简介：摘要：本研究以新录用公务员培训班为调查样本，以培训满意度为切入点，对干部培训存在的问题及其原因进行深入分析，进而对优化教学管理、提高教学质量、完善评估体系、提升干部培训针对性及实效性进行探索。

简介：【内容摘要】公务员职业道德建设事关政府形象，民生幸福，新时代面对新形势新问题，公务员应当进一步加强职业道德建设，不断提高履职能力，争做新时代人民满意公务员。

简介：摘要：为进一步厘清公务员研究的热点主题与发展趋势，本文借助Citespace软件对公务员文献进行可视化分析。研究发现：公务员研究起步较早，呈波浪式发展并趋于平稳增长。大多数研究从管理学视角探讨公务员制度建设、行为影响因素、绩效评估等主题，但总体上仍存在学术合作少、理论建构不足、内容相对滞后、研究方法单一等问题，未来需整合和完善理论框架、聚焦于治理时代新议题、促进多学科融合。

简介：摘要:教师的法律身份是什么？我们对这个问题并没有太深入的思考，为了保证教师的身份、地位以及一些相关待遇的问题，我国在1994年1月1日起就开始实施《中华人民共和国教育法》，此法的颁布确实让教师的一些权力与义务受到一定的保护，但是《中华人民共和国教育法》并没有明确教师的法律身份。对教师的法律身份定位还是很模糊。

简介：摘 要：教学组织形式是教学过程中，教师与学生的共同活动在人员、程序和时空关系上的组合形式。教学组织形式对于教学活动的开展，教学质量和教学效果的取得具有直接的意义，采用合理的教学组织形式，有助于提高教学工作的效率，并使各种有效的教学方法、手段得以在相应的组织形式中加以运用。本文基于四川分院新录用公务员初任培训班的经验，探索教学组织科学性与灵活性的统一，以期对进一步提高教学质量和效果有借鉴作用。

简介：摘要：随着时代的发展，教师这个职业变得越来越受大众尊敬，说起教师就会自然而然的与爱岗敬业，关爱学生，教书育人，终身学习等词汇联系起来，感觉所有美好的词汇就会自动的联系到教师这个身份上来，但对于教师的法律身份还存在多种说法，本文将主要论述中小学教师的国家公务员身份。

简介：摘要：专科学校与本科学校生源不同，遇到的问题与管理方式也不尽相同，本论文就做好班级管理，做好学生的良师益友，处理好学生恋爱问题，处理好室友相处问题与严格要求自己五个方面进行浅谈。

简介：摘要目的探讨公务员人群阻塞性睡眠呼吸暂停（obstructive sleep apnea，OSA）筛查、干预的新模式及其影响因素。方法入选2017年9—12月在广东省一公务员单位门诊部进行年度体检的在职公务员1 241例，对其先进行柏林问卷筛查OSA高危患者，然后采用3型便携式睡眠监测（home sleep testing，HST）仪对高危人群进行OSA诊断。对诊断为OSA的患者进行免费的持续气道正压通气（continuous positive airway pressure，CPAP）干预、随访。分析该职业人群中高危OSA患者睡眠监测接受度，OSA患病率，CPAP初始治疗应答率和依从性趋势及影响因素。结果共1 036例公务员职业人群完成了柏林问卷筛查，其中22.0%（228/1 036）柏林问卷阳性，被认为OSA高危患者。对228例OSA高危患者进行免费的HST筛查，32.5%（74/228）拒绝行睡眠监测。154例接受睡眠监测，103例最终被诊断为OSA，其中轻度41例（40.2%），中度35例（33.3%），重度27例（26.5%）。在公务员职业人群中估计的OSA患病率为9.9%（103/1 036）。为所有的OSA患者提供免费的自动调节的持续气道正压通气（auto-CPAP）治疗，仅有55.3%（57/103）接受初始CPAP治疗。多因素Logistic回归分析表明，接受治疗与OSA的严重程度呈正相关（OR=5.65，95%CI：1.007~31.693）；与简明健康状况调查表（36-Item Short Form of the Medical Outcomes Survey，SF-36）中一般健康状况评分呈负相关（OR=0.968，95%CI：0.938~0.998）。自我决定的行为干预和不需要治疗的自我观念是不接受治疗的原因。第一周初始CPAP治疗随访，70.2%（40/57）患者依从性≥4 h/晚［平均为5.0（4.0，6.0） h/晚］；17例（29.8%）<4 h/晚［平均为0（0，2.0） h/晚］。单因素分析显示，入睡困难，焦虑、抑郁障碍，存在戴机的不良反应者（鼻罩不适感以及憋气感）依从性更差。长期依从性逐渐下降，至2年随访期，仅有22.0%的患者依从性良好。结论即使给予免费的睡眠筛查及疾病干预模式，睡眠筛查、CPAP治疗接受度仍低，CPAP治疗短期及长期依从性差。ESS评分、是否患有高血压以及对疾病的认知影响对睡眠监测的接受度。精神心理因素以及存在戴机的不良反应影响CPAP治疗依从性。

