻落实党组织工作路线，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，要注重培养、选拔、管理和任用干部。在国有企业领导干部管理工作的具体实践中，要贯彻落实干部选拔任用要求，加强对领导干部的培训、考核和监督管理，着力提高领导干部的工作热情和对员工的培训水平，着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部团队。 

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：

简介：摘要我国的经济发展已经步入新常态，在未来将长期持续下去。虽然经济增长的速度有所放缓，但我国的发展仍处于重要战略机遇期。随着企业改革深入进行，能否做好新时期企业干部的管理也成为企业未来发展良好与否的关键性问题。企业干部作为企业运营活动的策划者、管理者、领导者，是一个企业的核心力量，大脑中枢。一个企业的发展与技术的进步、设备的更替、资金的充足有直接关系，而管理人员的进步将成为一个企业生生不息的动力来源。对于企业的经营者来讲，做好企业干部的管理工作是首要任务。

简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

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简介：摘要随着市场经济的繁荣发展，我国企业数量越来越多，形成了良好的竞争态势。在现代化企业生产运营与管理当中，企业干部发挥着至关重要的作用，其个人能力与素养将会对企业的长远发展产生影响。为了顺应时代发展的潮流，企业应该建立并逐步完善干部管理机制，增强管理工作的规范性，同时满足干部个人的进步提升需求，为企业各项工作的开展奠定基础。本文分析了现代企业对干部的素质要求，并从企业干部选拔机制、培训机制、使用机制和激励机制等方面，对建立健全企业干部管理机制的策略进行分析。

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简介：山东省莱阳市充分发挥人民群众及社会各界对党员干部的监督作用，实行信访工作与干部管理工作相结合。全面构筑立体监督体系。

简介：石油企业基层管理队伍是石油企业的基础，是推动企业快速、有效、稳定发展的重要力量，是企业管理中重要的组成部分，它也是完成石油生产任务的有力保障。石油企业基层干部是连接企业中高层与职工关系的纽带，是稳定职工工作状态、调整职工思想道德及职业道德观念的中枢。在石油企业生产过程中，企业基层干部奋斗在生产的第一线，是企业运转的根基，也是企业生产经营的神经末端，石油企业基层干部管理目标，就是建立一支思想过硬、技术高超、作风优良的高素质基层干部队伍，实现这一目标，根本的有效途径就是要重新恢复和大力倡导“鞍钢宪法”的“两参一改三结合”原则。

简介：文章阐述了做好离退休老干部管理工作的重要性，分析了退休老干部管理和服务工作中存在的问题，探索退休老干部管理工作的新思路：首先，创新离退休干部管理工作：创新管理形式，构建管理网络；创新管理理念，注重日常关爱；创新服务细节，做好日常接待；创新解决诉求的思路，强化稳定工作。其次，理清做好老干部工作的思路：大力发展经济，提高经济效益；要建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系；整合社会力量做好高龄养老工作。

简介：

简介：摘要：企业老干部群体是企业特殊的群体，其为企业发展做出重要贡献，必须要做好企业老干部服务管理工作，以提高企业老干部的企业认同感以及生活幸福指数，这不仅有利于老干部群体的维护，也有利于推动企业的快速发展，实现老干部资源优势的发挥。当前中央对于企业改革发展的总趋势要求企业必须要重视并落实好老干部管理与服务工作，以他们满意度的提升实现其余热的发挥，带来老干部管理与服务的新局面。

简介：摘要随着市场经济的繁荣发展，我国企业数量越来越多，形成了良好的竞争态势。在现代化企业生产运营与管理当中，企业干部发挥着至关重要的作用，其个人能力与素养将会对企业的长远发展产生影响。为了顺应时代发展的潮流，企业应该建立并逐步完善干部管理机制，增强管理工作的规范性，同时满足干部个人的进步提升需求，为企业各项工作的开展奠定基础。本文分析了现代企业对干部的素质要求，并从企业干部选拔机制、培训机制、使用机制和激励机制等方面，对建立健全企业干部管理机制的策略进行分析。

简介：摘要：互联网和大数据技术的发展不断改变着人们的生活方式，也对干部管理工作产生深刻影响。为落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，改革创新干部管理工作方式，国家电网有限公司启动干部管理信息系统二期建设工作，进一步提升干部管理规范化、数字化、科学化、智能化水平。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展的各个方面起着重要的调节作用，是国民经济的命脉，国有建筑企业是国民经济中的中流砥柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，那么对领导人员的管理直接影响着国有建筑企业的建设与发展，如何科学管理企业干部，监督管理干部权力的运行与责任的承担，直接影响着国有建筑企业的内部建设与未来发展，是国有建筑企业管理的重中之重。为贯彻落实全面从严治党要求，坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,完善从严管理干部队伍制度体系，切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题，更广泛更有效地调动国有建筑企业领导人员干事创业的积极性，实现想干事者有机会，能干事者有岗位，干成事者有地位。

简介：摘要：企业经营是指其在发展的过程中,为了分散经营风险、充分利用企业内部富余资源而采取的向现有业务领域之外延伸的扩张战略。其基本特征是企业在权衡企业能力、企业风险和企业利润的基础上,寻求企业能力与市场机会的优化组合。事实上，在众多纷繁复杂的原因背后，干部队伍建设才是决定性的因素，煤矿企业更是如此。实施多元化经营的煤矿企业，必须坚决贯彻党中央、国务院关于煤矿企业改革发展的精神，坚持党管干部的原则，充分考虑多元化经营现状和具体发展要求，做好干部队伍建设规划，建立健全制度体系，持续完善体制机制，系统实施干部人才队伍建设，推动做强做优做大。基于此，本篇文章对煤矿企业干部管理工作机制进行研究，以供参考。