简介：摘要：出纳工作是整个医院会计核算工作的起点和基础，也和院内其他各项工作都有着密不可分的关系，所以应该加大对出纳工作的重视。本文以医院出纳工作出发，浅谈医院出纳高效工作的重要性延伸到如何提高医院出纳工作的工作效率，希望能为广大医疗业内的财务工作者提供有效帮助作用。

简介：摘要：出纳工作在财务管理中发挥着非常重要的作用。假如财务管理中未能做好出纳管理，那么就很容易引发经济风险，不利于企业的长远发展。基于此，文章对出纳在企业财务体系中的重要性进行阐释，并结合出纳工作风险提出了有效的应对措施，以供参考。

简介：摘要：人力资源作为企业第一资源，在产业调整资源优化当中首当其冲。企业必须抓住人力资源这一抓手实现整体资源的整合优化。因此，改变传统人力资源管理理念，融入战略性人力资源管理模式，以大数据技术为代表的现代技术破解人力资源管理短板，努力培养更多核心员工，成为新经济时代下企业人力资源管理的主要工作内容。

简介：摘要:本文探讨了国有企业在实施位目标责任制管理中存在的问题，并提出了相应的优化方向。文章首先分析了国有企业在制定位目标责任制时缺乏有效举措、岗位说明手册内容不完善以及岗位责任与绩效考核难以关联等问题。然后，提出了编写岗位说明手册的方法要创新、宣传岗位职责的方式要创新、绩效考核的操作功能要创新等优化方向。通过对这些问题和对策的深入研究，本文旨在为国有企业的管理实践提供理论支持，促进企业管理水平的提升和可持续发展。

简介：摘要：科研单位的岗位设置和岗位聘用工作关系到单位广大职工切身利益，涉及面广、情况复杂，是一项至关重要的人事管理内容，对于科学研究的顺利开展、科研项目的成功实施以及科研人员的激励与留任都具有重要意义。然而，目前科研单位岗位设置和岗位聘用存在一些问题，如岗位分配机制、绩效考核机制以及合同管理规范性与科学性不足。为此，本文从聘用制的视角出发，提出了改善岗位设置观念与管理动力、构建科学合理的管理方式、构建完善的绩效考核激励机制以及提升合同管理的科学化与合理性等方面的建议，以期可以进一步解决这些问题，提高科研单位的绩效和效率。

简介：摘要：本研究旨在探讨石油企业财务岗位女职工在实现生活与工作平衡以及应对工作压力方面的调适策略。通过文献综述和实地调查，分析了女职工在石油企业财务岗位的工作特点和面临的压力源，包括高强度的工作任务、家庭角色的冲突和职场性别歧视。同时，本研究总结了一系列有效的调适策略，包括时间管理技巧、家庭支持网络的建立、职场支持体系的建设以及心理健康维护措施。这些策略有助于提高女职工的工作效率、减轻工作压力、改善生活质量，从而促进石油企业财务岗位女职工的全面发展。

简介：针对高职院校学生的特点与会计专业学生基础差别大的实际，分析高职院校会计教学中存在的问题，结合自身的教学体会提出基于会计岗位工作过程的体验式教学模式的改进措施，

简介：

简介：［摘要］分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力，下文展开深度探讨。

简介：高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用,但作为一个新生事物,其本身也不甚完善.找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用.

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。

简介：摘 要：通过爬虫技术采集到BOSS直聘网站上数据分析和算法两类岗位的招聘信息，经过文本清洗、分词和向量化后，使用随机森林算法分别对两类岗位进行建模调参，选出最佳的模型参数后对模型特征分析。随机森林算法对岗位薪资预测，不仅能帮助求职者基于自身禀赋查询合理的薪资范围，而且提供影响薪资变化的关键因子，帮助其能更有目标和针对性的提升技能，助力更长远的发展晋升。

简介：

简介：摘要：本文从**公司等级薪酬体系设计存在的主要问题入手，以管理岗位的等级薪酬为例，针对管理岗位等级薪酬设计存在的岗位价值评估单一性，等级设计刚性太强缺乏灵活性，个性化体现不足，薪酬设置与绩效激励存在滞后等问题，根据实际情况提出切实可行的建议。

简介：摘要：随着智能技术的迅速发展和应用普及，企业财务环境也发生了巨大的变化。智能财务环境下，企业财会类岗位所需的能力也发生了显著的转变。传统的任务执行者角色逐渐向智能系统的管理者与协调者转变，更加注重数据分析能力、信息技术应用能力以及创新能力等。本文将通过对智能财务环境下企业财会类岗位变化与能力需求的深入分析，探讨智能化对于企业财务人员的影响和挑战，并提出相关的培养与发展策略。

简介：标准作业的前身是作业标准，所谓作业标准就是对工作成果的具体要求。这里所提到的具体要求是指——必须精确到使用什么样的工具

简介：文章构建了拍卖理论的模型,从买方分析收益最大化问题的同时求出与竞争人数和估价分布函数有关的标价函数,从卖方证明了收益的等价性,并且在估价密度函数是均匀分布时具体计算标价和收益.并将这一理论和职位竞争相结合,提出了运用拍卖理论进行人员选择的方法.

简介：在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中,存在着职工工资与企业经济效益脱钩,职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题.为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想:实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩;推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制;建立和完善切实可行的员工考核制度等.

简介：我国事业单位工资体制经过多次改革和发展，从职务供给制到国家统一制度工资，现行的事业单位工资模式以职称和工人技术等级的高低决定工资的高低，这种以职称和技术等级论英雄的制度，随着社会发展逐步显现出多种弊端，急需打破职务职称和工人技术等级制，建立岗位工资模式。

简介：摘要：随着我国医疗卫生行业的快速发展，岗位设置和聘任管理是否落实到实处，关乎医院的发展，为了调动医务人员工作积极性，我们应将注意力放在岗位设置和聘用管理上，通过提出合理的建议来发挥每一个岗位人员的作用和价值，同时也需要改变传统落后的管理方式方法，要了解到医院经济利润的增长需要动员全员参与，这就需要做好人员方面的沟通和安排，有助于减少人才流失等问题的出现，从而实现均衡发展的目的。