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基于模块化的多维度可调节岗位绩效薪酬体系设计与实施

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摘要摘要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

DOI 6jrponmqd5/7910515

作者温馨郝娜

机构地区（1内蒙古电力（集团）有限责任公司

出处《中国经济评论》 2023年17期

关键词薪酬设计岗位绩效工资制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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薪酬设计岗位绩效工资制

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