简介：摘要：现代经济管理体系的不断建设与完善，为经济产业的市场化转型提供了有利的条件，因此，人们逐渐认识到了人才对于组织发展的重要性，在事业单位发展的过程中，将人才视为一种资源，通过相应的管理模式，对其进行培训与开发，保证人才在事业单位中发挥最大的价值。为了保证职工在工作过程中能够满足组织发展的各种需求，需要不断的对职工开展针对性的培训与开发，促使其在工作能力改善与提升的同时对事业单位的发展提供帮助。由于事业单位人力资源开发和培训的过程中还存在着一定的问题，只有将这些问题有效的解决，达到提升个人绩效与组织整体效能的目的，才能使事业单位更好地适应和满足社会服务的需要。基于此，本文分析了事业单位人力资源培训创新途径及开发策略，希望能够为事业单位人力资源的管理与发展提供思路。

简介：摘要：在互联网时代背景下，国企为了保持自身的竞争力，要对专业人才队伍进行构建，这就要为职工提供科学有效的培训。因此，如何对互联网背景下开展职工培训成为研究的重点内容之一，本文对此开展详细研讨。

简介：摘要：近年来，我国的经济与科学技术得到了飞速发展，也促进了新时期国有企业的发展与崛起。当前时代背景下，各个企业之间的竞争压力也有所提升，人才培养成为国有企业发展与提升的重要举措。因此，在现阶段国有企业发展过程中，企业领导应当正确对待时代的发展需求，正视新时期国企员工培训的现状，并采取相应的措施。唯有如此，才能够使得国有企业在竞争压力如此之大的背景下生存与发展，才能够更好地适应时代的需求，保持企业的整体绩效。基于此，本文首先从三个方面简单分析了国有企业员工培训的意义，随后从三个方面阐述了国有企业员工培训的现状，最后主要从四个方面重点分析了新时期国有企业员工培训的策略，以此来供相关人士交流参考。

简介：摘要:新形势下事业单位要想长久稳定的发展下去，就必须要及时的发现职工教育培训中所存在的问题，寻找到合适的职工教育培训方法，提高事业单位内整体的工作效率。本文首先分析了新形势下事业单位职工教育培训中所存在的问题，然后阐述了新形势下事业单位职工教育培训方法，以此来供相关人士参考交流。

简介：摘要：在党的建设各项工作中，政治建设为首要，而思想政治工作是加强党员干部政治建设的重要手段和方法，处于党员、干部教育管理的重要位置。基层党支部，作为党的组织体系的重要基石，作为党的全部工作和战斗力基础，更应该注重党员培训教育和党员队伍素质的提高。本文从基层党支部建设出发，通过分析当前党员培训教育中存在的问题，提出“微党校”建设思路，增强基层党员教育培训的针对性，从而实现党支部作用充分发挥，进而有效提高党的建设质量。

简介：摘要：“易班”平台创立十几年来，为我国的高校思想政治理论课堂教学带来了重要转变。相比于传统思政课堂忽视学生的主体性、传播效率低下和反馈机制不健全的特点，“易班”平台具有双主体性、强大的传播能力和健全的评价反馈机制等特点。

简介：摘 要：事业单位服务窗口是群众服务的前沿阵地，在当前市场竞争日益激烈的形势下,如何提高单位窗口的质量服务是事业面临的重要课题。只有做好事业单位的优质服务,才能从根本上提升企业的整体实力,实现企业的持续、健康、快速发展。本文探讨如何规范管理,提高服务水平,提升窗口形象,从而开展优质服务。

简介：

简介：摘要：现阶段我国经济制度改革如火如荼地进行着，对部分相关企业产生了直接影响，例如国有企业面对当前的经济形式其改革速度越来越快，人力资源逐步成为新形势下企业发展的主要战略性资源。就国有企业而言，采取何种方式对人力资源管理工作进行优化和创新，更好的开发国企中的人力资源，从整体上提升其管理水平成为当前亟待解决的问题之一。

简介：摘要：政治思想工作是企业改革发展的重要保障，企业政工干部要本着对企业负责对员工负责的精神，深入员工工作和生活，掌握员工思想实际和生活困难，针对性制定具体政治思想教育措施，为企业员工带来生活和思想帮助，也为企业健康成长发挥重要助力作用。

