简介：摘要：在全面实施绩效管理的背景下，企业如何提高绩效管理水平以及构建科学的绩效评价体系成为各方关注的焦点。基于此，本文将主要分析优化企业人力资源管理绩效评价的途径，希望对企业有所帮助。

简介：摘要：在任何项目管理的过程当中，都需要通过绩效管理来对项目的成本控制，有效提高项目的经济效益。因此对于石油常熟管道项目在实施过程当中想要提高项目的利润率和企业的竞争力，就必须要采用科学合理的项目绩效管理来实现目标。所以本文对石油长输管道项目绩效管理要点进行了分析，仅供参考。

简介：摘要：农业科研涉及到农业产业和国民经济社会的发展，它具有“领头羊”、“排头兵”的作用，提高农业科研水平，有利于科技成果转化、有利于农村的繁荣稳定、有利于科技成果产生更大的效益。从当前我国农业科研绩效管理的运行情况来看，它受到体制和传统作风的影响以及现实国情的制约，研究难、见效慢，所以农业科研单位绩效管理研究具有现实意义。本论文对新疆农业科学院综合试验场和新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所2个代表性单位进行了问卷调查和问卷分析，分析结果对我国农业科研单位全面绩效管理体系的建立有一定的参考价值。

简介：摘要：财务预算是大学发展中资金运用效率的重要因素。因此，要做好各种工作，就必须加强财务预算执行力度。新的形势下，学校必须强化财务预算和绩效管理。文章从实际出发，对高校的财务预算和绩效管理进行了深入的论述，以促进学校的健康、可持续发展。

简介： 摘要：实施全面的预算绩效管理制度是国家预算管理的一项重大变革，也是建立现代财政制度和提高国家治理能力的一项重要举措。政府会计是现代财政体系的基础，是国家财政治理的基本保障。预算绩效管理有助于促进政府治理，深化政府会计改革，并促进预算执行情况的有效管理。这一进程需要对政府会计制度与会计基础之间的关系进行深入分析，然后才能利用互补性，共同努力实现共同发展，从而使公共治理更现代化。因此，本文分析了深化政府会计改革和促进全面实施预算绩效管理的情况，以供参考。

简介：摘要：环境监察是一种具体的、直接的、微观的环境保护执法行为，是环境保护行政部门实施统一监督、强化执法的主要途径之一，是中国特色社会主义市场经济条件下实施环境监督管理的重要举措。环境监察的主要任务是在政府相关部门的指导下，依法对辖区内污染源排放污染物情况和对生态破坏事件实施现场监督、检查，并参与处理，其中包括对污水、废气、固体废物、噪声及放射性物质等存在超标情况进行处置。环境监察的核心是日常监督执法，通过锁定及查处企业的违法行为，切实解决环境突出问题，保障生态环境良好发展。

简介：摘要：社会经济建设及各行业发展过程中，由于缺乏环保意识或者严格的监管机制，避免不了会产生环境污染问题，不仅影响区域发展水平，还给人民群众的健康带来严重威胁。因此，应该始终坚持政府部门的领导，充分发挥其主导作用，重视环境保护工作的落实，结合环保监察工作的实际特点，构建高效的网格化管理模式，调整及优化部门组织结构，保证人力资源配置的合理性及环境监察布局的合理性，强化相关监督工作的实效性，为打击环境污染行为提供技术支撑与基础依据，不断提升环境保护水平，推动各地区的可持续发展。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，提高煤机制造企业的核心竞争力已成为企业发展的关键问题。对此，企业必须及时采取一定举措，加大人力资源管理工作力度，从而使各部门之间达成协调合作。基于此，本文对科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用以及科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的措施进行了分析。

简介：摘要：在我国经济快速发展的情况下，市场竞争力有所提升，企业面临的发展压力逐渐增大，人才已经变成企业发展过程中不可缺少的根本存在，如何用人、如何选人已经成为人力资源管理过程中需要解决的主要问题。绩效管理属于人力资源管理中的核心部分，并且也是管理领域较为棘手的任务之一，绩效管理不光被看成是一个评估和测量的过程，同时也是职工和管理者创造更多企业收益的主要途径，在绩效管理方面来看，管理者需要得知具体的工作目标，通过管理系统的方式，也能保证企业的自身业绩逐渐提升。本文在研究的过程中，针对绩效管理的理论进行了介绍，并且深入研究了人力资源管理中绩效管理的应用方案，并且提出了自己的观点。

