简介：摘要以企业作为创新主体，有必要分析研究影响创新主体创新绩效的因素，对创新主体进行动态选择。

简介：摘要伴随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，我国在逐渐发展的过程中进入到了一个全新的时代----互联网时代，在这样的大背景之下，企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须积极进行网络创新，不断地吸纳人才，提高企业的核心竞争力。所以，从这个角度来讲，协同创新网络与吸纳人才对于创新绩效具有积极的促进意义。因此，本文主要从协同创新网络和人才集聚效应的基本概念入手，对协同网络和聚集人才对绩效创新的积极意义进行系统的探索，从而促进我国企业的创新发展。

简介：本文从创新资源的角度分析了我国52个国家高新区研发经费投入和人员素质水平对技术创新绩效的影响。基于2005-2007年三年的面板数据,我们发现,研发经费投入对高新区技术创新绩效具有正效应,而人员素质水平对其具有负向影响;同时研发经费投入和人员素质水平会交互影响技术创新绩效。

简介：摘要：伴随着经济地理学的兴起与发展，从空间角度研究创新活动已经成为热点。现今大量研究的表明，区域创新与创新要素的空间分布具有密切的联系。即创新要素禀赋决定了国家或地方的科技创新能力的发展，创新要素向区域集聚成为提升创新绩效，实现创新驱动发展的关键。因此，区域创新要素集聚对创新绩效影响的指标体系研究有着重要的意思。

简介：从社会资本的视角，以吸收能力作为中介变量，尝试阐述产学研社会资本对产学研合作创新绩效的影响作用，并运用Bootstrap—SEM模型对问卷调查收集到的相关数据进行实证分析。结果表明：社会资本对产学研合作创新绩效具有直接的正向促进作用，但直接作用强度较小；潜在吸收能力和现实吸收能力对产学研合作创新绩效有促进作用，且在社会资本与产学研合作创新绩效关系间担当部分中介的角色。

简介：长期以来，团队冲突与创新一直被认为存在关系，但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论，提出团队冲突二维结构（任务冲突和关系冲突）与团队创新绩效的关系模型，引入中介变量交互记忆系统，并将任务依存性作为调节变量．以探讨不同程度的任务依存性对于交互记忆系统与团队创新绩效关系的影响。以深圳、武汉等地区企业员工为调查对象，结果表明：第一，团队任务冲突对团队创新绩效具有正向作用，团队关系冲突对团队创新绩效具有负向作用；第二，交互记忆系统在团队冲突对团队创新绩效的影响中具有中介作用；第三，任务互依性对TMS与团队创新绩效的关系具有调节作用。

简介：

简介：文章以嵌入、产业集群创新、资源观等理论为基础,通过对福建省298家集群企业进行问卷调查,运用结构方程模型验证了网络嵌入对集群企业服务创新绩效的影响机制。研究结果表明：（1）关系嵌入能够促进集群企业服务创新绩效,而技术、管理与市场等方面的知识资源发挥部分中介作用;（2）结构嵌入与认知嵌入不直接促进集群企业创新绩效,而是通过管理知识与市场知识的完全中介作用实现;（3）技术、管理与市场知识资源都能促进集群企业服务创新绩效的提高,市场知识的促进作用强于管理知识和技术知识。基于研究结论,文章提出了企业通过嵌入集群网络获取知识资源进而提升服务创新绩效的路径与相应的对策建议。

简介：摘要：围绕公司后勤管理各个专业，以员工工作特性为出发点，构建了“三多一全”的员工绩效考核激励总体框架，“三多”指多元化量化考核机制、多维度薪酬激励机制和多样化绩效结果应用机制；“一全”指组织保障、过程监控、信息化建设等全方位支撑保障机制。通过创新员工绩效考核机制，实现考核更精准、激励更直接、应用更刚性，营造良好的绩效文化氛围，激发员工队伍活力，实现组织与员工绩效双提升。

简介：摘要：论文主要从内外部两方面，针对绿色金融对“双高”企业创新绩效的影响机制展开研究。从内部工艺产品创新来看，绿色金融主要通过调整资金配置对“双高”企业施加压力迫使其进行创新，通过风险管控为“双高”企业创新转型解决后顾之忧；从外部商业环境创新来看，政府通过绿色金融政策引导消费者进行绿色消费，从而帮助“双高”企业实现从绿色创新产品向创新绩效的转化。

