简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

简介：反腐倡廉是实现中华民族伟大复兴梦的必经之路，而思想政治教育则是铺就这条道路的基石。思想政治教育作为反腐倡廉工作的重要手段，贯穿于整个反腐过程中，只有强化了思想政治教育，才会在企业发展的进程中始终保持着党的先进性和纯洁性，才能在企业中提高干部群体的思想觉悟，才能切实落实企业的廉政建设，实现依法治企，促进国企和谐、稳定、健康的发展。在此，文章就对腐败的影响、反腐倡廉的建设做出了详细的分析，阐述了思想政治教育在反腐倡廉中的地位与作用，以此为基础提出了一些可行性措施，作为思想政治教育工作顺利开展的参考。

简介：摘要医院中层干部是医院建设发展和改革成败的关键所在。因为在他们身上凝聚着医院文明建设忘我工作的强大力量，体现着组织职工、宣传职工、带领职工完成医疗、保健、教学、科研等各项工作任务的重要职责。

简介：国家和军队对医院合理用药的监管有一些具体指标,其中药占比是管理的重要指标之一。随着国家对离退休干部工作越来越重视,家属对其健康长寿也越来越期盼,对用药的档次和要求也越来越高。确保离退休干部临床合理用药,不惜用不滥用,又要确保药占比指标符合上级要求,是对科室临床医师以及管理者的一个能力检验。根据军队离退休干部的疾病特点,结合国家对药占比的管控、军队用药目录标准要求、家属点名用药、纠纷风险高发等影响因素,通过加强医德教育、开展技术培训、加强医患沟通、严格用药监管等措施,既保证离退休干部的合理医疗,也保证药占比指标达标,还得到家属的认同和配合,科室服务满意率并没有因为管控药占比而降低。

简介：国企混合所有制改革中对国有资产的管理是稳步推进改革进行的重要举措，实际上在国企混合所有制改革中存在一个较大的误区，那就是认为国有混合所有制改革必然导致国有资产的流失。近年来国有企业中混合所有制企业所占比例不断加大，甚至已经马上达到百分之八十。这些比例的变化意味着我国国有企业混合所有制改革成效明显，但这些成效绝不是完美且无懈可击的，仍然存在很多亟待解决的问题影响着国有资产在国有企业中的底线和红线。本文中将从国有企业所有制改革中对国有资产的管理出发，探究和分析解决国有资产与混合所有制改革矛盾的方案。

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简介：摘要目的探讨采用人性化管理在老年干部病房护理中的应用。方法选取收治的老年住院患者90例，随机分为研究组和对照组，每组45例。对照组患者行进行常规护理，研究组患者在此基础上行人性化管理措施。比较实施人性化管理前后病房护理质量和病人满意度的差异。结果实施人性化管理后，患者的住院天数，心理稳定度、满意度3个方面均明显优于实施前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理在老年干部病房护理中的应用，提高了患者的满意度。

简介：摘要基层在职干部的健康水平，影响着单位的综合实力。但是，从各单位目前的在职干部日常健康管理和住院管理情况来看，还有许多地方存在不足。所以，在对在职干部的健康进行管理时，还需要借鉴其他单位的一些优秀做法，使在职干部能有一个健康的体魄。本文对在职干部的健康管理现状进行分析，并就如何利用健康管理技术促进在职干部的健康水平进行探讨。

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简介：摘要目的对干部保健实施综合护理，探究其对护理质量的影响。方法选取2017年1月-2018年1月期间来我科就医的干部70例，分为综合护理组与对照组，各35例，对照组实施一般护理，综合护理组经过评估参加保健干部的特点、心理需求，有针对性的实施综合护理，对所有患者进行护理满意度测评。结果对照组满意度88%，综合护理组满意度96%，综合护理组满意度明显高于对照组，P<0.05。结论实施综合护理利于提高干部保健护理质量。

简介：当前，我国人口老龄化形势严峻，退休队伍日益庞大，全国离退休人员将达1亿人，特别是离休人员已进入锐减期，他们的档案是党和国家的宝贵财富，放在那里沉睡而不加以整理利用，实在是一大损失。新时代对做好老干部档案管理工作提出了新的要求和挑战，在实际工作中，必须坚持以人为本、服务为先的原则，发挥老干部作用，不断深化服务管理工作。现结合老干部档案管理工作实际，谈点个人的体会。本文在从档案管理工作中的应用以及意义、档案管理工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，从而从整体上提升档案在老干部服务中的应用效率，强化档案的服务职能。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，人们对宾馆的要求越来越高，宾馆管理工作也由于管理范围的扩大、面对入住客户的不同需求而逐渐呈现出多样化的特点，尤其是将管理工作的重心聚焦在了如何提高宾馆的服务和质量上，让客户有更好的体验，从而提高客户的满意度。基层干部作为直接面对客户群体、面对市场核心管理人员就担负起了这项重任，以科学发展观为指导思想，以市场为主体，以客户的需求为出发点，深入开展党建工作，并以此来引领其他各项管理工作，让整个宾馆呈现出积极的精神面貌，迎接挑战，这不仅是宾馆自身发展的内在需要，也是时代发展的必然趋势。

