简介：摘要：随着时代的不断进步，迅猛发展，越来越多的企业，都在改变他们的管理方式，想让员工们提高他们的工作效率，进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手，从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论，组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明，一家企业要是想调动员工的工作热情，不妨尝试从组织信任角度入手，让员工产生更多的组织信任，从而让员工调动更多的工作热情。同时，本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量，以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。

简介：摘要：素质教育改革的一大“亮点”就在于强调加强道德教育。根据小学生的年龄特点来看，作为班主任需要对学生做好激励策略，通过有效的激励帮助学生一方面感受到来自教师的尊重，另一方面潜移默化地调整和纠正自身所存在的不足之处，不断地追求人格上的完善。这样，使小学生形成良好的自我约束意识和良好的行为习惯。本文重点探讨了在小学班主任的德育工作中，怎样才能有效地实施激励策略的方法，以期提升对小学生的德育工作效果。

简介：摘要：伴随着医药卫生体制改革的推进，我国的医疗卫生体制改革也踏上了新的征程。新型冠状病毒肺炎暴发，我国在极短的时间里迅速行动，从各大公立医院抽调大量卫生技术人员前往一线参与疫情防控工作；这次大规模抵抗疫情的行为，很好地展示了我国公有制为主体的优势。公立医院改革的首要任务是医疗质量与服务效率的提升；然而就目前公立医院现状来看，不完善且不合理的医务人员激励体系严重影响了医务人员积极性的提高，导致医院整体效率低下。因此，对公立医院现有体制不断进行优化，尤其是对人员激励体系进行优化，关系着我国公立医院的前进方向和未来。

简介：摘要：习近平总书记在论述新形势下基层党建工作时曾指出：“要以改革创新精神加强和改进基层党建工作，特别要在扩大基层党组织覆盖面、创新活动方式、有效发挥作用上下功夫。”因此，如何正视现有基层党建的不足，找到有效的激励手段和措施，对基层党建的长远发展，具有非常重要的意义。

简介：摘 要：小学阶段的教育是使小学生具有正确的价值观的最初阶段，它对小学生的学习习惯和日常言行有着非常重要的影响。而实行激励策略是以素质教育作为导向，大力为小学生创造出积极的教学育人环境，良好的激发了小学生对于学习的热情，同时培养了学习主动性。因此，本文重点研究小学育人工作中实施激励策略，旨在优化学校管理效果，促进小学生全面发展。

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简介：摘要：在当前社会进步发展的过程中，路桥项目的发展速度不断加速。在开展相关工作时，路桥项目的施工监理对其建设工作的高质量实施有着很大的影响。在开展监理工作时，组织协调工作十分重要，相关工作人员要高度重视，参照当前形势，科学制定工作方案，严格依据要求组织协调工作。本文主要分析了路桥项目施工监理中组织协调措施的相关情况，为后期相关工作的开展奠定了基础。

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简介：摘要：在国有企业运行期间，人力资源是非常重要的一项战略性资源，决定了国有企业可持续发展。不过受到体制因素的影响，我国国有企业在人事管理方面还有着诸多的问题存在。具体表现为相关的体系不健全、管理理念滞后，这些问题的出现不利于国有企业战略转型，同时也阻碍了国有企业稳定运行。所以加大对国有企业人事管理质量的控制力度，提升管理效率，能够达到国有企业整体战略转型的目的。

简介：摘要：随着现代社会的高速发展，国有企业组织人事工作应该以时代发展为基础，对企业的全面发展产生积极的作用。国有企业在经营中应该从实际情况出发，引入高端人才，加强人才队伍的建设，促进企业竞争力的提高；在管理中应重视改革与创新，发挥出现代企业组织人事工作的优势，提高企业核心竞争力，对企业长远、可持续发展产生积极的作用。

简介：[摘要]对于现代企业而言，员工是最为宝贵的资源与财富，抓好员工队伍建设充分释放员工队伍潜能，可将智慧力量更好汇聚到一起，显著增强企业的向心力、凝聚力、战斗力。合理的员工激励，可更好激励员工奋斗向前，科学的绩效管理，对增强企业整体层面的管控成效实现深层次资源优化配置具有重要作用。本篇文章主要是立足组织行为学，对员工激励与绩效管理进行了相关探索。

