简介：绿色创新在制造型企业的转型发展过程中扮演着重要角色,但当前理论界尚未从组织层面对其关键驱动因素及机制进行深入研究与探讨。借鉴双元理论,研究组织学习双元对制造型企业创新能力以及绿色创新绩效的影响机制。通过对我国193家制造型企业数据实证分析,结论显示,双元平衡对制造型企业的创新架构能力和创新要素能力具有积极作用,而双元互动积极影响制造型企业的创新文化能力和创新架构能力;同时,制造型企业的创新架构能力和创新要素能力显著驱动绿色创新绩效,而创新文化能力的影响作用未被发现。

简介：   摘要：创新是组织发展的重要驱动力，团队创新绩效是衡量团队创新能力水平的一个重要指标。通过梳理国内外对团队创新绩效的研究，本文介绍了团队创新绩效的定义内涵、维度划分，再从个体、环境两个角度分类，阐述了团队创新绩效的影响因素。最后指出了现有研究存在的局限性，提出了未来可能拓宽的研究视角。

简介：企业跨组织合作互动可从合作网络嵌合程度、组织间互动强度两个维度来反映.通过构建企业跨组织合作互动与企业合作创新绩效之间的关系模型,研究发现：合作网络嵌合程度通过未来期望、关系经验、适应能力、信任与沟通、技术匹配度5个因素影响企业合作创新绩效;组织间互动强度通过未来期望、适应能力和技术匹配度3个因素影响企业合作创新绩效.

简介：本文旨在探讨组织变革、动态能力以及创新绩效之间的影响关系。以新产品开发为视角提出基于NPD的三维动态能力,并利用探索性案例研究方法,以制造业三家具有代表性的企业为分析样本,证实了组织变革对需求识别能力、概念开发能力和产品设计能力与创新绩效之间的关系起到了部分中介影响作用。

简介：摘要创新驱动的战略背景下，创新已成为当代企业提升竞争力的重要手段。人力资源是企业重要的生产要素。企业员工间的知识交流在激发个体创新动机的同时能够促使创新成果的转化。基于社会认知理论，引入知识共享作为中介变量，构建了组织认同感与员工创新绩效关系的中介效应模型，同时将组织创新氛围作为调节变量。基于中小企业的215份问卷，实证检验了知识共享在组织认同与员工创新绩效关系中的中介作用和组织创新氛围在组织认同与员工创新绩效关系中的调节作用。

简介：摘要 目的：探讨医院管理的组织学习力与创新绩效的关系，为医院管理提供一些新的思路，促进医院可持续发展。方法：研究采取问卷调查的方式，确定医院管理的组织学习力与创新绩效的关系，由医疗卫生系统内的专家标度作答，调查时间周期为两个月，起止时间2019年10月-2019年12月。问卷共计发放60份，回收59份，问卷回收有效率为98.33%。结果：r值均在0.90以，P值均小于0.01，表明医院管理的组织学习力与创新绩效的关系具有强相关性，回归结果显著性P值=000，二者之间具有显著影响。结论：医院管理需要进行外部与内部激励，有效管理可以形成医院内部每一位成员的学习力，达成创新绩效的目标，促进医院的发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨税收优惠政策对企业研发投入与创新绩效的影响。首先，通过分析税收优惠政策的作用机制以及企业研发投入与创新绩效之间的理论关系，构建了一个理论框架。接着，分析了税收优惠政策对企业研发投入的影响，包括对研发成本和研发投入回报率的影响，以及企业特征与税收优惠政策效果的差异性。在此基础上，进一步探讨了税收优惠政策对创新绩效的直接影响以及企业研发投入对创新绩效的中介作用，同时分析了内部和外部因素对税收优惠政策效果的影响。

简介：摘要：本文从我国A股上市公司数据切入，阐述政府补助、内部控制对于企业创新绩效的影响，分析企业的不足与现行创新工作中存在的问题，通过实证分析，找出改进的方向，促进公司的发展。通过实证和文献理论分析，得出政府补助和内控质量对于创新绩效具有积极影响的结论。

简介：摘要：本文依据组织认同理论框架，借助AMO模型架构，系统剖析了企业高绩效工作体系对创新成效的作用机理。采用案例分析法，将企业的发展轨迹细分为初创期、转型期及国际化阶段，深入探讨了各阶段中高绩效工作系统的演变如何影响创新成效。研究结果显示，企业的高绩效工作体系是一个协同增效的综合系统，其通过强化员工的组织归属感来推动创新成效的提升。据此，本文建议，在构建企业高绩效工作体系的过程中，应高度重视员工组织认同感的培育，提高不同策略之间的协调性，并依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。

