简介：摘要：人力资源是医院的核心资源，影响着医院的医疗质量水平和可持续发展。医院进行有效的人力资源管理在于激励机制的运用，而如何提升医务人员的工作积极性则是当前医院激励机制运用面临的重要课题。重视医务人员的切身需求，有效地通过激励措施优化医院人力资源管理工作，引导医务人员不断提升专业技术水平、更好地开展工作，通过在物质上和精神上的双重激励，激发医务人员的工作热情，切实增强医院的综合竞争力，从而促进公立医院的可持续发展。

简介：摘要：社区卫生服务中心作为基层卫生机构，是承担国家基本公共卫生服务的主体，中心主任在管理中有着重要的作用。完成国家基本公共卫生服务工作的质量，中心主任必须要提高自身的管理水平，以激励机制激发 中 心工作人员的工作热情，调动其在工作中内在潜力。作为中心主任要充分认知管理激励的作用，建立长效的激励机制，分别从目标、环境、情感、榜样、利益等方面入手，激励中心全体工作人员工作的积极性，以达到提高基本公共卫生服务工作质量为最终管理目标。

简介：党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。”强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。科技创新是全面创新的核心，而事业单位科研院所的主要使命便是科技创新，承担着实现科技跨越，在重要科技领域成为领跑者，在新兴前沿交叉领域成为开拓者，把科技实力真正转化为社会生产力和综合国力的历史责任。

简介：【摘要】目的:探讨激励式带教在尿液常规中的带教效果。方法：选择2019年9月-2020年6月尿常规带教学生92名作为对象，随机数字表法分为两组，各46名。对照组采用常规临床带教，观察组在对照组基础上联合激励式带教，3个月带教后评价患者带教质量，比较两组带教评分、带教满意度。结果：观察组带教3个月后理论考试与操作能力、实践评分及总分评分均高于对照组（P

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：摘要：目的：评估激励护理在高血压脑出血术后患者中的应用效果。方法：选择我院2022年10月至2023年10月的高血压脑出血患者总80例，随机分为研究组（40例）、常规组（40例）。常规组实施传统康复护理，研究组实施激励护理，观察两组的颅脑损伤程度、认知、行为及状态方面的评估。结果：激励护理实施六个月后，研究组颅脑损伤Ⅲ级患者占比较常规组低，而Ⅳ级患者占比较常规组高（P<0.05）；而患者认知、行为及状态评分均高于常规组（P<0.05）。结论：激励护理应用于高血压脑出血术后患者中能够显著改善颅脑损伤程度、促进认知、行为及状态的提升，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探究对医院护理人员采取激励化管理对其工作质量的影响。方法：抽取2022年9月至2024年8月期间于我院任职的护理人员70名为研究对象，按照随机信封法分为对照组和试验组两组，对照组接受常规护理管理，总计35例；试验组接受激励化管理，总计35例。对比指标：护理工作质量评分与职业倦怠感评分。结果：干预后，试验组护理人员护理文书书写、护理态度、沟通技巧、操作技能、人性化护理各项护理工作质量评分均明显高于对照组（P＜0.05）；和对照组相比，试验组护理人员的个人成就感评分明显更高，去人格化与情感耗竭评分更低，整体职业倦怠感低于对照组（P＜0.05）。结论：在医院各科室护理人员中运用激励化管理效果突出，能明显减轻护理人员工作倦怠感，从多维度提升临床护理工作质量，管理模式值得肯定。

简介：

简介：【摘要】目的：对晚期肝癌介入患者，分析时效性激励理论下护理干预效果。方法：选取我院2021年4月～2022年4月收治的70例晚期肝癌介入患者为研究对象，以随机数字表法分观察组（35例，时效性激励理论下护理干预）与对照组（35例，常规护理），比较2组心理状态、护理满意度。结果：护理前，焦虑评分、抑郁评分，2组比对，未见差异（P＞0.05）；护理后，观察组焦虑评分、抑郁评分均低于对照组，差异显著（P＜0.05）。观察组护理满意度高于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：对晚期肝癌介入患者实行时效性激励理论下护理干预，能有效调节心理状态，提高护理满意度，可推广。

简介：

简介：[摘要]目的：研究时效性激励护理在脑梗死患者早期康复中的效用问题，探讨其对机体功能恢复的影响。方法：我们将脑梗死患者随机分为两组，对照组采用常规护理，模型组采用时效性激励护理，观察两组患者的恢复情况。结果：15周后，模型组(1.521.37)分的NIHSS评分显著低于对照组(3.261.66)分，P

