简介:摘要:目的:探讨分析奥美拉唑联合胃苏颗粒治疗慢性胃炎效果及对G-17、PGI水平影响。方法:将116例慢性胃炎患者作为本次临床研究的样本对象,所有样本均为我院收治,治疗时间为2021年1月-2022年12月期间内。采取随机数字表法将116例样本进行分组,即联合治疗组和西药治疗组(各58例)。对比两组患者治疗前、治疗4周后的G-17、PGI水平、临床有效率。结果:两组患者用药前的G-17、PGI水平无显著差异性(P>0.05);治疗后,联合治疗组患者的G-17、PGI水平显著升高,用药后临床有效率更高,与西药治疗组相比存在显著差异性(P<0.05)。结论:采取奥美拉唑联合胃苏颗粒对慢性胃炎患者进行治疗能够有效改善胃蛋白酶等水平,提高临床有效率。
简介:摘要目的研究、分析5S管理制度对血液透析室管理质量的影响。方法特选取我院血液透析室收治的患者120例作为研究对象;分为两组,每组60例。对照组应用传统的护理管理制度,实验组应用5S管理制度,对比、分析两组患者在护理过程中患者对护理的满意度。结果对比分析发现,实验组护理风险事件发生率为3.3%,低于对照组的18.3%,实验组效果比对照组好。而实验组的护理满意度为98.3%,对照组的护理满意度为83.3%,实验组护理满意度比对照组高。结论5S管理制度在血液透析室应用,有利于较低护理风险发生率,还有利于提高患者的护理满意度,值得进一步推广应用。
简介:摘要:随着社会的不断发展和进步,新时代组织工作理论的研究也日益受到重视,成为了当今社会中的一个重要课题。在过去的几十年里,组织工作的理论和实践已经取得了显著的进展,但随着社会的快速变化和发展,我们需要在新时代下重新审视和研究组织工作理论。新时代的组织工作理论研究旨在探讨和解决现代组织所面临的各种问题和挑战,以适应日益复杂多变的社会环境,推动组织的持续发展和进步。本文将从新时代组织工作理论研究的重要性、研究的内容和路径等方面进行探讨。
简介:【摘要】目的:观察特发性黄斑裂孔应用23g玻璃体切割与内界膜剥除联合治疗的效果。方法:2020年4月~2023年4月期间,选取本院治疗的100例特发性黄斑裂孔患者,均采用23g玻璃体切割联合内界膜剥除治疗,观察治疗效果。结果:术后,明显提高患者BCVA、提高mfERG一阶函数的1环、2环P1波反应密度,并显著降低黄斑中心凹视网膜厚度、黄斑体积,与术前相比存在统计学差异(P<0.05);但术后与术前的眼压基本相同,无统计学差异(P>0.05)。至末次随访时,103眼中,裂孔完全闭合97眼,裂孔闭合率94.17%。随访期间,103眼均未发生眼内炎等相关并发症。结论:特发性黄斑裂孔应用23g玻璃体切割联合内界膜剥除治疗后,裂孔可有效愈合,患者视力也能明显恢复,且术后并发症发生风险较低,安全有效,值得推广。
简介:【摘要】目的:在鉴别诊断甲状腺疾病过程中应用甲功5项检测,分析应用效果。方法:选择160例疑似甲状腺疾病患者,根据疾病类型分组,分别是甲减组(1组)、甲亢组(2组)、其他甲状腺疾病组(3组)、甲状腺功能正常组(4组),依次是40例、40例、40例、40例,测量四组研究对象的甲功5项,评估疾病符合率。结果:对比4组甲功5项检测水平,1组TSH明显更高、T3明显更低、T4明显更低、FT4明显更低、FT3明显更低,2组TSH明显更低、T3明显更高、T4明显更高、FT4明显更高、FT3明显更高,P<0.05;对比1组甲功5项检测水平,2组TSH明显更低、T3明显更高、T4明显更高、FT4明显更高、FT3明显更高,3组TSH明显更低、T3明显更高、T4明显更高、FT4明显更高、FT3明显更高,P<0.05;对比4组及3组的甲功5项检测水平,P>0.05。结论:在鉴别诊断甲状腺疾病过程中应用甲功5项检测,应用效果理想。
简介:【摘要】目的:探究"5A"护理在髋关节置换术(THR)患者中的应用方法及效果。方法:选择我院自2020年1月至2020年12月收治的