简介：摘要：随着社会现代化发展，高技能人才已经成为促进企业革新升级、转型发展的核心助力，因此在市场竞争环境越来越严峻、企业运营发展压力持续提高的形势下，只有组建优质的高技能人才队伍，并切实做好高技能人才培养与管理工作，有效调动高技能人才工作积极性和培养其归属感，才能为企业健康运营与良性发展输送源源不断的助推力量。本文只要开展激发高技能人才活力管理方法的分析研究，希望能带给企业管理层一些思考与领域。

简介：摘要：智能制造成为现代制造业发展的前沿技术，那么与之相适应的创新型拔尖人才培养必然需要加强，从而推动产业升级，提升国家核心竞争力，实现国家战略目标。大学作为高等教育主要阵地，必须意识到在智能制造领域中，只有培养能同时满足不同学科不同层次需求的人才，才能顺应时代的发展。基于此，本文章对基于智能制造的技术技能人才培养对策进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：通过研究企业技能人才自主评价，发现现阶段评价过程中出现的问题，结合多家企业实际评价过程情况，以一家规模以上企业评价过程为例，形成了一套完整的评价流程供其他企业借鉴参考。

简介：摘 要： 素质教育背景下，技工院校的人才培养不仅要具备较高的职业综合素养、专业技能知识储备与技能实践能力，还需要具备较高的人才市场核心竞争力与岗位适应能力。但就目前我国技工院校的新能源汽车专业课程教学现状来看，还存在很多教学问题，需要改变传统的教学形式与教学观念，积极探索顺应时代发展的专业技能人才培养模式，才能够有效满足企业对新能源汽车专业人才的岗位需求，促进新能源汽车行业的健康可持续发展。本文以技工院校新能源汽车技能人才培养探索为主要的论点，结合教学实际情况提出了能够提升技工院校新能源汽车技能人才培养质量的有效策略，仅供参考。

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简介：摘要：本文针对国有企业技能人才培养存在的问题进行分析，并提出相应的对策。当前国有企业技能人才培养面临着培养内容不适应市场需求、培养方式滞后、培养机制不完善等问题。为解决这些问题，本文建议加强与市场需求的对接，创新培养方式，完善激励机制，加强行业协同合作，提高技能人才培养质量和效果。

简介：摘要：本文针对国有企业技能人才培养存在的问题进行分析，并提出相应的对策。当前国有企业技能人才培养面临着培养内容不适应市场需求、培养方式滞后、培养机制不完善等问题。为解决这些问题，本文建议加强与市场需求的对接，创新培养方式，完善激励机制，加强行业协同合作，提高技能人才培养质量和效果。

简介：摘要： 技能人才是企业的宝贵资源，是促进企业产业升级、推动高质量发展的重要支撑，如何抓好技能人才队伍建设，是企业亟待深入思考的一项重要课题。本文从营造良好氛围、优化职业通道、构建培训体系、建立考评体系、完善激励机制等七个方面提出了推进企业技能人才队伍建设的思路。

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简介：摘要：电力企业技能培训是促进员工个人技能提升的一种重要途径。提升电力企业技能培训实效性需要多方共同努力。实践中，需要电力企业积极转变传统培训管理理念，并在严格遵循以人为本要求的基础上，对员工教育培训内容及方式优化完善，同时依托相关机制强化对企业员工的管理，使企业员工综合素质和工作能力得到提升，由此推动电力企业朝更好的方向迈进。基于此，本文主要分析了创新型电力专业技术技能人才的研究与实践。

简介：摘要：为满足不断变化的市场需求，高技能人才孵化点的建设与管理策略日益受到关注。孵化点作为培养优秀人才的摇篮，其建设与管理不仅关乎个体就业，更关系到铁路整体创新竞争力的提升。在这一背景下，探讨如何优化高技能人才孵化点的建设和管理，以更好地满足市场需求，成为实现可持续发展的重要议题。本文将探讨高技能人才孵化点的优势、关键要素以及管理策略，以期为培养出更多的高素质人才贡献思考和建议。

简介：【摘要】工匠精神具有精益求精的精神，孜孜不倦的刻苦精神、专业敬业的爱岗精神和求实创新的时代精神。国有企业在推动由“中国制造”向“中国智造”“中国创造”转变中，需要培育拥有现代科技知识、精湛技艺技能、较强创新能力、爱岗敬业的高素质技能型人才队伍。

简介：摘要：电力企业技能培训是促进员工个人技能提升的一种重要途径。提升电力企业技能培训实效性需要多方共同努力。实践中，需要电力企业积极转变传统培训管理理念，并在严格遵循以人为本要求的基础上，对员工教育培训内容及方式优化完善，同时依托相关机制强化对企业员工的管理，使企业员工综合素质和工作能力得到提升，由此推动电力企业朝更好的方向迈进。基于此，本文主要分析了创新型电力专业技术技能人才的研究与实践。

简介：摘要：电力企业技能培训是促进员工个人技能提升的一种重要途径。提升电力企业技能培训实效性需要多方共同努力。实践中，需要电力企业积极转变传统培训管理理念，并在严格遵循以人为本要求的基础上，对员工教育培训内容及方式优化完善，同时依托相关机制强化对企业员工的管理，使企业员工综合素质和工作能力得到提升，由此推动电力企业朝更好的方向迈进。基于此，本文主要分析了创新型电力专业技术技能人才的研究与实践。

简介：摘要：中职教育，全称为中等职业教育，是我国职业教育体系的重要组成部分，肩负着培养数以亿计的高素质技能型人才的重要使命。在当前我国经济社会快速发展的背景下，中职教育在技能人才培养中的作用日益凸显，已成为支撑国家经济建设和社会发展的重要基石。

简介：摘要：航空制造企业属于劳动密集型高科技企业，基本生产工人在产品研制和企业发展过程中发挥着中流砥柱的作用，是提升企业核心竞争力和实现高质量发展的重要基石。飞机制造数字化、智能化、网络化程度不断发展，各种新型制造技术及数字化设备已越来越多地应用到产品制造过程中，现有的普通操作工人已难以满足企业发展需要，培养知识型、创新型、复合型技能人才队伍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神已成为新时代航空技能人才队伍建设的必然选择。

简介：摘要 自实施基地项目建设以来，在中职院校党委的统一领导下，学院按照《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》、《高技能人才中长期发展规划（2010-2020年）》等文件精神，全面贯彻落实“国家高技能人才振兴计划”，紧紧围绕“培养大批急需、紧缺高技能人才，促进区域经济和产业发展”这一根本目标，不断完善培训体系，有效深化校企合作，按计划、按步骤全面落实各项建设任务。

简介：摘要：所谓的高技能人才就是指具有过硬的专业能力和技术，能够独立解决企业运行过程中的技术难题的创新型人才。我国的高技能人才主要有两类，一类是通过考试取得国家职业资格等级证书的人才，另一类是指没有取得相关证书但是符合国家高技能人才标准并被大型企业聘用的人才。高技能人才通常具有创造力强、专业水平高、适应能力与动手能力强等特点。对于煤矿行业来讲，高技能人才有助于提升煤矿生产水平，为此，企业要加大高技能人才引用和培养，通过实训等方式提升人才的综合能力，并发挥其价值。

简介：摘要：近年来，我国的交通行业有了很大进展，机车的应用越来越广泛。为保障运输的安全性和稳定性，做好机车的维修与保养，指出了机车检修中存在的问题，包括工艺较为落后，检修方案不科学，检修人员综合素质有待提升。因此对检修人才的需求不断增加。本文就机车运用与检修专业的高技能人才的培养措施进行研究，以供参考。