协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效关系研究

协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效关系研究

丁蕾

（国网山东省电力公司济南市章丘区供电公司山东济南250200）

摘要：伴随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，我国在逐渐发展的过程中进入到了一个全新的时代----互联网时代，在这样的大背景之下，企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须积极进行网络创新，不断地吸纳人才，提高企业的核心竞争力。所以，从这个角度来讲，协同创新网络与吸纳人才对于创新绩效具有积极的促进意义。因此，本文主要从协同创新网络和人才集聚效应的基本概念入手，对协同网络和聚集人才对绩效创新的积极意义进行系统的探索，从而促进我国企业的创新发展。

关键词：协同创新网络；人才集聚效应；创新绩效

从基本理论的角度来看，协同创新网络与人才集聚效应对创新绩效具有积极的促进意义，而协同创新网络与人才集聚效应二者之间也存在着密切的关系。在科学技术不断发展的新时期下，对于网络等不断地创新，不仅可以最大程度的转变企业的发展方式，更重要的是可以在不断创新与吸纳人才的过程中，在充分挖掘经济新的增长点的基础上促进我国经济的长效健康发展。

一、协同创新网络与人才集聚效应的关系分析

协同创新网络与人才集聚效应之间也有着密切的联系，可以说，良好的网络环境为人才的集聚提供了原始的动力，而在人才集聚的地区，也会充分发挥其人才的优势，对网络进行系统的创新。因此，二者之间相互促进，对于其自身的发展都有着积极的意义。具体来讲，具有以下几个方面的内容。

1.1网络规模与人才集聚效应的关系研究

协同网络与人才集聚效应的关系体现在方方面面，从网络规模的角度来看，网络规模越大，也就意味着其在具体的发展过程中，所涵盖的人才资源越多。从理论上来讲，网络规模主指的是创新网络所包含的范围大小，所以，从这个层面来讲，在一个范围较大的网络环境下，其其创新空间也就自然而然的变大，这样的情况之下，就很容易吸引人才，形成人才集聚效应。而人才的集聚，通过一系列的理论知识交流与沟通，不断提高自身的网络创新能力，从而促进企业的创新绩效，提升企业的核心竞争力。

1.2网络主体丰富性与人才集聚效应的关系研究

网络的主体，不仅包括企业、个人等普通用户，还包括网络供应商、科研机构、学校等主体。这样的情况之下，网络主体不断地丰富，有助于其人才资源对其自身优势进行更好的挖掘，主体的丰富性也带来了更多的不同的理论认识。比如，不同行业的网络主体，在进行网络创新的过程中，因其所站的立场和生活的环境不同，其对创新的认识也存在着差异，并且这种差异相互交流，也促进了双方的共同成长，促进资源和信息的共享。

1.3网络强度与人才集聚效应的关系研究

网络的强度是指企业在对网络进行创新的过程中，与其他网络主体的沟通交流的程度。从这个角度来讲，当网络强度越高的时候，也就说明不同的网络创新主体进行交流合作的频率表越高，这样的情况之下，就大大提高了人才资源之间进行网络创新交流的机会。从另一个角度来看，人才资源之间进行了紧密的交流，不仅促进了网络创新的前进步伐，并且也在很大程度上可以充分激发人才资源之间的竞争，从而在激烈的市场竞争中不断创造出更加有灵感的网络产物。

二、人才集聚效应对创新绩效的影响分析

在社会不断进步，经济不断发展的同时，企业在不断发展的过程中，也更加注重对人才资源的积累与培养，从这也可以充分看出，人才集聚效应对于创新绩效具有积极的促进意义。

2.1基于知识共享的影响探究

人才集聚效应对企业创新绩效有效提高的影响，从知识共享的角度来看，企业与企业之间进行创新网络的交流与合作，在很大程度上会大大加深各方网络创新主体之间的信息交流与资源共享。企业之间定期进行及时的沟通与交流，不仅为广大人才提供了更加广泛的学习机会，在很大程度上也促进了企业内部的创新绩效，在充分丰富创新方式的基础上，对当前的创新方法进行有效的完善。

2.2基于知识溢出的影响探究

知识溢出，从字面上来看，不是特别容易理解的一个概念，实际上，知识的溢出。就像是碗里的汤汁溢出来了，汤汁在什么情况下才会溢出来呢？这就不难理解了，当碗里的汤比碗的体积大的时候，汤汁就会溢出来。同样的道理，知识也是一样，在人才集聚效应的影响下，不同地域、不同主体、不同行业的人才可以进行专业知识和具体实践的交流，不仅可以跨越空间、时间，还能最大程度的提高网络创新的效率。因此，从知识溢出的角度来看，人才集聚效应对其创新绩效具有很大的促进意义。

