简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：本研究旨在探讨国企单位中员工工作动机的分析与激励策略优化。通过对员工工作动机的理论基础进行综述，包括工作动机理论与模型以及员工工作动机的重要性和影响因素的研究。其次，对员工工作动机的测量和评估进行探讨，包括测量方法和工具的选择，并在此基础上，研究了员工工作动机与绩效之间的关系，包括个体绩效、团队绩效和组织绩效的关联研究。最后，针对优化员工激励策略的关键因素和策略，研究了组织文化和氛围、薪酬和奖励体系、发展和职业晋升机会以及员工参与决策的机制设计等方面的影响。

简介：如何科学有效地加强政治工作、管理工作，是每一名政治工作者都应思考的重要问题。在我们的实际工作中，确实形成了一些行之有效的工作方法和措施，但还有一些基本理论未得到有效的利用。作为动机激励理论，是被社会各界广泛应用的管理理论，它对我们加强部队的政治工作、管理工作有一定的积极意义。

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简介：目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系.方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查.结果护士护理组织氛围总均分为（3.72±0.51）分;护士工作-家庭冲突总均分为（3.26±1.08）分;分层回归分析表明,护士的婚姻状况、学历及组织氛围对其工作家庭冲突均有显著影响（P＜0.01或P＜0.05）.结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,有效缓解护士工作家庭冲突.

简介：摘要：大学生自律组织是学生组建的有着自我管理、自我教育、自我约束性质的基层学生组织，能够促进高校安全管理工作顺利展开。学生自律组织在高校危机防控工作中发挥着增强学生危机意识、配合和优化学校安全管理工作的作用，有利于促进高校形成群防群控的局面。

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简介：个人会计算衡量或预测自己的产出和回报是否相符来决定是否加入一定的组织,而由于个人心理因素的不同,对回报的理解和要求也不尽相同。本文从个人的行为模型出发,通过分析个人加入组织的动机及其差异,解释了组织形成的因素,组织目标和个人目标的关系;根据个人需求层次的不同,得出了对于个人不同需求动机组织相应给予的不同诱因,并通过对波特—劳勒模型的改进,得出了组织激励模型。

简介：<正>无论在理论上.还是在实践中.我们都认识到.一种和谐、融洽的工作氛围.对于提高教职工的工作积极性.保证学校的正常工作秩序.提高工作效率都起着重要作用.1994年8月.组织上安排我到农村点中担任校长职务.经过一段时间了解,我发觉这所教职工人数不多的学校.整体氛围欠佳,教职工情绪不稳定.人际关系紧张.教职工很难把主要精力放在教育上.从而造成教育水平的下降.针对这种情况,我与学校领导仔细分析客观情况和原因.把加强学校内部管理的力度作为学校

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：摘要：本文探讨了国有企业薪酬激励对员工工作动机的影响及其机制。文章首先回顾了薪酬与员工动机之间的理论基础，继而分析了国有企业中当前的薪酬激励实践。研究深入探讨了基于绩效的薪酬体系与员工动机之间的相互作用，强调了社会认知理论在理解这些动态中的作用。同时，也讨论了内在动机与外部奖励之间的互动。分析了国有企业薪酬激励系统的特殊性及其对员工动机的文化影响。结论部分总结了研究发现，并对未来的研究方向提出了建议。

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简介：摘要十九大以来，社会对教育越来越关注，全面推进素质教育，落实“立德树人”，学生自主管理能力需要锻炼加强，他们的能力需要得到欣赏与培养，他们需要一个平台来展示自己，自律会就提供了这样一个平台，学生通过在自律会的磨练，积极参与年段管理，既督促了同学也约束了自己，能够全面提升个人综合素质，展示自己的才能，更好地为年段服务，乃至为走上社会，更好地为社会服务打下坚实的基础。

简介：档案工作在当前社会生活中越来越重要,却面临着管理落后、人才缺乏等问题。文章对建立档案工作激励机制作了理论分析并提出公平奖励、目标激励、榜样激励、人格激励、提升激励等路径选择。

简介：摘要：在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的时代背景下，我国的档案管理工作和档案利用服务工作都面临越来越大的社会需求，本文针对当前档案工作中存在的问题，探析激发档案工作人员的积极性、创造性的方法，以期提升档案工作效率，促进档案事业更好发展

简介：社会要和谐，机关首先要和谐一．如何构建和谐机关？具体地说，通过加强思想政治工作，营造融洽、健康向上的人际氛围；通过创造正当务实的工作环境，营造奋发有为的创业氛围；通过改善环境生活条件，营造人文关怀的人性氛围。提高机关集体的凝聚力、向心力，带领全体人民沿着全面建设和谐小康的目标迈进.

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简介：美国加州大学心理学研究发现，多工作、少玩乐被视为“闷蛋”的人，对于长远来说是有回报的，因为勤奋工作和自律可以令人长寿。

简介：新闻自律是新闻工作者的内部约束，行为规范，新闻舆论监督是党报的十分重要的职能，正确认识新闻自律与舆论监督的关系，把搞好舆论监督的落脚点放在培养一支高素质的新闻队伍上，以新闻自律来促进舆论监督水平的提高，是党报一刻不能放松的重大课题。