简介：摘要：《幼儿园工作规程》中明确提出：幼儿园实行保育和教育相结合的原则。只有两者相互渗透，相互联系，才能实施德智体美全面教育，才能使幼儿身心得到和谐发展。可见幼儿园的保育与教育是紧密联系，不可分割的。但是，目前的保育员素质普遍较低，加上薪酬低，社会地位低，幼儿园管理者不重视，父母不信任等客观因素的制约，导致保育队伍不稳定，因此需要加强对保育工作的重视程度。本文即着眼于此，就新时期下幼儿园保育员工作的创新措施展开分析研究，以求促进保育员团队的成长和发展。

简介：摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。

简介：摘要：在空中航线逐步延展的新时代背景下，空中交通管制员工作负荷明显加重。工程负荷会关系到空域飞行的流量。所以，想要保证空域飞行流量的快速增加，就需要在先行对进近管制员工作进行充分了解的基础上，再对关系到进近管制员工作负荷的因素进行全面研讨，以总结出具有针对性的防控对策，以期为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为国有企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，切实做好国企改革中员工思想“诊治”工作，切准脉搏、找对症结、开好药方，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。

简介：摘要：随着时代的发展，工会管理工作方法也在发生变化，国有企业的工会组织，是企业与职工联系的纽带，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，如何提升员工幸福感，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。

简介：摘要：在企业实际发展过程中人才竞争是合力信竞争力，为了有效吸引人才，并且调动人才的工作积极性，需要注重薪酬管理的作用发挥，通过薪酬管理能够看出对于人才的认可程度，由此激发人才的工作积极性，端正其工作态度。而薪酬管理是否能够发挥出以上作用，会受到管理公平性的影响，这就需要企业通过薪酬管理打造出公平的工作环境，使薪酬管理更具公平性，由此提升员工绩效，以此创造较大经济效益。

简介：摘要：少先队是指由少年儿童组成的群众组织，通过开展各类活动来对少儿进行思想教育，少先队辅导员也以培养少儿道德品质并提高其道德修养为己任。陇南地区民风淳朴，而陇南文化更是我国传统优秀文化的重要组成部分，底蕴非常丰厚且极具民族特色，对推进少先队活动的日常化与地方化发展具有指导性意义。少先队辅导员在进行工作改革与创新之时，应当综合考虑少年儿童的发展需求以及中华传统优秀文化的教育要求，从而确保传统文化能根植于少年儿童的心中。

简介：摘要 随着教育改革的不断深入，在新形势下对于小学少先队辅导员工作也应该进行积极的改进和优化，进而提高小学少先队的整体管理质量，并且作为辅导员应该积极地迎接新的挑战，树立正确的工作和管理意识，并且担起相应的教育责任，进而做到以身作则，促进小学生的身心健康发展。基于此，本文针对新形势下小学少先队辅导员工作的策略进行了详细的阐述，以提高工作的效率和质量。

简介：摘要：受国家经济发展的影响，各行各业的发展越来越好。国企的发展需要注入新鲜的活力，应该是永恒的青春。伟大的事业需要代代相传，宏伟的目标需要代代相传。随着国际化发展的需要，国有企业将面临更加激烈的国内外竞争。归根结底，企业要想快速发展，还是需要人。因此，如何充分激发年轻员工的积极性、主动性、创造力和个人潜能，对于企业的发展尤为紧迫和重要，需要认真思考和规划。

简介：摘 要

简介：摘要：高职院校的辅导员其主要工作就是帮助在校学生养成一个正确的思想政治观念，并对学生的日常生活、学习进行相应的管理。他们要充分利用课堂教学的这一重要平台，将思想政治教育融入课程教育之中，同时还要发挥出辅导员日常工作的跟课体验机制，帮助学生在完成学习任务的同时，将学生培养成适合现代社会的优秀人才。因此，高职院校的辅导员就要正视自己的位置，做好相应的辅导工作，将日常辅导与课程思政有效融合，在保证自己工作质量的基础上，帮助学生树立正确的思想观念。本文对此进行阐述与分析。

简介：摘 要：企业职工思想政治工作是联系职工、团结职工、沟通职工思想的纽带和桥梁。随着国家“一带一路”战略的实施，如何发扬思想政治工作优良传统，创新工作方式方法，推动海外事业可持续发展，是当前外向型企业思想政治工作面临的一个重要课题。

简介：摘要：当今世界正值百年之未有的大变局之中，意识形态工作作为经济基础之上的思想建设，一直都是党和国家高度重视的建设内容，它关乎党的旗帜、关乎党的道路、关乎国家政治安全、甚至关乎新形势下每一位员工的发展。就企业而言，员工的意识形态是企业发展前进的重要推动力，而企业又是党执政兴国的重要力量。因此，必须全面重视意识形态工作，确保在新形势下员工走的更远，企业做的更大，为党的事业做好坚强的后盾。本文从新形势下企业员工意识形态工作的面临的问题及挑战、做好员工意识形态工作的意义以及员工意识形态工作的具体举措几个方面来进行探讨。

简介：摘要：医院运行的过程中，文化的建设，不仅反映出医院的整体形象，同时也会对医院职工工作积极性产生影响。文章以医院文化建设对一线员工工作绩效的影响为研究对象，对医院文化、工作绩效进行简单的阐述。就医院文化对一线员工绩效的影响进行分析，对如何解决这一问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

简介：摘要：随着社会发展越来越快，也有越来越多的人开始需要高校人材，正是因为这样，他们对高校学生的要求也在不断的提高。针对这种情况，十八大会议中，把教书育人，培养更多的高校人才作为首要任务，把思想品德作为教育的第一要务，如此一来，就可以进一步提高我国的教育水平。

简介：摘要 目的 分析综合心理干预对消毒供应中心工作人员工作压力及工作倦怠的影响。方法：抽取我院消毒供应中心工作人员36例作为此次的观察对象，并对其2019年1月至2020年1月间的工作状态进行分析，分析护士的工作压力现状，实施综合心理干预。并对比干预前、后的工作压力情况以及工作倦怠情况。结果 干预后，护士的压力源评分、工作倦怠评分（成绩感降低评分除外）均低于干预前，工作状态评分高于干预前，对比具有统计学意义（p

简介：摘要：在高校人才培养工作中，职业素养教育是重要内容，对提升大学生职业技能有着重要作用。高校辅导员作为大学生成长的引导者，需要对大学生开展职业素养教育，从而更好的帮助大学生提升就业质量。本文从高校辅导员工作课程化作为研究出发点，通过分析高校辅导员工作课程化和大学生职业素养概念，提出高校辅导员工作课程化模式下职业素养教育实践策略，对高校辅导员开展职业素养教育工作有着很好的参考意义。

简介：摘要：随着电力在人们生活中扮演的角色越来越重要，成为人民生活中不可缺少的一部分，对电网的要求也越来越高。当电网运行过程中出现事故后会对人们的生活造成很严重的影响，更为严重会对人们的生命和财产安全造成影响。在电网安全稳定运行过程中，电力调度运行对其起着决定性作用。

简介：摘要：企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才,培养技能,实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示。

简介：