2.3基于组织学习的影响探究

组织学习是网络创新过程中的重要组成部分。在网络创新的过程中，不同创新主体的人才集聚到一起，进行定期的学习。不仅可以在交流合作的基础上进行理论知识的丰富，更重要的是可以通过专业的培训教育弥补自身的不足，提升自身的综合素质，在此过程中，不断探索市场变化情况，根据其变化作出相应的调整，从而在不断提升人才资源自身灵活应变能力的基础上促进创新绩效的进步与发展。

2.4基于创新效应的影响探究

一般来讲，创新的效应是包含两方面的内容的，具体来说主要包括知识创新和技术创新。其一，从知识创新的角度来看，知识创新主要表现在人才与人才之间的信息传播和资源共享，人才资源在对理论知识充分把握的基础之上，通过自身的创新能力和素养，将其理论知识转化为实践技能，从而更好地对其技术进行创新。这样的情况之下企业就可以充分利用技术创新的成果，进行扩大生产，从而更好地提升企业的竞争力，促进企业的健康发展。其二，从技术创新的角度来看，对技术的充分创新是建立在丰富的理论知识基础之上而进行的。因此，人才资源在进行技术创新的过程中可以充分对掌握的理论知识进行检验，并在其不断发展的过程中，对与技术相关的知识进行补充，从而更好地促进企业的创新绩效发展。

三、协同创新网络对创新绩效的影响分析

在前面的论述中，我们对人力资源集聚效应对创新绩效的影响进行了细致详尽的分析，在不断探究的过程中，我们可以清晰地感受到，企业在发展的过程中，对于人才集聚效应进行科学合理的把握，对于企业创新绩效具有积极的促进作用。同样的道理，协同创新网络作为创新工作领域的重要组成部分，具体运行的过程中对于企业创新绩效也具有积极的影响，具体体现在以下三个方面。

3.1基于网络规模的的影响探究

网络规模的大小代表了一个企业网络创新的范围和能力，企业在具体实际的创新过程中，对网络规模进行科学合理的扩大和规划，不仅可以突破人才地域性的限制，通过网络交流的方式打破传统合作模式，还能在最大程度上获得更多的社会资本。这样的情况之下就在很大程度上提高了创新的效率，对于提升企业绩效具有积极的影响。从另一个角度来看，对于网络规模进行了有效的扩大，不仅可以招揽更多的人才资源，更重要的是可以在不断获得人才资源的过程中，加强人才资源之间的交流与合作，激发创新的灵感，在不断提升自身创新能力的基础之上获得多样化的信息，从而不断的在这个过程中，不断提升企业的创新绩效工作。

3.2基于异质性的影响探究

网络的异质性主要表现在不同主体之间的交流与合作，网络的异质性。不仅可以为其企业创造更多的可能性，并且可以使企业和人力资源在不断的交流与竞争的过程中，发现更多的创新点。从而在充分把握基本理论知识的基础上，促进企业创新绩效的提高，提升企业的整体竞争力。

3.3基于网络强度的影响探究

网络强度的不断提高，促进了企业之间的交流与合作，企业与企业之间，在合作的过程中不断提升自身的竞争实力，这样也在很大程度上吸引了更多的人才。，对企业进行人力资源补充。大量的人力资源集聚在企业的内部，促进了企业对产品服务等的创新开发。因此协同创新网络中的网络强度对于招揽人力资源与创新绩效具有积极的促进作用，企业要对此要高度重视并积极发挥其优势，不断提高自身的竞争力，促进企业的长效健康发展。

结束语：协同创新网络与人才集聚效应对创新绩效具有积极的促进意义，并且二者之间也具有紧密的联系，在实际运行的过程中，起着互促进的作用。一般来讲，在人才密集的集聚区，其具有非常大的人力资源优势，充分利用其优势对网络进行创新，不仅可以促进我国创新绩效的进步与发展，更重要的是在不断发展的过程中，提高企业的创新能力和水平，从而促进我国经济长效快速发展。

参考文献：

[1]唐朝永,牛冲槐.协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效关系研究[J].科技进步与对策,2017,34(03):134-139.

[1]夏琛桂.我国长三角都市圈人才集聚、扩散与共享的模型和机制研究[D].上海交通大学,2008.