简介：将顾客导向战略分为顾客获取战略和顾客保留战略,以企业的探索式学习和利用式学习为传导机制,构建顾客导向战略向服务创新绩效转化的理论模型,以189家知识密集型服务企业为样本展开实证研究。结果表明：顾客获取正向影响探索式学习,探索式学习与突破式创新绩效正相关;顾客保留正向影响利用式学习,利用式学习与渐进式创新绩效正相关;高顾客获取-低顾客保留的组合正向影响探索式学习;低顾客获取-高顾客保留的组合正向影响利用式学习;低顾客获取-低顾客保留和高顾客获取-高顾客保留的组合既不利于企业的探索式学习,亦不利于企业的利用式学习。因而应提高知识密集型服务企业在整个服务业中的比重,因地制宜地选择知识密集型服务企业的顾客导向战略,通过组织学习提升服务创新绩效。

简介：本文基于资源基础理论对非市场战略影响创新绩效的作用机制进行深入探究，梳理并构建了非市场战略影响创新绩效的概念框架。实证结果表明，实施非市场战略有利于企业获取丰富的资源，进而提升企业的创新绩效，资源广度在非市场战略与企业创新绩效间起完全中介作用；资源搜寻策略对非市场战略与获取资源深度间的关系起正向调节作用，实施近距离搜寻策略并不会减弱非市场战略与企业资源广度间的正相关关系；资源整合能力对获取的资源深度与企业创新绩效间的关系起调节作用，资源整合能力越强则企业资源深度与创新绩效之间的正相关关系越强。

简介：网络能力是企业获取外部资源、提升绩效与竞争优势不可或缺的能力,对创新绩效的提升起着十分重要的影响。本文从网络能力对企业创新绩效的直接、间接与综合这三种影响出发,归纳学者的三种主要观点,梳理不同观点下网络能力对企业创新绩效的具体作用机制以及作用效果,详细解释二者之间的逻辑关系,论述网络能力对企业创新绩效的积极作用。最后,分析以往的研究仍需进一步深入探讨的问题,并提出未来可能的研究方向。

简介：摘要：随着市场竞争越来越激烈，很多电力企业加大了对绩效管理工作的重视，通过绩效激励的机制，有效提升员工的工作积极性，实现电力企业效益的提升。在电力企业发展过程中，实现现代化绩效考核模式，是电力企业提高业绩的主要方式。电力企业在国民经济中占据重要地位，如何开展科学的绩效评价和考核工作显得至关重要。

简介：摘要：党的二十大报告指出：高质量发展需要完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础制度，优化营商环境。党的十九届四中全会也要求：完善诚信建设长效机制，健全覆盖全社会的征信体系，加强失信惩戒。本文主要对质量信号对企业创新绩效的影响进行论述，详情如下。

简介：摘要随着经济全球化的发展，我国经济也在不断地前进，企业之间的市场竞争越来越残酷，企业生存的环境也越来越复杂。企业内部的管理需要通过创新手段来使企业在市场竞争中立于不败之地。求生存，求发展，这些理念已经成为企业的目标。

简介：近年来，创新网络与创新绩效的关系受到学术界普遍关注，学者们从网络关系、网络结构等各个角度进行了大量探索，然而不同学者对同一个因素对创新绩效的影响看法不一，通过梳理已有文献的研究成果，找出创新网络对创新绩效影响的因紊，并找出已有研究存在的悖论，为更进一步的研究做销垫。

简介：通过对中国青年创业企业组织学习、动态能力与创新绩效的关系研究，收集302份有效问卷，发现组织学习通过企业的技术柔性能力和变革更新能力来影响企业的创新绩效，提出青年创业企业需要不断的积累知识、提高技术柔性以及变革创新能力，才能更好地应对环境的变化并保持竞争水平，增强企业的创新绩效。

简介：摘要：本文从新常态的背景下，探讨了组织冗余与企业创新绩效的非线性关系。首先介绍了新常态及其对企业的影响，强调了在新常态下提高企业创新绩效的重要性。其次，对组织冗余的定义、形式和功能进行了分析，以及企业创新绩效的定义与衡量。接着，分析了组织冗余与企业创新绩效之间的非线性关系及其影响因素。最后，探讨了如何利用组织冗余提高企业创新绩效的潜力，包括冗余资源的配置、组织结构与文化的优化以及知识管理与学习机制的建立等方面。通过深入研究组织冗余与企业创新绩效之间的关系，本文为企业在新常态下提高创新能力和竞争力提供了理论指导和实践建议。

简介：[摘要 ] 风险投资能够提升企业的创新能力，而政府背景在企业研发前期，会通过降低融资约束来促进企业创新，在后期国企高层为了晋升会努力提高公司业绩。创新是一种能够充分展现企业业绩的指标，高水平的创新能力能够有效提高企业业绩，所以国企高层出于自身晋升考虑，会努力推进企业的高水平创新。通过研究企业创新与风险投资以及政府背景之间的关联，弥补了相关领域研究的不足，为企业的创新研究提供了重要补充。

简介：运用随机前沿分析实证研究了我国29个省市自治区科研机构研发投入对其创新绩效的影响和科研机构创新效率的水平,以及我国30个省市自治区产学研协同创新效率,研究表明：科研机构研发投入对其创新绩效有正的促进作用;我国科研机构创新效率整体并不高,且各省市差异也很大;我国产学研协同创新效率也不高,还有很大提升空间。