简介：摘要：公司近年在海外开始承揽工程，员工远赴异国他乡进行工作，其中海外工作环境单调枯燥、跨文化交流的障碍、以及忍受离开祖国和亲人的无奈。种种因素影响着职工的身心健康，笔者在海外工作期间亲身经历了新冠疫情及周边国家地区动荡；这些种种因素对公司海外员工的职业健康管理工作带来了极大的困难，本文意在探讨如何为海外员工提供良好的工作条件，来确保了员工的身心健康，促使员工愉快的工作、确保安全生产、保证项目顺利进行。

简介：摘要：员工的培训及开发是电力企业提升员工专业知识技能和综合能力的有效方法，并且能以此改变员工的不良工作态度，促使员工积极提升工作绩效，以此为企业创造更多的利益。根据电力企业的实际情况，员工的培训和开发工作繁杂，因此需要建立完善的培训及开发管理体系，以此为基础让各方面工作能得到头筹管理，确保各项工作均能顺利完成，并让培训及开发的效果能达到预期。因此，加强对电力企业员工培训及开发管理体系建设的研究显得尤为重要。

简介：

简介：摘要：新时期背景下随着供电企业的不断发展，对于员工的要求也越来越高，在员工管理阶段做好新进员工的培训以及管理，提升先进员工的综合能力对供电企业的发展有着很重要的帮助。鉴于此本文结合实际在探讨供电企业先进员工特征的同时，对供电企业新进员工的培训方案以及管理思路进行了探讨，希望论述后能够给该领域的工作人员提供一些参考。

简介：摘要：随着科技的进步和社会的发展，各个企业之间的竞争更加激烈，如何增强核心竞争力已经成为现阶段企业需要格外重视的主题。在诸多资源中，人力资源是其中最具能动性、创造性的要素。在员工的职业化培训管理方面，需要企业对员工进行针对性地提高，以推动企业未来的长期发展。鉴于此，有必要针对企业员工的实际情况，对职业化培训方面进行深入探究。

简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步，各个行业对于员工的要求也越来越高，企业对于员工的思想教育越来越人本化，其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的，以人为本的重要理念，一定程度上尊重员工的个人意见，主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性，有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式，现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识，推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述，针对其价值取向进行简要分析，针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理，希望对相关专业人员提供参考。

简介：摘 要 ：随着我国经济的持续繁荣发展，现代企业之间的竞争日趋激烈。归根结底，人才是企业竞争取得最终胜利的根本因素。在企业人力资源管理中，员工培训能为企业发展输送源源不断的高素质人才，而梯次化培训模式是企业进行员工培训的创新尝试，意义重大。本文概述了企业人才梯次化，并分析了企业进行梯次化员工培训的重要意义，最后提出企业进行梯次化员工培训的有效策略。

简介：摘要：现代企业竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养需要精心设计的培训教育。因此在企业人力资源开发管理中，员工培训是最为重要的内容，是企业取得优势地位的重要手段，也是一种投资。本文重点关注了企业培训中存在的问题和误区，提出有针对性的解决方法，提高培训的科学性和有效性。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，电力企业承担着国家电力能源供给的重任，成为人们生产生活中必不可少的能源保障力量，具有重及其要的社会职能。为确保电力企业的长期可持续化发展，大力提升人力资源的竞争能力是企业管理工作中的重中之重。而其中，完善企业员工的培训机制能够有效提升员工的工作效率和核心竞争力。但是目前电力企业在员工培训方面仍然有所欠缺，培训目标无法圆满达成成为了普遍现象。基于此，本文对提升电力企业员工培训成效的方法进行深入探讨，以供参考。

简介：【摘要】员工培训与开发，是企业对员工学习的投资。“培训是投资，而非消费”。海尔集团CEO 张瑞敏说过一句话，没有培训过的员工是负债，培训过的员工是资产。“培训是最好的福利”，对于员工学习的投资是企业创造内部劳动力市场的一条途径，并且以逐渐提升员工技能为目标的培训和开发政策也减少了组织对外部技能资源的而依赖性。本文着重探索培训与开发管理体系的构建，从需求分析到培训与开发项目的设计与实施培训与开发项目评估，健全培训成果转化的评价体系等方面来谈论培训与开发对企业的重要性。

简介：【摘要】 随着科学技术的发展，现代企业对员工的要求越来越高，越来越新，今天你是很称职的员工，如果不保持学习，明年就有可能掉队， 解决这一问题的方法，是进行员工培训，一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须器重对员工的培训，岗位技能培训，就是一种生产力，企业员工通过不断的培训，技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，工作效率也进一步提高，企业生产设备就能发挥出最大的功效，各流程的衔接也会更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训-技能提高-企业发展-再培训”的良性循环过程，岗位技能培训是让企业和员工双方收益的双赢活动，对企业的发展起到不可或缺的作用，一个注重员工培训的企业，是提高员工技能水平，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，员工才干和敬业、创业精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资源投资，下面就谈谈员工技能培训，对企业的重要性以及员工技能培训的意义。

简介：摘要

简介：摘要：随着，科技和培训水平的飞速发展，传统的培训模式，已经难以满足采油人员的学习需求。因此，多媒体技术应运而生。培训人员通过合理、科学的设计培训内容，将传统培训内容和多媒体技术二者进行有机的结合，完善了传统中的存在的问题和漏洞，为高效、优质培训的构建打下了良好的基础。

简介：摘要：企业之间的竞争，表现为从企业技术与产品间的竞争，但其实质是人才的竞争。人才是第一生产力，高素质的人才更是企业核心竞争力的表现。人才的流失不仅会降低企业的核心竞争力，更会造成企业隐形资产的流失。

简介：摘要：本文主要介绍了企业员工对职业卫生知识掌握水平的现状进行了剖析，对企业员工职业卫生知识水平提升方法进行了详细的阐述，以期能够对提升企业员工职业卫生知识水平提升提供一定的参考。

简介：摘要：在我国市场经济不断发展的当下，企业之间的竞争越来越激烈。企业之间的竞争可以说是人才的竞争，那么就需要进行一定的员工培训工作，从而能够在很大程度上实现员工素养的全面提升，有助于企业的发展。因此，需要进行企业员工培训管理问题分析，这样才能够更好地通过员工培训管理工作来促进企业发展。本文首先针对企业员工培训管理概念进行阐述，然后分析企业员工培训管理存在的问题，最后提出具体的解决对策，包括构建企业培训管理体系、加大企业培训投资力度以及优化企业员工培训内容。旨在能够更好地通过对培训管理工作质量进行提升，有效促进企业的发展。

简介：摘要：随着社会的进步与城市的发展，城市地下空间运用及轨道交通建设已经达到了迅猛发展的阶段。相应的地铁网络化运营与通信对相应的承载系统提出了更高的要求。在长距离多交互复杂信号干扰前提下的大容量、智能化快速通讯业务正受到市场的青睐。如何进行地铁沿线车辆与站台控制室的数据联动显得格外重要。老旧的轨道交通公务电话系统因为历史原因与成本因素多采用电路交换电话模式，只能在业务单一的前提开开展有限的通信业务，现在急需高效的公务电话系统。本文探讨了 软交换技术在城市轨道交通公务电话系统中的应用，以供参考。