简介：摘要：目的：探讨在高血压脑出血术后康复中辅以激励护理的价值。方法：纳选对象为2021.01至2023.08在院行手术治疗的60例高血压脑出血患者，按数字奇偶法均分2组，对照组采取常规护理，观察组采取激励护理，比对应用价值。结果：观察组的自护能力高于对照组，P＜0.05。结论：以激励护理予以干预，可促进患者术后自护能力提升，加快康复速度，建议推广。

简介：

简介：【摘要】 目的 分析激励护理在高血压脑出血患者术后康复护理中的应用效果。方法 于2019年11月-2021年10月开展研究，将本院收治的70例高血压脑出血患者以随机抽签法分组，各35例，对照组实施常规术后护理，观察组实施激励护理。对比护理效果。结果 观察组干预后完全自理及基本自理患者比例高于对照组，部分自理及不能自理患者比例低于对照组（P

简介：【摘要】医保支付方式是医疗体系保障不可或缺的环节之一，在医疗服务中起到控制成本的良好的效果。我国通常采取按医疗服务项目收费，但是这种付费方式容易导致经济增长，给基本医疗保险基本带来巨大的经济压力，进而再度增加老百姓“看病难、看病贵”的问题，使得人们对健康的渴望与需求之间的矛盾日益增大。如何将医疗费用控制在合理范围内促进老百姓安心看病？如何在高速发展的市场经济站稳脚跟的同时确保医院收益？对此从不同支付方式对医院激励和风险实施讨论。

简介：

简介：摘要：医疗机构的绩效评估体系包含了医院整体表现和员工个人绩效两大维度。在进行整体绩效考核时，应侧重对医院各部门的功能和效率进行综合评价，这包括对员工工作态度、部门表现情况以及患者流量等要素的分析，并设定合理的周期来监控医院的整体表现。至于员工个人绩效，则侧重于评估员工在业务技能、医疗保健服务质量以及学术研究等方面的表现。绩效考核体系的目标在于激发医院及其员工的积极性和发展潜力。我院采纳了基于多种激励因素的综合考核体系，并根据不同科室的特点，采用了差异化的评估手段。这一策略有效地促进了医院的发展步伐。

简介：摘要：产妇在分娩时，随着产程进展，产妇会出现不同程度的疼痛，并伴随着紧张、恐惧、焦虑等不良情绪。对此，临床上通常采用非药物镇痛方式来缓解疼痛，如心理护理、分娩指导等。其中，激励式心理护理是在分娩前对产妇实施积极的心理干预，可使产妇在分娩时保持最佳心理状态。由于无痛分娩的临床应用时间较短，相关研究相对较少。我院在2021年6月-2023年6月期间，对本院行无痛分娩的初产妇实施激励式心理护理干预措施，并与常规护理方式对比，结果显示：观察组产妇在产程进展、产后出血量、新生儿 Apgar评分方面均显著优于对照组（P<0.05），现报道如下。

简介：【摘要】目的：研究和分析激励式心理护理应用在产妇第二产程中对护理效果的影响。方法：选择80例自然分娩的产妇作为研究对象，均于2023年1月-2023年12月在我院进行分娩，根据单双数法进行分组，单数分到观察组（n=40例），双数分到对照组（n=40例）。对照组行常规护理，观察组行激励式心理护理。对两组分娩相关诊疗指标、护理负面情绪评分、护理满意度进行观察和对比。结果：与对照组比较，观察组第二产程耗时、总产程、住院时间均明显较短（P＜0.05）；与对照组比较，护理后观察组SAS、SDS评分均明显较低（P＜0.05）；与对照组比较，观察组满意度明显较高（P＜0.05）。结论：产妇第二产程中实施激励式心理护理效果较好，可显著缩短产妇第二产程、总产程、住院时间，改善其心理状态，改善护患关系，值得应用。

简介：摘要：目的：探究针对肺癌化疗患者实施激励性护理联合共情护理的临床治疗效果。方法：此次研究所选取的研究对象为我院2023年1月至2023年12月这一段时间内我院收治并确诊的72名肺癌化疗患者，将其分成两组分别为研究组与对照组。结果：研究组患者在接受护理后不良情绪相较于对照组改善明显，并且患者治疗依从性较高。结论：给予本病患者激励性护理与共情护理可以有效提升治疗效果与质量，大大缩短患者住院时长，在临床上有较大的推广意义。