简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：摘要随着区域经济发展、产业结构调整和居民生活水平的提高，环境问题越来越得到人们的重视，而环境监察，作为环境保护行政部门实施统一监督、强化执法的主要途径之一，在环境保护方面所起的作用就更加突出，环境监察主要表现“现场”和“处理”两个概念，而这两个概念的表现形式就是档案。因此，研究环境监察的档案管理有着至关重要的意义。本文首先分析了环境监察的档案管理存在的问题，然后探究其有效的处理策略，只有这样才能加强档案管理，进一步促进环境监察工作的积极开展和顺利实施，在一定程度上为工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要绩效管理对于企业发展和管理完善具有重要意义。成功的绩效管理需要理论与实践相结合，在注重目标的同时也要关注过程中的绩效管理运行情况，否则就会出现有计划、无结果的现象。本文首先分析企业绩效管理常见问题，之后以此为基础探讨提高绩效管理水平措施。

简介：摘要全员绩效管理工作，是实现“一强三优”现代公司发展目标和建设统一坚强智能电网的必然要求。本文以国网郑州供电公司为例，对地市级供电公司如何更好地实行全员绩效管理进行探讨。

简介：摘要酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理是企业管理中的一个重要内容，本文将就人事薪酬制度以及绩效管理进行相关探讨。

简介：摘要随着现代科技水平的提升，电力企业在进行绩效管理过程中越来越多的依赖于计算机进行，更多是按照绩效目标设定的情况来考核员工的绩效完成情况。但是完全通过计算机是无法取代沟通对于绩效管理所具有的作用的，沟通是确保绩效管理有效实施的关键。本文主要介绍电力企业绩效管理应重视绩效沟通关键性作用方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要以完善绩效计划制定、过程实施、绩效考核、结果反馈PDCA全过程管理，并将各环节模型化实现绩效管理的体系保障；通过建立完善的组织管理体系，保障了绩效管理工作顺利推进；通过完善制度、开展绩效评价、开辟绩效专栏、组建专家团队、绩效成果发布等方式保障了绩效管理的有效考核与控制。

简介：摘要现代企业若想在市场竞争日益激烈的当代拥有立足之地，需要积极改变企业自身的管理模式，对企业的生产经营方式以及组织结构进行变革，对人力资源的绩效考核制度进行积极创新，明确绩效考核的内容，对绩效考核的过程进行优化，提高企业自身的竞争力。利用绩效考核制度提高员工的工作积极性，对于促进企业的经济发展有重要作用。本文针对企业对员工的考核以及绩效管理中所存在的问题，提出具体的解决策略。

简介：摘要随着全球化趋势的加剧，市场竞争愈加激烈，企业现代化发展中面临着严峻的考验和挑战。企业在经营管理中，人力资源管理是其中尤为重要的内容，其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为企业市场竞争力的重要保障，在调动员工工作积极性的同时，为企业创造更大的经济利润，相应的需要更加科学合理的绩效考核标准和薪酬福利管理体系，对于企业的正常经营和长远发展有着十分深远的影响。因此，本文主要针对企业人力资源薪酬与绩效管理方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要随着经济的不断发展和社会的不断进步，我国的用电企业发展也出现了新的格局和面貌，用电单位和用户的逐渐增加打破了原有的局面首创新高。这种情况的产生，在促进电力经济发展的同时也带来了一系列困难，导致用电监察中存在诸多问题。本文立足于用电监察当中存在的问题，分析了当前在监察工作中出现的设备受到破坏、查处系数加大、监察人员素质低下以及在工作当中人员遭受威胁等问题，并且针对具体问题进行分析以提出合理化的建议促进用电监察管理的开展。

简介：摘要精细化管理，它是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，是组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。精细化管理的最终目标是为了实现组织结构专业化、工作方式标准化、管理制度化、员工职业化，而这四点最终的落脚点其实都是人。推进精细化管理的前提是有优秀的人才和团队，如何培养优秀的人才和团队必须进行高绩效团队建设。

简介：

简介：摘要绩效考核对促进电力企业持续有序发展提供了有力的保证，作用重大且意义深远。人力资源是每个企业发展的重要组成部分，因此，作为人力资源管理者一定要对自身的要求不断提高，也要不断的提高对于员工的管理水平以及如何去激励员工对工作的热情。我们要善于抓住重点，对具体问题要做到不气馁、不妥协，必须科学地予以分析甄别，进一步找出切实有效的应对措施与解决办法，最终为我国电力事业健康持续发展做出努力、贡献力量。

简介：摘要安全是基层供电企业永恒的主题，如何以目前网架结构相对薄弱的电网，满足社会经济持续发展对电力的旺盛需求，同时保证电网的安全稳定运行，是电网企业经营者必须思考和研究的问题。文章以某供电公司开展安全监察垂直管理工作为例，重点就安全监察垂直管理在基层供电企业中的实践进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：摘要在现代化的建设中，我国的电力资源需求越来越高，有些地方甚至出现了“用电荒”的问题，对当地的经济发展和稳定都造成了一定的负面影响。所以，有必要进一步的提升供电企业营销服务质量。传统的营销服务模式无法得到各个地方的认同，还容易造成较大的矛盾，影响了将来的发展。用电监察工作能够为供电企业的营销服务提供一定的参考与指导，减少了固有的不足和缺失，能够推动供电企业向前发展。今后，需进一步加强用电监察工作，促进供电企业营销服务体系的发展。

简介：摘要工程项目纪检监察工作能够很好的保障工程的质量与安全。本文将对如何加强工程项目管理中纪检监察工作进行阐述，也会对目前我国的现象进行简单的讲述，在明白自己的缺失情况下，加强对纪检监察工作的建设。

简介：摘要我国电力系统在发展改革和创新过程中都涉及用电安全问题，电力系统安全监察需要进一步做好监督和指导，及时做好电力系统中各个部门的准备工作，对用电安全问题的改善要围绕居民的实际需求，同时做好电力系统的安全检修工作，确保用电安全。

简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：摘要供电企业是我国大型能源企业的代表,企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质关系到我国市场经营管理体制的形成及企业综合竞争力的提升。绩效考核是企业人事管理的重点内容，众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。因此重视供电企业人力资源绩效管理环节的系统性、科学性、创新性是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、高复合性的重要保证。本文通过分析国网郑州供电公司人力资源管理绩效，探讨如何更好地实行全员绩效管理。

简介：摘要随着中国特色社会主义市场经济制度的不断完善，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战。企业只有通过建立合理、科学的人力资源绩效管理制度，才能为企业提供强大的人才保障。本文通过笔者在企业人力资源中多年的实际工作经验，对企业人力资源绩效管理改进中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。