浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作

浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作

郭晋梅

山西明业电力工程有限公司，山西 太原 030032

摘要：政治思想工作是企业改革发展的重要保障，企业政工干部要本着对企业负责对员工负责的精神，深入员工工作和生活，掌握员工思想实际和生活困难，针对性制定具体政治思想教育措施，为企业员工带来生活和思想帮助，也为企业健康成长发挥重要助力作用。

关键词：政工干部；新形势；思想政治工作

1企业做好思想政治工作的必要性

1.1思想政治工作是企业经济工作的生命线

长期以来，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们党一直用“生命线”来形象地比喻思想政治教育工作在党的事业中的地位和作用。特别是在十八大召开后，加强思想政治工作的任务尤为重要和紧迫，面对诸多新问题和新情况，国有企业如何做好思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。

1.2是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要

我们党要保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，只有通过在广大人民群众中开展思想政治工作，关心和维护企业职工的合法权益，加强同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。

1.3加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证

在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作带来的不良影响。要消除腐败、树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法制的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确地认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。

1.4 加强支部班子建设

政工工作是企业中重要的一项工作，作为基层党组织，要有一支优秀的基层党政队伍才能更好地完成任务，为此需要积极培养一支各项工作素质优良的职工队伍。在工作中需要不断加强和改进职工队伍建设力度，真正形成团结，能够做到互相帮助，互相关爱的基层组织，做到表率作。要不断加强职工人员的教育，让其树立一个具体目标，政工工作应当围绕创建和谐社会的主题，以为社会、企业服务为基础，努力实现和谐统一。对企业而言，需要制定一套法律法规，作为协调各种利益关系的基础，对组织中人员的各项工作进行规范有效的管理，确保企业发展的科学化、制度化。

1.5 与时俱进，科学规划

政工干部不仅要完成自身的本职工作，同时需要了解团队中员工的思想、工作状态以及家庭情况，为团队中其他员工的工作做好充分准备，做好职工的思想工作。同时，可以依据企业的特点开展分批分组的活动，把党组织的活动加入企业职工的政治思想工作中，全面提升企业职工的意识，推动思想政治工作的不断发展。

2加强企业思想政治工作的方法

2.1紧跟时代形势，创新思维

创新是开展思想政治工作的灵魂，只有不断适应新的环境与形势，才能提高政工工作的有效性。政工干部要善于把握时代脉搏，抓住存在的问题，把富有时代气息的内容融入到思想政治工作中，增加管理含量、科技含量和文化含量。既要充分运用会议、电化教育等传统教育方法，又要运用好网络平台，既要运用人文、心理、管理的方法理论，又要利用社会文化阵地的作用，使广大干部职工在寓教于乐当中净化心灵。

同时，思想正政治工作还应结合新形势下干部职工的思想实际，创新工作内容。一是要继续加强信念教育，这也是思想政治工作所要解决的核心问题，二是要加强科学精神、科学观点的教育，使广大干部职工树立正确的信念和理想，积极投身到改革与实践中，三是要提高干部职工的科学文化知识，使广大干部职工掌握现代经济理论，增强市场竞争力，四是要积极弘扬社会主义价值观，使干部职工树立正确的人生观、价值观。

2.2贴近现实，求真务实

在当前的社会环境中，干部职工的思维方式在产生了巨大的变化，首先，人们变得更加自主，不唯上，不唯书，这是一个有利的变化，有利于人们克服思想僵化，提高自我判断能力。面对这样的变化，政工干部在开展思想政治工作时要把握住实质，一是要讲真话，讲真道理，不说假话，假道理，这样才能使广大干部职工心悦诚服。二是要善于把大道理转化为贴近现实的小道理，把单位的兴衰与职工的生活联系到一起。三是讲道理、做思想工作时时候要情真意切，注重潜移默化，切忌简单粗暴，空洞说教。

其次，政工干部在开展思想政治工作时还要结合现代企业管理方式。首先要把提高干部职工的思想政治素质纳入企业的目标管理，把干部职工的思想政治素质与其奖惩、升迁联系起来，当成考核的重要指标。其次，将干部职工的思想政治热情落实到企业民主管理中，通过调研会、决策会等实现政治民主，充分发挥广大干部职工的政治热情。最后，要通过与广大职工的平等对话落实思想政治工作，用解放思想、新的管理方式来取代传统的硬性规定、训斥等。

2.3加强自身建设，提高自身素质。

随着社会的快速进步和发展，对当前政工干部的素质要求越来越高，提高政工干部的自身素质越来越重要。

首先，要积极开展“创建学习型、创新性和服务型机关”，以廉政高效、创新务实为宗旨，努力建设高素质的政工干部队伍，要完善学习制度，创新学习方式，提高政工干部的学习意识，努力创造重研究、尚学习的氛围，提高干部职工的服务能力，树立服务广大职工，服务基层的理念，引导广大干部职工改进工作方式，使政工干部从管理型向服务型转变。同时，要增强政工干部的创新能力，用机制激活，用政策引导，努力建设一支服务能力强，创新能力强，学习能力强的政工干部队伍。

其次，要树立团队意识，常规工作协调抓，重点工作重点抓，建立目标管理机制，把工作责任落实到个人，严格管理。建立健全督查讲评机制，定期开展会议进行讲评。完善奖惩机制，健全奖惩办法，建立单项型与综合型相结合，长效型与常规型相结合的奖惩机制。

其三，要建立一个业务素质过硬、政治立场坚定、工作作风严谨、群众基础牢固的政工干部队伍，并与广大职工紧密联系，熟悉广大干部职工的工作与生活，能够准确的判断广大干部职工的真正愿望与情绪，用热情的工作态度对待广大干部职工，赢得他们的信任，做好思想政治工作。

2.4企业思想政治工作要坚持以人为本

人是做好一切工作的根本出发点。企业职工是具有现代意识、享有独立人格的人，开展企业思想政治工作的前提就是要学会尊重他人。工作中要谦虚谨慎，严格要求自己，虚心听取职工的意见和建议，充分发扬民主，增加工作的透明度。要全力保障和维护矿区职工的合法权益，对职工提出的问题、建议，要认真分析、深入研究，采取积极主动的措施，使其付诸于实施，进而激发他们的创造性。

以人为本，还要激励职工。激励是组织以一定的行为规范，借助信息沟通来激发、引导组织成员的行为。工作中我们要树立依靠职工发展企业的理念，在工作的分配上要尽量考虑到职工的特长和爱好，满足职工自我实现的需要，真正做到人尽其才。要充分发挥职工的潜能，使其聪明才智充分融入到企业的发展之中，不断激发职工的工作热情，调动职工管理企业的积极性，进而为企业留住更多的优秀人才。

3结束语

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，笔者认为，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。

参考文献：

[1]王焱.新时期国有企业员工政治思想教育工作研究[J].人力资源管理；2012（08）

[2]张转铎.关于企业员工思想政治教育的思考[J].东方企业文化，2014（09）.