简介：摘要:在促进资源平衡方面，项目组合计划平衡发挥着关键性的作用，能够从根本上预防或减少项目资源冲突问题，在促进公司生产效率提升方面起着积极的意义。既往对于项目组合资源的平衡，往往是依靠经验定性判断，这就难以实现项目组合整体利益最大化，故探索更加科学、合理的项目组合计划平衡方法就显得尤为重要。本文主要围绕资源约束下的项目组合计划平衡方法进行了探讨、分析，以供参考。

简介：摘要：《股权激励有关事项备忘录2号》第四条第一款规定：公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。股权激励行权条件的绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。在企业管理的过程中，对于股权激励的行权条件更多地考虑财务指标，而忽视非财务指标。而平衡计分卡能够从财务角度、客户角度、内部流程角度和创新与学习角度这四个角度衡量公司业绩。所以，基于平衡计分卡构建股权激励考核指标具有一定的现实意义。

简介：摘要：资金管理是建筑单位财务管理的核心内容，是企业的发展命脉，而资金平衡是资金管理的抓手和主线，可以从根本上决定着建筑工程的资金管理问题，就目前建筑单位资金管理情况来看，普遍存在资金不平衡的现象，导致建筑单位很容易存在资金流动性风险，通过基于资金自平衡视角展开深度分析，探索可行资金管理路径，以实现建筑单位资金自平衡管理来提高建筑单位资金管理水平。

简介：摘要：本文以平衡计分卡为框架，以京东集团近几年的财务报告为依据，结合公司的经营目标对京东集团进行财务维度、客户维度、内部运营维度和学习与成长维度四个方面的指标分析，根据分析结果总结归纳出京东集团在绩效管理中存在的问题，并结合问题给出了相应的对策建议，希望能对提高改善京东集团的经营绩效提供一些帮助。

简介：【摘要】本文结合目前相关城市更新项目政策，依据中国经济的增长进程和城市更新速度，城市更新项目占房地产行业的比重。从收支平衡及项目把控的角度出发，从城市更新的背景、城市更新的政策要求、融资成本、资金收支平衡、隐性债务，五个方面进行阐述。旨在研究我国城市更新政策，解决资金收支现存问题，实现资金成本控制，提高企业的资金平衡能力和项目把控能力。

简介：摘要：随着中国经济进入新常态，经济增长速度由高速转向中高速，经济结构不断优化升级，发展动力逐步从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。在这一背景下，财政收支平衡问题成为政府和学者关注的焦点。本文旨在探讨新常态下我国财政收支平衡的现状、面临的挑战以及可能的应对策略。

简介：本文采用2003—2010年全国农村固定观察点数据,运用FY方法和MS方法对农户收入不平等进行回归分解,研究发现：区域差异是造成农户收入不平等的首要因素,其次是物质资本、人力资本、金融资产等微观因素,以及家庭特征、行业、职业等因素;制度与政策、政治与社会资本等因素对农户收入不平等的影响有限。逐步消除区域经济发展不平衡,鼓励农户非农就业,提供向低收入农户倾斜的教育和卫生服务,是降低中国农户收入不平等的有效措施。

简介：耕地占补平衡与耕地的经济收益密切相关。耕地占补平衡不仅要考虑耕地质量的平衡，同时还要考虑耕地的收益平衡。本文将单位标准粮作为耕地占补平衡折算的中介，探讨了区域耕地质量占补平衡与耕地经济收益平衡联系。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，市场竞争规则不断完善，各行各业的竞争压力越来越大。企业要想形成一定优势，在市场竞争中站稳脚跟，就必须要提高自身财务绩效管理水平，促进企业各项资源价值得到充分发挥。而平衡计分卡为企业财务绩效管理改革创新提供了途径，它能从企业的实际情况出发，结合企业经营特点、发展战略，对企业各项经济活动做出多维度、多角度的评价。因此，企业应基于平衡计分卡理论，改革绩效管理方式方法，制定配套绩效指标，逐步推进平衡计分卡的实施，构建一套符合时代的绩效管理模式，以此助力企业的可持续发展。

简介：【摘要】当下建筑企业行业内部同质化竞争日益加剧，项目毛利严重下滑，导致施工企业本身并不充裕的资金流受到更加严峻的考验。中国中铁在此大背景下，创造性的推出项目现金流自平衡管理办法，该办法为项目现金流管理根除了症结，指明了方向。本文立足项目现金流自平衡管理思路，分析传统意义上的项目现金流管理存在的问题，通过融入现金流自平衡理念，有针对性地提出应对策略，从多角度详细阐述项目现金流自平衡管理对建筑施工企业整体现金流管控的重大现实意义，从而进一步促进施工企业健康发展。