简介：摘要：油田培训中心是油田技术人才、党建人才等各类人才培训基地，是文化知识传播、思想交流碰撞的主阵地，在新媒体快速发展背景下培训中心的校园文化呈现出更丰富的形式并蕴含更复杂的内容。然而，油田培训中心校园文化符号传播过中也存在不少的困惑，因此油田培训中心必须采取有效对策加强校园文化符号的构建与传播，为油田各类人才培养提供有力的校园文化支撑。

简介：摘要：在竞争日益激烈的今天，企业竞争归根结底是人才的竞争，企业人才的整体素质和员工的个人能力是建筑施工企业创新发展的关键因素，由于建筑行业准入门槛低，从业人员整体学历层次偏低，员工素质和业务水平不足，因此如何做好建筑施工企业培训创新工作显得尤为重要。在此背景下，建筑施工企业要加强人才的培养与管理，坚持人才培训创新，以提高人才质量，为企业高质量发展提供人才保障。

简介：摘要：管理工作是企业发展中的重要内容之一，对企业的经济提升和有效运营都有着重要的作用，在社会经济和科技的快速发展下为了使企业在激烈的市场竞争中能得到较好地发展，提升企业管理工作则势在必行。我国以往的企业管理工作中存在较多的问题，这些问题的出现必然会对企业的长远发展产生一定的影响，因此为了实现企业的长期发展，企业自身应对工商管理培训工作进行强化，并针对以往工商管理培训工作中出现的问题制定行之有效的解决措施，这样才能以合理的方式为企业发展提供助力。本篇文章主要就工商管理培训在企业管理中的作用、问题以及策略进行分析和研究。

简介：摘要：本文首先对 10 支股票的当天成交量，最新成交价格进行周期性，平稳性，随机性等时间序列基本性质作出判断，使用 EXPMA 方法以及五日均线、振幅等趋势指标来衡量时间序列及截面价格与交易量的变化趋势。最后，结合数据可视化以及 MK检测，得出时间序列以及截面数据价格与交易量的变化趋势。并且以 pandas_prof iling报告为辅助，分析价格与其他特征因子的相关性以及各个特征因子之间相互影响的程度。探究得出时间序列在价格这一维度上 9 支股票呈下降趋势，在交易量这一维度上 8 支股票呈下降趋势。截面在价格这一维度上，10 支股票变化复杂，具有周期性。我们认定为股票的价格为非平稳非线性序列[1]。

简介：

简介：摘要：随着国际经济发展竞争日趋激烈和我国经济发展动力转变趋势的加深，汽车制造企业面临更加凶险的竞争态势和市场环境，因而需要企业员工具备更高的素质。因此，企业需对组织内人员进行持久而高效的培训锻炼及相应的实践历练，加速打造适应当前市场竞争需求的管理经营人才队伍，培育具备较高创新能力和丰富知识技能的专业技术人才，以及造就较强实践能力和有所专长的操作技能人才团队，进而推进国有企业在竞争中获得优势。

简介：摘要：新时期，随着社会的快速发展，社会对人才的需求越来越大，对人才素质的要求大大增加了当代大学生的就业压力。只有具备较强的就业和创业能力，学生才能更好地在社会中定位和发展。在新时代，为了满足学生的社会就业需求，各大学校必须通过能力建设改革，利用有效的教学工具改革教学方法，提高学生的就业和创业技能。基于此，对大学生职业咨询培训基地运行现状及发展对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：在市场经济的时代背景下，政府部门和事业单位的人力资源是组织中的核心性因素，发挥着决定性的作用。人力资源是可持续发展的关键，被称作第一资源。因此，对人力资源进行高效管理和精准培训与开发，发挥人力资源的潜在优势，是当前人力资源管理人员重要的研究课题。

简介：摘要：随着我们经济社会的不断发展，企业在国民经济中占据重要地位，成为国民经济发展的主要力量。对于企业而言，招聘工作在其发展中具有举足轻重的作用。能否招聘到企业所需的人才，直接影响到企业的发展战略。基于此，对企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文主要对数字化网络教育平台在干部教育培训工作中的创新要点及应用措施进行分析。首先论述了平台建设的必要性，其次系统性分析了数字化网络平台在干部教育培训工作中的创新与应用，阐述如何实现教育培训和互联网融合大发展。