简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：本研究旨在探讨国企单位中员工工作动机的分析与激励策略优化。通过对员工工作动机的理论基础进行综述，包括工作动机理论与模型以及员工工作动机的重要性和影响因素的研究。其次，对员工工作动机的测量和评估进行探讨，包括测量方法和工具的选择，并在此基础上，研究了员工工作动机与绩效之间的关系，包括个体绩效、团队绩效和组织绩效的关联研究。最后，针对优化员工激励策略的关键因素和策略，研究了组织文化和氛围、薪酬和奖励体系、发展和职业晋升机会以及员工参与决策的机制设计等方面的影响。

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究家长式领导对员工工作交底行为的影响，并考虑心理安全感和组织信任作为中介变量在其中的作用，同时探讨差错管理氛围的在心理安全感对员工工作交底和组织信任对员工工作交底的调节效应。在问卷设计中，我们采用了国内外成熟的量表，并结合研究实际性，确保了数据的可信度和有效性。随后，我们采用了一系列严谨的数据分析方法，按照相关的统计理论步骤，对研究模型和假设进行了验证和检验。

简介：摘 要 工作退缩行为是普遍存在于组织中的一种工作消极行为，对组织绩效具有显著负向影响。本文通过梳理已有的国内外相关文献，介绍了工作退缩行为的概念与结构、测量方法，从领导、个人、组织和工作四个层面梳理了其影响因素，并归纳了其对员工和组织绩效以及上下级关系的影响，最后从四个方面对未来研究提出了简要展望，希望能为未来研究提供启发。

简介：摘要：组织思想工作是一项重要的管理工作，它是企业管理中不可或缺的一环。随着企业的发展和竞争的日益激烈，如何将组织思想工作渗透在业务工作中，成为了企业管理者需要思考和解决的问题。本文将探讨如何将组织思想工作渗透在业务工作中，以提高企业的管理水平和竞争力。

简介：摘要：在我国全面进入到新时期之后，国企发展更加看重高效率的组织人事管理机制，这样才可以更全面的推动企业健康快速发展。在本文中，首先分析了国有企业实现政工工作的价值及面临的问题，继而阐述了国有企业政工工作与组织人事工作结合的路径，也为相关工作人员提供了具体的工作参考。

简介：

简介：摘要：企业经营管理下新闻宣传工作对提升企业文化，营造良好内控环境有重要影响。新时期企业为获取长远稳定发展，做好新闻宣传至关重要。文章对企业新闻宣传工作开展的重要性进行分析，探讨加强新闻宣传工作的方法措施。

简介：摘要：企业通过新闻宣传可以增加美誉度，从而提高企业知名度。诚然，新闻宣传工作能给企业带来多少利润是无法用经济指标进行衡量的，但它却可以让企业树立对外形象，获得社会认可，为企业改革发展营造良好的舆论文化氛围，助推企业高质量发展，还可以推动企业文化建设，营造正确的舆论导向，发挥强信心、聚民心、暖人心、筑同心的作用。

简介：摘要：激励机制有助于发掘发展个人潜力、提升工作效能。在高校党建思政工作中，构建完善的激励机制，可以有效提升人才培养质量。在简要阐述激励机制重要性的基础上，分析高校党建思政现有激励机制的不足，探讨如何借鉴企业人力资源管理理论的相关内容，通过优化现有激励措施、评价标准、执行办法以及相关制度，契合高校党建思政工作者和大学生多层次的需求，提升党建思政工作效率，满足培育具备高超政治素养优秀人才的要求。

简介：摘要：激励机制有助于发掘发展个人潜力、提升工作效能。在高校党建思政工作中，构建完善的激励机制，可以有效提升人才培养质量。在简要阐述激励机制重要性的基础上，分析高校党建思政现有激励机制的不足，探讨如何借鉴企业人力资源管理理论的相关内容，通过优化现有激励措施、评价标准、执行办法以及相关制度，契合高校党建思政工作者和大学生多层次的需求，提升党建思政工作效率，满足培育具备高超政治素养优秀人才的要求。

简介：摘要：目的 通过调查护士工作压力和组织沉默行为探讨职业获益感的中介作用。方法 利用问卷星，选取2022年1月-2023年1月成都、重庆、南充三个地区共300名长期从事网约护理服务的护士作为调查对象。在研究对象自愿参与的基础上，通过自制的一般信息问卷，简易版护士职业获益感问卷（NPPBQ）开展调查。结果 采用Bootstrap法对中介效应进行验证。Bootstrap法检验结果显示,工作压力到职业认同感95%CI均没有包含0，说明职业获益感的中介效应模型成立。结论 护士的职业获得感会缓解护士工作中出现的压力以及组织沉默等行为。

简介：摘要：在当前的企业发展过程中，党建工作的开展对于促进企业发展速度起到了重要的作用，充分发挥出党的领导作用，加强内部组织体系的完善，树立良好的企业形象，较好地处理工作中的各类问题。在烟草公司的企业发展过程中，党建工作的开展、组织人事工作的开展需要进行充分融合，大多数的管理层人员并未认识到两类工作开展对于企业发展的影响，对于工作的价值开发不足，影响到了整个企业的运营发展状况。在当下的发展过程中，通过将两者进行融合，实现工作模式的创新，加强上下级的联系，这样可以使得工作指令的传达更加全面，各部门负责人员进行相互配合，有助于促进当前的企业发展。

简介：摘要：近年来，世界经济下行风险陡增，石油博弈受油价大幅度下跌“巨震”的持续发酵，给石油企业生存发展带来严峻挑战。面对经营状况低迷、发展环境恶化、薪酬减少的严峻考验，面对与深化改革相伴的诸多利益格局的调整，员工的价值取向、行为规范和心理状态的变化，如何做好行为引导，成为重中之重。

简介：摘要：随着时代的发展，煤矿企业的建设规模日益扩大，为了能够提升煤矿企业的管理水平，需要做好人事管理工作，以此来推动我国煤矿企业的稳定发展。对此，应该加强对创新煤矿企业组织人事工作的重视，这样才能落实相关的工作内容。本文将探讨如何创新煤矿企业组织人事工作。

简介：摘要：激励策略是促进学生积极参与学习、提高学习兴趣和主动性的重要手段。针对小学生的认知特点和心理特点，可以采用赞扬、表扬、奖励等激励方式来实施激励策略。同时，要根据不同学生的实际情况进行差异化激励，避免过度激励和失落感。本文探讨了小学育人工作中激励策略的实施，为小学育人工作提供有益的参考。

简介：摘要：健康是人生幸福的最重要基石,也是改变生活的最主要方面。随着群众生活水平的提高和卫生安全意识的提高,他们越来越注重生命品质、重视卫生健康,不再期望看得起病、看得住大病,更期待就医更舒心、服务更体贴,从而实现了层级更多、范围更广的全民健身需求。但是,当前医院人才总体供应量不够,分配不平衡,公立医院的"公益"功能在一定意义上存在削弱,无法适应民众日益增长的保健需要。

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。