简介：摘要：煤炭企业物资供应管理的信息化引起企业管理的重视，为了解供应链中管理信息化的价值，文章展开一系列讨论。文章通过阐述当下物资供应管理面临的困境，结合困境论述如何解决物资供应管理。从理论出发，煤炭企业应该重视信息化管理人才培养、完善监督管理机制、提升信息化水平，以此来提高物资管理的信息化程度，促进煤炭企业在信息化时期的可持续发展。煤炭企业在我国社会经济持续发展中发挥着重要作用。但伴随市场化改革，使得煤炭企业之间的竞争越来越激烈，为企业长久发展带来较大挑战。对此，煤炭企业应正确认识物资供应管理信息化建设的重要性，并积极探索有效措施，提高物资供应管理信息化建设水平，获得理想的管理效果，进而实现可持续发展目标。基于此，本文主要以煤炭企业为例，深入探究物资供应管理信息化建设的策略，以供参考。

简介：Q：大数据对人才管理战略的制定有何助益？叶阿次：大数据本身是超越单个企业的，甚至是超越单个行业的，它是许多数据的集合体。如果能够把这些数据整合在一起，我们就能发现其关联性，预测将要发生的行为，从而制定合适的策略，采取正确的行动。

简介：对一群活泼好动的小运动员来说,德育是重中之重。虽然他们只上半天时间文化课,但是笔者从常规管理抓起,引导他们将理想追求、品德素养摆在第一位,将其转化为刻苦学习、奋发向上的实际行动,努力培育德艺双馨的乒乓人才。

简介：一、动态短期的人才规划通常来说．企业在人才的培养与招聘之前都会进行人才需求预测．而人才需求预测所面临的最大困难是人才需求的不确定性。2004年世界大型企业联合会的研究表明．即便是重视人才管理的公司．近50％的公司的劳动力规划是随机制定的．

简介：我国2001年12月正式加入WTO后,国民经济逐渐融入世界经济发展潮流,进入市场经济和知识经济时代。为适应经济形势的发展变化,基层政府机关通过工作人员接受继续教育或人员调整,才能改善人才资源现状,建设好服务型政府,更好的为社会经济和各项事业的全面健康发展提供有力保障。由于各种原因人员调整难度大,作为成人教育施教机构和基层政府机关,通过加强继续教育培训来改善基层政府机关人才资源现状是一个比较现实的选择。一、关于人才标准的定位长期以来,我国一直以1982年提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”为人才的认定标准。2003年12月第一次全国人才工作会议给人才一个明确的定义:有知识、有能力,能够进行创造性劳动,在政治、精神、物质三个文明建设中做出积极贡献的人。应以科学的人才标准,根据实际工作需要,对人才进行定位。基层政府机关的人才需求按照层次高低可分为一般人才、优秀人才和精英人才3种类型。一般人才要求拥有岗位职责的基础知识和能力,能够完成工作任务。优秀人才可以是善于独立思考问题,思想素质过硬,具有突出的组织协调能力和较强的开拓创新能力,能够组织和领导所属干部职工全面完成各项工作任务的领导管理人才;或者是在相关业...

简介：市场经济的发展要求公务员人才资源通过市场来实现有效配置,在对我国公务员人才资源市场化配置历史必然性的理性分析基础上,针对我国目前公务员人才资源配置中存在的一些问题,提出了我国公务员人才资源市场化配置的一些建议,即要加强完善公务员人才资源流动的市场体系、创新政府部门人事管理制度以及改革相关的配置制度.

简介：从第二次人才资源开发的现实意义和战略意义以及其对退休人员健康长寿影响的角度阐述了开展第二次人才资源开发的重要性.离退休人员的优势在于经验丰富、文化底蕴浓厚、德高望重,他们在国家经济建设、科技文化、服务社会、教育后代等方面仍然可以发挥作用,仍能做出较大贡献,这是一种值得珍视的人才资源.

