企业基于市场化机制的岗位职级体系构建与应用

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摘要 摘要:企业基于市场竞争和业务发展实际,统筹推进人才规划、选拔、培养、激励、优化等各项工作。快速构建适应发展需要的高素质人才队伍;以提升关键岗位人才队伍综合能力为目标,搭建多维育才的人才培养体系;以鼓励价值创造和市场化激励为核心,切实推动薪酬绩效分配向骨干人才倾斜。通过人才管理工作持续开展,带动人力资本价值不断创造。
机构地区 130223198404250622
出处 《中国经济评论》 2024年11期
出版日期 2024年10月08日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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