简介：

简介：摘要当今的企业绩效评价方法已经不适用于企业的发展，为了建立企业绩效综合评价模型，在由基本的财务指标构成的财务分析体系基础上，将BP神经网络应用于绩效综合评价中，以企业历史数据作为BP神经网络的训练样本，用训练好的BP网络评价企业当期各方面的绩效，能达到令人满意的评价效果。

简介：摘要交通条件是影响旅游业发展的重要因素。以武广客运专线为起点，不远的未来，中国将形成四通八达的高速铁路网，这将对我国旅游业产生极为深远的影响。本文立足于武广高铁的开通，在综合分析未来铁路格局的基础上，就高铁对于我国旅游业的影响进行了预测，并给出了应对措施。

简介：摘要院绩效考核工作的成效直接影响着企业的核心竞争力，由于各类因素的影响，我国企业的绩效考核工作还存在着一系列的问题，本文主要分析企业绩效考核系统下存在的问题并提出针对性的解决方法。

简介：摘要企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题，也是企业管理的难点之一。目前，我国企业尤其是煤炭企业的绩效评价方法相对落后，对无形资产重视程度不够，亟待解决。本文应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系，建立企业绩效定量综合评价模型，通过对企业2007年以来的绩效进行分析，提出了五条具体改善措施，从战略的高度审视企业绩效和未来发展。

简介：摘要迈克尔·波特教授提出的“钻石理论”是竞争力分析的有力工具，根据“钻石理论”，从生产要素、需求条件、相关支持产业和建筑企业的竞争状况等四方面深入分析了秦皇岛市旅游业的竞争优势，上述竞争优势将为做大做强秦皇岛市旅游业提供良好的平台。

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简介：传统的单一外语学习模式已不能满足当今社会经济发展对实际应用型人才的需求,“外语+x方向”双专业的人才培养模式是科学整合外语与其他专业从而形成具有双重就业方向的独立教学体系。立足于市场需求以及当地特点开设的《旅游意大利语》既促进了意大利语的课堂教学,同时也向旅游行业输送了专业人才。

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简介：摘要分析评估作为风险管理的一个重要组成部分，对于企业的风险管理有着重要的作用，本文在风险管理的视角下，对于国有企业绩效评价体系的完善问题做了一定的分析。

简介：摘要国内外经验反复证明，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天，如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。本文简要阐述了员工激励的一般性问题，论证了企业绩效考核方式对员工激励的影响问题，并就存在的问题提出了相应的调整策略和对策建议，以更好地吸引人才、留住人才，进一步发挥员工的积极性、主动性和创造性。

简介：摘要院本文在总结前人经验的基础上，搜集历年《重庆统计年鉴》、国民经济和社会发展统计公报中数据，采用回归分析，从定量角度说明重庆市旅游业和经济发展的关联程度。

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简介：由于以权谋私，为女友升职加薪，世界银行的掌门人保罗·沃尔福威茨在今年6月丢了头上的乌纱帽。另外，还有因生活作风问题而被炒得沸沸扬扬的波音公司前CEO。的确，在全球范围内，越来越多的CEO没有倒在竞争的战场上，却倒在战场之外。但我还是坚持认为，企业和企业家在考评高级经理人时，要以业绩为重。没有业绩，何谈其他？

简介：面对财务报表中浩如烟海的各种财务指标与数据，如何准确、迅速的对公司真实业绩作出评价，并据以作出正确的投资决策，往往是投资者所关心的问题。

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简介：本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上，阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法，对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块，前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上，

简介：绩效管理在企业中难以推行，员工普遍起反感。绩效无法落地，不见成效．在企业中究竟应该如何去做好绩效管理这个大课题？

简介：合理的公司治理结构,能有效监督、完善公司管理层在经营和决策方面的局限性,从而优化资源配置,提高公司盈余质量（业绩）。文章以我国酒店行业上市公司为例,并根据现有研究文献的研究结果,选取了股权结构、董事会特征、监事会特征、高管薪酬、职工参与治理和组织效率作为衡量公司治理特征的指标,对2012~2014年期间公司治理特征和盈余质量的相关性进行了回归分析,最后为我国酒店行业完善公司治理结构,增强＂软件＂实力,提高盈余质量、长期持续发展提供了几点建议。

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