简介：摘 要：高污染企业在新时代发展背景下面临着十分严格的要求，而实施环境管理体系是企业强化自身环保建设与实现可持续发展的重要方法，不仅可以节省更多的能源消耗，还可以确保能源实现循环利用，节省了更多生产成本。目前，如何通过环境管理体系认证来提高环境管理绩效是十分重要的一项研究问题。对此本文将重点分析环境管理体系在推动企业管理中的重要作用，并提出通过环境管理体系认证提升环境管理绩效的有效策略。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。人力资源作为现代企业的重要战略资源受到了越来越多企业的重视，加强人力资源管理，挖掘企业职工的潜力和价值、强化人才的培养和建设、贯彻执行以人为本的理念、积极开展绩效管理、优化人员配置成为现代企业管理的重点。绩效管理作为人力资源的核心和重要手段，在激励企业职工、提高企业效益中发挥着重要的作用。本文就绩效管理在企业人力资源管理中的作用展开探讨。

简介：摘要：在我国电力网络建设规模不断扩大的背景下，电力网络基本实现全国覆盖，乡镇电力工程建设也在不断完善，为群众提供更高质量的电力服务。乡镇供电所在我国供电体系管理中具有重要作用，主要负责管辖区域内乡镇的电力系统管理工作，为了提高管理和服务工作质量，必须对绩效管理模式进行创新，全面发挥出绩效管理的作用，以此推动乡镇供电所管理工作质量提高。因此，本文将对乡镇供电所在绩效管理方面的创新路径进行深入研究，并提出一些合理的意见和措施，旨在进一步提高绩效管理模式科学性。

简介：摘要：大数据时代为国企的数字化进程不断加快，为人力资源绩效管理提供了良好的条件，不仅可以帮助解决当前绩效管理的各种问题，提升员工积极性与工作效率，同时也有利于增强国企的核心竞争力。大数据时代下国企人力资源绩效管理可以应用大数据技术进行科学化、数字化的管理，大数据技术能够在国企的人力资源管理体系、绩效考核模式、数据信息化管理以及信息交流平台等方面发挥良好的作用，为国企人力资源绩效管理提供更加有效的数据支持，创造更好的发展条件。

简介：摘要：从目前的情况来看，要提高代建工程的管理水平，需要从制度上进行调整和优化，这就要求对代建工程进行治理。本文正是基于这种需要，本文主要总结归纳作为公共工程项目管理绩效改善的方法——项目治理，并在实践中对其进行改进。

简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的核心环节，是考验招聘培训的标尺，是薪酬管理的基础，他是一个动态的过程，任何一个企业想要在激烈的竞争中立于不败之地，都要激活绩效管理，激发组织活力与员工潜能，我国国有企业在社会经济建设中存在一定特殊性。本文将针对国企绩效管理中存在的问题进行分析，并有针对性的提出措施，帮助国企提升绩效管理效能。

简介：摘要：人力资源绩效管理是企业日常管理工作的重要内容之一，加强企业内部员工绩效考核管理，是保证企业内部竞争的公平性、平等性的关键举措。在电力企业中的绩效管理工作，主要是为了全面提高员工工作的积极性，培养其职业意识和责任意识，提升员工工作质效，提升企业管理水平，是促进企业经济发展的有效途径，也是提升员工工作技能和水平的重要方法。本文主要对电力企业如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

简介：［摘要］绩效管理是企业各层级为了达到组织的战略目标和工作计划，立足角色定位和职责内容，层层分解落实责任，通过绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果改进的过程，实现个人层面、部门层面和组织层面绩效的持续提升，是企业生产经营管理活动的重要环节，对增强企业的创新竞争力，实现高质量发展起着举足轻重的作用。

简介：摘要：为了占领市场份额，电力企业需要充分发挥团队人力资源优势，将人力资源转化为生产经营动力。目前，电力企业管理者逐渐认识到，人力资源开发是企业稳定发展的保障。从电力企业的构成分析可以发现，企业的生产经营由政府部门主导，可以在日常生产经营中为国家提供源源不断的税收。电力企业与民营企业在发展上存在明显差异，尤其是在企业文化和管理体系建设方面。电力企业人力资源管理部，如何将薪酬和绩效管理制度有效利用，实现电力企业快速发展进步。薪酬和绩效管理能充分激发职工的积极性，让职工在日常工作和学习中提升效率，为电力企业发展做出贡献。

简介：摘要：档案管理工作属于纪检监察部门的重点内容，档案管理工作的质量会直接影响纪检部门工作的效率和质量，高质量的档案管理工作可以更好地推进我国反腐败工作的开展，在反腐方面，为纪检监察部门提供强有力的证据材料，对后续工作具有非常重要的作用。

简介：摘要：随着科技信息的不断进步，也对纪检监察工作提出了更高的要求，主要要求包括建立符合时代发展的纪检监察工作的档案信息管理体系，培养档案管理人员的信息化职业素质，完善纪检监察系统档案，进一步实现信息化管理成果等。本文首先阐述了增强档案管理信息化与现代化发展的必要性，又从增强档案管理现代化意识、加快软硬件设施建设、建立规范的档案管理机制等方面出发来实现纪检监察档案管理的信息化水平。