简介：人才资源开发是新疆经济社会发展的关键因素。将进一步实施“人才强新”的战略，把培养高素质的人才摆在更加突出的战略地位，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才这三个环节，培养造就一支宏大的高素质的人才队伍。

简介：摘 要：自2019年教育部“职教20条”颁布实施以来，职业教育进入了蓬勃发展的新时代，国家、社会、企业都对中职语文提出了新的命题和要求。而作为中职语文教学的重要课程，阅读对于学生基本能力的培养有重要影响。目前，我国大部分中职阅读课程资源的开发力度不足，学生的阅读素养不高，一定程度上制约了学生能力的提高。针对这些问题，我们要以课本为基础，同时与社会热点、生活等多联系，合理利用网络阅读资源，并结合专业特色或者地方特色，有效地进行阅读课程资源的开发。

简介：什么样的人值得尊敬，什么样的人更高贵？是衣衫光鲜的绅士，还是灰头土脸的烧炭工？读完本文．我们感到诺比斯的父亲是个真正的绅士，他诠释了——什么是精神的高贵，什么是真正的高贵。

简介：＂三区三城＂战略目标,设计出了苏州科学发展的新思路,而人才将引领推动这个发展目标的实现。因此积极构建高层次人才首选城市,已经成为苏州未来发展中人才资源开发的新定位。苏州在吸纳高层次人才过程中存在＂四大优势＂和＂四大不足＂,从促进国际化人才流动和长三角城市群发展的视角来看,为适应＂三区三城＂目标,必须加大人才队伍建设力度。

简介：人才与人才群体的关系值得很好探讨和研究.科学技术史反复表明,人才群体对人才成长具有重要地位,尤其是在志同道合的基础上自愿结合而形成的人才群体.这种人才群体人数并不多,成员也可以不固定,却是人才荟萃之所.他们往往是一些富有创造精神的、思想活跃的年轻人,追求科学真理是他们共同的愿望和最大的乐趣.这种充满活力、亲密无间的群体,正是孕育新秀和形成学派的沃土.

简介：

简介：16世纪英国煤矿产权经历了一次由修道院到国王的大变革,对英国煤炭工业的发展产生了重要的影响。纽卡斯尔是英国重要的煤炭工业城市、最大的煤炭港口,在工业革命以前这里曾长期是英国最大的煤炭产地。这里的煤矿产权变革具有很强的代表性。煤矿产权由修道院掌握到收归国王所有这一实质性的产权变革,使得原先的产量限制得以取消,而且降低了租金,致使大量资本得以进入煤炭工业,由此促进了17世纪英国煤炭工业的飞速发展,并为此后英国工业革命的到来在能源上做了准备。

简介：摘要：随着高等教育体制改革的持续深化，高校继续教育非学历培训俨然已成为企业、个人不断提升自我的重要输出载体，同时也对社会的可持续发展起到积极促进作用。而高校开展继续教育非学历培训具有得天独厚的优势，强大的师资力量，优质的办学条件与环境都是其他教育培训机构无法替代的。因此，各高校应充分发挥自身教育资源的优势，为社会人才的发展办好继续教育非学历培训工作，进一步推进学习型社会的建设，让培训者能够通过不断的学习来提升自我，增强综合能力，以此为国家培育出更多高层次、高技能应用型人才。

简介：摘要:以江苏如皋中等专业学院机电技术应用学科建设性培养方案和课程标准为基础,密切根据学院的培养目标、企业职务岗位工作需要,建立机电学科的人才培养质量评价指标体系

简介：【摘要】国家对职业教育的重视为中职教育带来了发展契机，在这样的背景下，中职教育各专业应改变传统教学模式，积极开展教学创新，这样才能有效提升人才培养效果，进而向国家输送更多高素质的基础技术型人才。基于此，本文简要阐述现代学徒制下中职机电专业人才培养模式研究。

简介：摘要：以《机电创新实践》课程为例，基于探索者机器人资源，以机器人大赛为平台，重素质教育、强学科基础、跨专业知识、新教学方法，打造一门“机械+电子+控制”相结合的实践课程，全面提升学生的综合素质、实践动手能力和创新思维，形成能够全面考核学生实践动手能力和创新实践能力的考核机制。

简介：摘要：随着“新工科”的推进，提升机电专业人才的工程能力、综合能力是当前新工科建设的重要任务。针对中技机电技术专业的特点，既要强化中技机电课程的教学，又要注重人才的创新性的训练，确保学生在短时间内融入中技机电课程教学氛围当中。本文结合专业课课程思政建设，探究中技机电类专业人才职业核心素养的培养路径，对当前课程思政建设具有现实意义。

简介：摘要：现代化教育模式下，高职教育教学中正在逐步强化工学结合，以进一步提高学生职业水平、提升人才培养质量。现阶段，现代学徒制观念已经被引入高职教育，在该观念下有助于创新人才培养模式，使得人才培养更加贴合行业现状。针对该趋势，在本文中探析了高职机电类专业的现代学徒制人才培养策略。