简介：摘要：近几年公务船舶报废速度加快，大量船舶达到报废年限，本文以完成报废处置的大型船舶为例，结合船舶报废的实践，及船舶报废实施的效果，对大型船舶报废处置工作进行了分析和探索。

简介：

简介：摘要：辅导员岗位具有教师和行政的双重性质，是高校制度实施的“最后一公里”，目前,辅导员队伍流动性大,很多新进辅导员对自己职业认识不全面，职业规划不清晰,职业认同感弱。因此，新辅导员要尽快完成身份转化，只有把握了和学生的“相处之道”，才能更加贴近学生生活、了解学生动态。只有搭建起与学生沟通交流的桥梁，才能提高工作效率和质量，充分激活辅导员队伍的活力。 

简介：摘要：随着我国市场经济逐步向国际化方向发展，当前我国市场经济以开放的形式进行提升和发展。其中油田企业在发展的过程中由于先进的技术和管理理念市场发展较为突出，因此在不断发展的过程中得到了学习经验，但在发展的过程中也受到了一定的冲击，比如说原油价格方面的问题。当前此时期我国油田企业的员工在思想政治方面有一定缺陷，随着时代的不断发展变化，传统的观念已经不能满足实际发展需求，基于此油田员工的思想政治觉悟需要不断提升，以此确保其能够满足实际工作需求，并且在油田企业未来发展中创造出自身价值，逐步促使油田企业进行转变。

简介：【摘要】：高校人才的培养和发展离不开高校辅导员的工作，辅导员是大学生思想政治教育的主力军，是大学生健康成长的引路人。高校辅导员在繁琐的班级管理工作中，如何把握好“尺度”是辅导员工作成败的关键。本文从辅导员工作如何掌握好严与度、爱与度、活与度、勤与度、法与度五个方面进行了探究，希望对辅导员工作产生积极的作用。

简介：摘要：高校组织员是高校党建工作的中流砥柱, 是高校党员发展工作的中坚力量。但是目前部分高校组织员的工作能力有待提升。本文从组织员队伍的岗位设置、选拔任用、制度保障、培训考核等方面，对组织员工作能力的提升提出了对策建议。

简介：【摘 要】高校辅导员是学校日常教育和管理工作的重要执行人，高校辅导员质量的高低不仅直接影响到培育的学生质量，也对高校本身的教学质量提升和名誉塑造有着关键性的影响，本文就主要从新时期背景下的辅导员工作开展角度出发，探讨辅导员提升工作能力的有效办法，旨在为相关高校辅导员提供经验参考。

简介：摘要：为了能够提高企业员工教育培训的水平，强化企业员工的综合能力。本文立足于实际在论述当前企业教育培训现状的基础上，对新时期背景下企业员工教育培训的创新思路进行了探讨，希望论述之后可以给该领域的管理人员提供相关的参考。

简介：摘要：目的：对社区养老护理员工作进行系统分析，为岗位规范化管理提供参考依据。方法：选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查，对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析，并比较不同年龄组调查对象的评分差异。结果：工作分析因素总体得分37.17±4.50分；得分最高的因素为工作时间特殊性，得分最低的因素为最低学历要求；不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异。结论：应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施，稳定和提升社区养老护理员队伍。

简介：

简介：摘要:改革开放至今，已经走过了四十多个春秋，我们国家的发展可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容，尤其是在新形势大背景之下，越来越多的行业获得了长足发展，越来越多的企业在不断革新当中，其中最代表性的当属国有企业。国有企业在发展过程中，工作人员的关注生活质量与工作绩效之间有着紧密的联系。因此，本篇文章主要针对国有企业员工工作生活质量与工作绩效之间的联系进行认真分析和研究，以做参考。

简介：【摘要】：企业要充分发挥青年员工的聪明才智，调动青年员工的积极性、主动性和创造性，就必须围绕青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。