简介：摘要：大庆炼化公司牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实集团公司人才强企工程总体部署，大力推进专业技术岗位序列改革，扩大全层级专业技术岗位选聘，强化专家作用发挥平台建设，健全精准考核激励机制，着力培养集聚具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的专业技术人员队伍，为推动企业高水平科技自立自强提供了坚强的智力支持和人才保障。

简介：摘要：企业基于市场竞争和业务发展实际，统筹推进人才规划、选拔、培养、激励、优化等各项工作。快速构建适应发展需要的高素质人才队伍；以提升关键岗位人才队伍综合能力为目标，搭建多维育才的人才培养体系；以鼓励价值创造和市场化激励为核心，切实推动薪酬绩效分配向骨干人才倾斜。通过人才管理工作持续开展，带动人力资本价值不断创造。

简介：摘要：本文主要阐述人与岗位不匹配在企业中的表现，分析形成人与岗位不匹配的原因，并结合人力资源相关理论，提出了解决人与岗位不匹配问题的对策，进而提高企业人力资源管理的效率和效果，促进组织内部运营健康良性的发展。

简介：摘要：综合管理岗位在企业内部沟通中起到了至关重要的作用，尤其是在应急救援和消防工作中。本文以沧炼应急救援中心为例，探讨综合管理岗位在沟通协调、信息传递、跨部门合作和团队建设中的核心作用，分析其对提升企业整体效率、应对突发事件能力的积极影响，并提出进一步优化的策略建议。

简介：随着我国企业的不断成长,企业财会工作也开始朝着现代化的方向发展和进步。但是不得不承认的是,在企业现代化道路探索的过程中,财会工作依然存在很多缺陷和不足需要改善调整。首先分析了财会工作的价值,其次对于当前企业财会工作中的问题进行了归纳,最后探究企业财会工作治理对策,以供参考。

简介：劳动和社会保障部今天公布了第三季度“全国十大城市岗位需求和求职者排行榜”。

简介：那么岗位意识包括哪些方面呢。从总括层面来看可以包括：团队意识、协作意识，以及沟通意识。其中，团队意识与协作意识是同一事物的不同层面，而沟通意识则构成了财务人员的个人素养的一部分。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：【摘要】随着近些年石油化工产业的持续发展，企业管理工作呈现出的影响力越发突出和明显。作为石油化工企业，技能人员的岗位能力很大程度决定了整个企业的经营与发展水平，此时需要积极构建以技能岗位胜任能力为基础依据，制定技能岗位的评价管理标准，并将评价标准合理应用到人力资源的其它管理过程中，从而实现对员工与岗位能力的循环性管理。据此，为了进一步推动石油化工企业持续发展，本文简要分析企业技能人员岗位能力评价标准建设与实践应用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：【摘要】岗位评价是现代化企业薪酬分配的参考依据，能较为客观的衡量工作岗位所贡献的价值，近年来在国有企业管理体系中也得以应用。国有企业引入岗位评价后，对企业管理水平的提升产生积极影响，具体表现在推动薪酬绩效管理水平提升、促进劳动定额定员标准化、推进组织与员工目标的一致化。对岗位评价的具体应用中，应创建合理的岗位等级序列，优化薪酬分配机制，积极开展员工工作等，旨在能充分发挥出岗位评价在企业管理水平提升中的价值作用。

简介：[摘要]  公益性岗位是由各级政府给予政策扶持、以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。国家实施此政策以来，对促进困难群体就业、实现劳动保障和社会公益最大化方面发挥了重要作用。在综合国力和社会公益水平日益提升的今天，我们同样面对纷繁复杂的国际国内形势、面对新一轮科技革命和产业变革、面对人民群众新期待，公益性岗位若不能做到系统集成、注重实效，其制度保障功能就会衰减，为激发各方积极性和建立长效机制，如何做好公益性岗位的社会化开发和市场化安置结合路径至关重要。

简介：烟草行业竞争压力的加剧凸显节支降耗对保障企业经济效益的关键作用。成本的源头在于基层各个业务环节。如何实现成本管理的追根溯源,让成本的制造者对成本负责,从而让成本管理落到实处,是文章探讨的中心问题。文章以A卷烟厂为例,介绍通过构建岗位责任成本中心,提高节支降耗能力的具体做法与经验总结。

简介：摘要：当前事业单位人力资源管理岗位设置当中存在思想认识不到位、管理方式落后、管理体系不健全、岗位设置不合理的问题，因此要采用多种优化方法，在聘用人员管理机制、上岗要求、人力资源管理内容、信息化建设方面进行优化，提升岗位设置质量，最大限度发挥事业单位的人才优势。

简介：摘要：目前，企业大部分青年职工都是90、00后，有较强的自我意识。企业要在全面考量当前时期工作形势的基础上，将团青工作与中心工作进行良好融合，激发员工工作热情，满足青年员工的成长需求，促进企业可持续发展。本文从企业青年员工思想、工作、生活等方面出发，针对性地提出团青工作融合策略，旨在为青年员工发展提供保障，希望对读者有所帮助。

简介：摘 要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

简介：摘要：随着互联网的快速发展，人力资源企业的客服岗位也面临着新的挑战和机遇。传统的客服岗位主要是通过微信、QQ、电话、邮件等方式与客户进行沟通和解决问题，而现在随着社交媒体、应用程序以及人力资源行业管理系统的碎片化、信息化、数字化等新兴技术的普及，客服岗位的工作模式随之发生了巨大变化。随着客服岗位工作模式的改变，客服岗位员工的绩效考核模式也需重新优化设计；为了更好的优化客服岗位员工绩效考核方案，以适应当下主流的发展趋势，本研究以人力资源企业为背景，提出了大数据技术的应用；从人力资源企业客服岗位员工绩效考核的现状问题出发，探讨了如何借助先进的绩效管理理念，构建大数据绩效管理体系的思路，并基于此基础了几点对策措施，以期本研究能够为新时期绩效管理体系的优化应用提供建议。

简介：

简介：【摘要】事业单位岗位管理是事业单位人事管理的起点，好的岗位管理模式是事业单位建立行之有效的绩效考核、薪酬管理、人才培养体系的重要基础。然而，因为一些历史和政策设计的原因，事业单位岗位管理存在一些不完善的地方，导致激励机制失灵，并进一步造成员工的职业倦怠问题。文章旨在从岗位管理角度探讨事业单位员工职业倦怠问题是如何产生以及应对的方法。

简介：摘要：党建工作作为我国国有企业的重要组织形式，对于国企的政工工作具有重要引领作用。随着市场经济的发展和竞争的加剧，国企政工工作面临着新的挑战和机遇。如何在党建引领下推动国企政工工作的创新，提高发展效能和可持续发展能力，是当前亟待解决的问题。本文旨在通过深入研究和分析，探讨党建引领下国企政工工作创新的策略和实践，为国企在新时代背景下的政工工作提供借鉴和启示。

简介：摘要：党建工作作为我国国有企业的重要组织形式，对于国企的政工工作具有重要引领作用。随着市场经济的发展和竞争的加剧，国企政工工作面临着新的挑战和机遇。如何在党建引领下推动国企政工工作的创新，提高发展效能和可持续发展能力，是当前亟待解决的问题。本文旨在通过深入研究和分析，探讨党建引领下国企政工工作创新的策略和实践，为国企在新时代背景下的政工工作提供借鉴和启示。