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绩效管理与绩效考核

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摘要本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上，阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法，对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块，前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上，

DOI pd5m3l1mj7/1137723

作者叶国祯

机构地区不详

出处《金山企业管理》 2012年2期

关键词绩效考核绩效管理人力资源管理人力资源规划管理理论管理大师

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2012年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）