简介：摘要：本论文旨在探讨小学班主任如何通过倾听和激励来提高班级管理效率。首先介绍了倾听和激励的概念和意义，接着详细阐述了小学班主任如何通过倾听和激励来解决班级管理中的难题，包括如何调动学生的积极性、如何处理学生之间的矛盾、如何改善学生的学习态度等。在每一段内容中，都会提供具体的案例以及相关研究支持，旨在为小学班主任提供实用的工作小妙招。最后，本文还对小学班主任在班级管理中需要注意的事项进行了总结，以期为广大小学班主任提供有益的帮助。

简介：摘要：伴随国有企业改革进程的有序推进，新形势下国有企业党建和业务工作融合更加紧密。如何更好地提升国有企业党建工作成效，切实激发员工的工作积极性，提升党建引领成效，不断夯实组织基础，成为国有企业管理者需要认真研究的重要内容。本文围绕国有企业党建工作和员工激励机制整合方面的内容进行了研究。首先论述了加强国有企业党建工作和员工激励机制有效整合的意义，然后分析了目前企业党建和员工激励工作存在的问题，最后针对如何提升国有企业党建与员工激励机制有效整合成效提出了相关的措施，以供参考。

简介：摘要：为全面落实“教育应以“立德树人”为根本任务”的重要指示，无数的教育工作者积极投身于正确育人目标、高效育人方法的研究工作中，力求培养出更多“内外兼修”、德智体美劳全面发展的优秀人才。在这一背景下，就小学阶段学生的年龄及心理特性而言，在这一属于“启蒙”范畴的育人阶段，更多的教育工作者倾向于采用“激励”这种“育人方法”，为其今后的发展进行良好的铺垫。文章以小学育人工作中激励策略的实施方法思考为题展开论述，以供参考。

简介：摘要：机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强和改进机关党的建设，是巩固党的执政地位、完成党的执政使命的必然要求。但是，长期以来，机关党建与业务工作始终都存在着“两张皮”问题，即把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”。这种错误认识脱离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为的分割、剥离开来。如何解决这一问题是机关党建的重要课题之一。本文从机关党建工作现状分析，提出机关党建与业务工作有效融合建议

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简介：摘要：在党组织建设中，基层党组织的强弱产生的影响较大。在某些特定的情况下，基层党组织还会影响到我党的凝聚力和战斗力，对于国家各项政策和战略的落实产生的影响较大。在新时代下，基层党组织党建工作的专业性极为突出。从基层党组织的实际情况角度出发，落实各项工作内容，可以更好地增强基层党组织的凝聚力和向心力，为社会经济的稳步发展创造良好的条件。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，结合基层党组织抓好党建工作的意义展开详细分析，并浅析具体的党建策略和制度。

简介：摘要：企业基层党组织的政工工作符合企业的发展目标及战略规划，通过党建政工工作推动企业的改革创新、提升竞争力，充分调动党员干部的积极性、主动性及创造性，为企业的发展贡献力量。企业在市场活动发展中，借助党组织政工工作的实施，充分发挥党组织的引领作用，创新企业文化氛围，提升企业凝聚力，更好的促进企业在激烈的市场竞争中，占据稳定的发展趋势。因此，本文在研究中将进一步围绕基层党组织政工工作实施的重要性展开论述，并且进一步结合企业的战略发展目标，推出科学的基层党组织政工工作新思路，实现政工工作内容及形式的创新发展，促进企业综合效益提升。

简介：摘要：工会来自职工群体，同时也是国企、职工进行有效交流的桥梁。在建设企业文化时，工会将进一步提高职工专业素养、增强自身主体地位的意识、提升工作积极性等。为实现上述目标，要根据国企实际发展情况进行分析探究，并依据建设、传播科研文化的真实状况来设定工作方式，最终实现优化企业文化、推动企业长久发展的目标。在企业创建融洽、互助、友爱的工作环境，进而刺激企业职工从思想、知识、技术、行为等方面进行创新，促使工会工作进一步发展。