简介：干休所卫生所位于医疗保健工作第一线,是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现。干体所卫生所的服务性质,明显区别于医院、疗养院和其他医疗卫生机构,其服务功能不是诊治疑难、专科和危重疾病,而是要提供最基本、最全面、最连续、最周到的基础性医疗卫生服务。随着老龄化的加剧.

简介：摘要目的分析研讨持续质量改进在老年干部病房住院患者跌倒/坠床管理中的应用价值。方法随机从我院2013年2月—2017年8月期间收治的老年住院患者中抽取90例进行讨论，回顾分析其病历资料，按照其跌倒/坠床管理方式分两组，对照组45例接受常规管理，研究组45例接受持续质量改进管理，观察两组患者干预管理效果，并比较。结果比较两组患者跌倒、坠床率，研究组0.00%低于对照组11.11%，差异明显（P＜0.05）。结论建议将持续质量改进应用于老年干部病房住院患者中，可明显降低跌倒/坠床率，确保医疗安全，值得推广。

简介：【摘要】目的：研究军队干休所高血压病离休干部应用健康管理措施的效果 。方法：以 本系统军队干休所 2017 年 1-7 月未开展健康管理工作时的 50 名高血压病离休干部为对照组，另以 2017 年 8 月 -2018 年 2 月开展健康管理工作时的 50 名高血压病离休干部为实验组。综合分析两组的血压控制效果，比较不良饮食习惯改变率等指标。 结果：实验组的血压控制达标率为 84.0% ，明显比对照组的 66.0% 高， 组间差异显著 （ P ＜ 0.05 ） 。实验组的不良饮食习惯改变率以及健康知识知晓率同对照组比较有显著差异 ， P ＜ 0.05 。 结论：积极开展健康管理工作，有助于增强军队干休所高血压病离休干部的自我保健意识，提高血压控制效果。

简介：国企顾名思义就是国有企业，是指国家对企业的资本拥有所有权或者控制权力。国企是我国国民经济发展的中坚力量，是具有中国特色的社会主义的支柱2。国企的性质是全面所有制企业，全面所有制是社会主义生产关系中的一种重要的体现形式，实质是全体人民共同所有的企业生产资料。正是因为企业的这种性质，所以企业更应该注重做好企业职工的思想工作，以此保障企业本身的稳定与发展。国企职工的思想工作是国企工作中的重要一部分，可以引导企业更好的发展。笔者针对国企职工思想工作中存在的不足进行了深入的探究与分析，并提出了基于国企职工思想工作创新路径，希望有助于国企的健康稳定发展。

简介：摘要循证医学实践在我国的临床工作已经有了一定的经验，而将循证医学运用到干部医疗保健的工作上，能够促进合理健康保健计划的建立，促进临床医生诊治、判断疗效、预后、认识疾病。同时将循证医学运用到干部医疗保健工作上，还能够使保健对象能够更好地进行疾病预后、对疾病的资料目标有一个充分的认识，了解到相应的保健知识。提供临床依据给干部保健政策法规的制定。

简介：通过加强对医院老干部工作的领导，着力抓好老干部思想政治建设，不断强化服务理念，努力提升老干部工作服务管理水平，以彰显老干部工作的价值和作用，体现党和国家对老干部的关心爱护，促进社会的和谐与稳定。

简介：摘要思想政治工作能够帮助国企员工端正态度，建立起正确的价值取向，是非常重要的一项工作内容。随后“中国梦，我的梦”人们耳熟能详、深入人心。作为国企，在这一大背景下国企人顺理成章就有了“国企梦”。“国企梦”在“中国梦”的宏大背景下，如何才能努力优化国企生产，适应时代发展需求，培育良好的国企文化，推动“中国梦”的早日实现。本文联系国企的思想政治工作实际，对国企思想政治工作如何适应新形势，尤其是当前在习近平新时代的形势下如何发展进行分析，思考思路，提出建议，以便更加有利于促进“国企梦”的早日实现。