简介：平衡计分卡作为实施绩效管理的一项工具，在现代组织管理中得到越来越广泛的运用。高校绩效管理完全套用企业绩效管理方法存在明显的“硬伤”，即实施了对个体的考核而没有接照组织的一般层次分级实施考核。平衡计分卡在高校绩效管理中的应用，可以提高高校绩效评价效果。

简介：本文基于这些特点构建团队绩效考核体系，同时针对团队绩效考核中指标的提取，权重的分配进行实践性质的探索，建立团队与团队成员之间的绩效关系，形成团队的高绩效工作状态。

简介：近几年,平衡计分卡广泛为企业所用,企业意识单一的财务指标已经不能全面地反映企业的经营和发展状况。基于利益相关者视角,由于国内外国情的差异平衡计分卡在我国企业的实际应用中存在许多不足,针对平衡计分卡的不足进行分析,并为其提供相应的解决方法。

简介：地方公共品存在两个边界：政治边界与经济边界。政治边界是指作出供给决策的行政辖区，而经济边界则包括所有从公共品中受益的个体。奥尔森认为，这两个边界相一致，即“财政平衡”是公共品达到社会最优的必要条件。但从现实来看，这种所谓的地理意义上的平衡通常是不存在的。在存在溢出的条件下，地区之间构建一种契约式的财政平衡更加符合实际。本文在此基础上对几种制度安排作了评析。

简介：摘要：我国公司资本制度大体经历了实缴制、分期缴纳制和全面认缴制三个阶段。从制度设计和立法层面来说，以上改革的总体思路是通过赋予股东在章程中自主约定认缴金额和出资期限的自由，以达到逐步降低公司设立门槛、进一步活跃市场经济的目的。而公司一旦作为经营主体进入市场，必然会和第三人发生经济活动，并与之建立错综复杂的外部债权债务关系。对外部债权人而言，当自己对公司的债权无法获得及时清偿时，很容易将追索对象扩大至公司股东，以实现自身利益最大化。对公司股东而言，有限责任和基于认缴制下的期限利益则是其主要抗辩思路。对司法裁判者而言，如何把握股东期限利益和债权人权益之间的平衡，做到不偏不倚保护，则是其首要任务。本文从公司资本制度改革、股东期限利益与债权人权益在实践中较为集中的冲突点以及司法裁判现状开始阐述，就股东期限利益与债权人权益的冲突与平衡问题，提出若干想法与建议。

简介：摘要：医院成本控制的开展，可以使医院运营成本获得科学把控，获得更高经济效益。并且结合成本控制，可以科学分配医院资源，促进医院综合竞争力的提升。平衡积分卡属于医院实施成本控制时运用的现代化方式，可以科学制衡、划分医院非财务、财务指标，合理把控各项成本，确保成本有效运用，避免发生不必要消耗。

简介：摘要：绩效考核是企业战略管理的重要实现途径，是企业激励机制的有机组成部分，是企业文化理念的有效传播载体。当前企业绩效考核不同程度地存在着引领作用不强、过程流于形式、沟通和执行欠缺、结果运用不当等共性问题。平衡计分卡以企业战略实现为目标，从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面出发，系统考虑企业业绩驱动因素，实现对绩效的多维度评价。将平衡计分卡引入企业绩效考核，是解决上述问题的有效举措。本文进一步阐述了企业绩效考核现状并在此基础上提出了几点建议。

简介：摘要：近些年，我国经济有了很大发展，但是整体发展中区域经济不平衡逐渐显现出来。为了推动我国各区域经济的平衡发展，有效解决区域经济发展的不平衡问题，必须全方位地分析我国区域经济发展不平衡的表现以及深层次地剖析掣肘我国区域经济平衡发展的原因，在紧密结合国家总体战略部署和发展规划的基础上，把深化区域间合作促进要素有序流动作为区域经济发展的重点，打造平衡发展新模式，最终在全国范围内实现区域经济平衡发展。

简介：摘要：从平衡计分卡的角度开展全面预算管理，有利于对预算管理全流程的实施控制，做到全方位、全过程、全员参与企业管理。本文以平衡计分卡在企业全面预算管理中的重要作用作为研究出发点，分析了平衡计分卡与企业全面预算管理的整合优势和框架，提出了基于平衡计分卡的企业全面预算的编制步骤和管理策略。通过本文的研究为完善企业全面预算管理提供有益建议。

简介：摘要：本文探讨了建筑施工企业如何在税收合规与纳税筹划之间实现平衡。文章首先分析了税收合规在建筑企业中的重要性，然后讨论了纳税筹划的方法与策略，以及在企业文化建设方面需要采取的措施。通过这些措施，建筑施工企业可以在遵守税收法规的同时，实现纳税筹划的目标，提高企业的竞争力和盈利能力。