首页 > 《中国经济评论》 > 2022年15期 > 企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略探讨

企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着我们经济社会的不断发展，企业在国民经济中占据重要地位，成为国民经济发展的主要力量。对于企业而言，招聘工作在其发展中具有举足轻重的作用。能否招聘到企业所需的人才，直接影响到企业的发展战略。基于此，对企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略进行研究，以供参考。

DOI 34gw66k0j9/6620555

作者黄亚红

机构地区贵州开磷集团股份有限公司贵州省贵阳市 551109

出处《中国经济评论》 2022年15期

关键词企业人力资源招聘与培训构建创新机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1盖婷婷. 企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略探讨.,2022-11.
2谢汉水. 论企业人力资源开发的创新机制.企业管理,2010-02.
3韩宇,陈瑶. 探讨企业人力资源招聘和培训管理策略.,2022-11.
4庞洪霞. 国有企业人力资源管理新机制研究.建筑技术科学,2023-10.
5董莉. 国有企业人力资源管理新机制研究.市政工程,2022-11.
6刘明媛. 国有企业人力资源管理新机制研究.,2022-11.
7赵晓红. 高校人力资源开发与管理新机制研究.教育学,2021-07.
8杨蔓;赖逢驹;张辉. 对高校人力资源管理创新机制的思考.船舶及航道工程,2007-06.
9王小闹. 国有国有企业人力资源管理新机制研究.建筑理论,2022-11.
10张睿涵. “互联网+”背景下企业人力资源管理创新机制研究.政治经济学,2024-06.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源招聘与培训构建创新机制

返回顶部