简介：摘要：随着经济发展方式专变，产品的生命周期逐渐缩短，技术更新换代的速度逐渐加快，企业自主创新所需要投入的研发成本和承担的风险不断增加。且在创新过程中，多数企业都会受到自身拥有的资源和发展水平的约束，而产业集群创新网络是企业创新和发展的重要载体，企业可以利用其网络关系来克服资源和能力的约束。因此企业应该强化对产业集群创新网络结构的认知，利用集群网络关系获取更多自身发展所需的技术和资源，并整合网络内的资源实现创新，提高企业的创新绩效。

简介：政府研发资助方式分为经费补助直接方式和税收优惠间接方式。以广东省1002家高新技术企业微观数据为研究样本,实证分析这两种方式对企业创新投入与创新绩效的不同影响。研究表明：直接资助方式对企业研发资金投入更易产生“挤出效应”,间接资助方式对企业研发资金投入更易产生“杠杆效应”;直接资助方式对企业人力投入更易产生影响效应,间接资助方式对企业研发资金投入更易产生影响效应;直接资助和间接资助方式对企业创新绩效均具有激励作用,但直接资助方式对企业创新绩效影响效应更大;直接资助方式对初创型企业创新绩效的影响效应更大,间接资助方式对大型企业创新绩效的影响效应更大。

简介：本文简要概括了国家创新绩效评价的意义及主要方法,比较分析了部分国家创新投入与产出情况,并运用DEA方法和Malmquist指数对部分国家的创新绩效进行评价。研究发现,2011~2015年评价期内评价对象的全要素生产效率指数小于1,这主要是由技术进步增长率下降引起的。未来各国要想加快提升创新能力,必须进一步加大创新资源投入力度,加强研发技术的发明,推进技术进步。

简介：摘要：为了满足市场的长期需求，支持新媒体企业可持续发展，新媒体企业需要对自身的市场导向进行定位，通过文献研究法、问卷调查法、实证分析法对主动型市场导向与反应型市场导向的企业均能产生推进与提升企业的创新绩效进行研究，本文旨在探索新媒体企业市场导向和企业创新绩效之间的关系，构建了新媒体企业“市场导向—创新绩效”的模型，为我国新媒体产业中的优势企业实现创新的常态化涌现和竞争位势攀升提供借鉴和启示。

简介：摘要：为了满足市场的长期需求，支持新媒体企业可持续发展，新媒体企业需要对自身的市场导向进行定位，通过文献研究法、问卷调查法、实证分析法对主动型市场导向与反应型市场导向的企业均能产生推进与提升企业的创新绩效进行研究，本文旨在探索新媒体企业市场导向和企业创新绩效之间的关系，构建了新媒体企业“市场导向—创新绩效”的模型，为我国新媒体产业中的优势企业实现创新的常态化涌现和竞争位势攀升提供借鉴和启示。

简介：绩效工资，顾名思义，要与教师的业绩、成效挂钩。教师的工作是教书育人，他们劳动的对象是学生，和工人的劳动不同。工厂可以根据工人的产品数量、质量和工作时间等核定工人的工资和奖励待遇，教师的工作业绩则应由工作能力、工作态度、工作效益，以及学生、家长和社会的满意度等因素共同确定。为了激发教师教书育人的积极性和主动性，我们应合理制定教师绩效工资发放办法。

简介：随着企业改革的逐步深化,原有的考核体系已不再适合当前的生产与经济形势,并暴露出一些问题,需要将其不断地创新与完善.天津分公司在原有绩效考核体系的基础上,以"操作条件反射理论"为依据,开拓思路,建立了行之有效的绩效考核体系.新体系具有奖优罚劣、奖进罚退、形式精炼、公正、公平、公开以及鼓励考核部门秉公执法,推动被考核单位开展比、学、赶、帮活动等特色,为企业的生产经营奠定了坚实的基础.

简介：摘要：科学技术是第一生产力，近年来，我国已经迎来了科技创新的新时代，市场竞争变得日益激烈，企业如果不进行科技创新，那么很难保持自身的竞争力而被市场所淘汰。但科技创新是一项高投入、风险大的经济活动，企业在进行科技创新时需要投入大量的人力物力财力，可能会面临巨大的风险，导致企业陷入困境。本文主要分析科技管理对企业技术创新绩效的影响研究

简介：摘要：伴随着时代与科技技术的不断提升，推动各个领域发展更加迅猛。科技管理能有效实现资源的合理配置，实现企业技术创新绩效的增长，为企业今后的发展提供助力，而企业技术创新绩效则是对科技管理成果的检验，两者之间有着密切的联系，相互促进、相互影响。基于此，本文就科技管理对企业技术创新绩效的影响进行分析，希望能促进科技管理水平的提升，为科技创新发展提供助力。

简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。