简介：摘要：人才队伍建设是企业在市场竞争中的核心优势，基层党建工作对企业技能人才的培养具有关键性作用。二者相互影响、相互促进，唯有重视二者的深度融合，才能够提高企业的核心竞争力，保障经济效益。本文从基层党建工作与技能人才培养融合的必要性为切入点，分析了二者融合的具体方法，并结合本单位发展实际，希望能给相关人员提供参考意见。

简介：摘要：党的二十大强调了建设国家顶级人才队伍的战略目标，致力于锻造顶尖大师、战略科研巨擘、科技领军团队以及多元化的科技人才群体，包括青年才俊、卓越工程领军人物、工艺大师和高技能工人。在政策层面，诸如《中国职业教育法》新版和“技能中国行动计划”的推行，进一步突显了国家对职业技能教育在人才储备中的核心角色。当前，面对塔西佗困境、修昔底德难题以及中等收入国家的挑战，职业教育被赋予重任，它将有效缓解技能人才供需失衡带来的发展压力，推动“中国奇迹”在全球经济增长版图上持续书写新篇章。

简介：摘要：本文旨在探讨新时期企业技能人才队伍建设路径，以适应快速变化的市场环境和企业发展的需求，主要分析了当前企业技能人才队伍建设面临的挑战和问题，以及提出新时期企业技能人才队伍建设路径，以期有助于提升企业技能人才队伍的素质和竞争力，推动企业可持续发展。

简介：摘要：随着科学技术不断进步，各行各业均增加了对高技能人才需求，且对高技能人才的要求更高。高职院校作为培养高技能人才的摇篮，在保障人才供给数量和提升人才供给质量上起着关键作用。本文从高职院校高技能人才培养现状进行分析，针对高技能人才培养的问题进行研究，并提出高技能人才培养对策。

简介：摘要：文章针对某研究所军品生产“技能人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所技能人才队伍的整体竞争力，通过对军品生产技能人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活技能人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。

简介：

简介：摘要：在知识经济时代技能人才是企业最宝贵的资产之一，不仅推动技术创新和业务发展，还是企业应对市场变化和竞争挑战的核心力量。随着技术进步的加速和市场需求的多变，企业发现传统的技能人才培养和激励机制已不再适应新的环境要求。分析企业如何通过构建科学的人才培养体系和创新的激励机制，能够有效提升员工的技能水平和忠诚度，进而增强企业的核心竞争力。基于此，本文章对关于推动企业技能人才培养和激励机制的思考进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：技术技能人才是企业科技创新的基石，其质量和数量直接影响到企业的创新能力和市场竞争力。企业对技术技能人才的需求日益增长，同时也对其素质和能力提出了更高的要求。技术技能人才培养不仅涉及教育体系的改革和创新，还需要企业、政府和社会各界的共同努力和协作。基于此，以下对技术技能人才培养与企业科技创新的思考进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：技能人才评价在人力资源管理中的应用研究是当前人才发展和组织管理领域的重要课题之一。但是在实际应用过程中，技能人才评价在人力资源管理中面临主观性和偏见、标准制定和更新以及数据收集和分析等主要挑战。因此，在人力资源管理中，应当综合考量策略、目标导向策略和发展导向策略是技能人才评价在人力资源管理中的三种应用策略，来更好地了解员工的特长和潜力，并根据评估结果针对性地开展培训计划。

简介：摘要：高技能人才是支撑中国制造的关键要素，是中国经济转型升级、可持续发展的重要保障。在国家“中国制造2025”计划、“互联网+”行动计划、《国家职业教育改革实施方案》等一系列政策的指导下，高技能人才培养被赋予了新的内涵，如何在新时代背景下培养高技能人才成为我国人力资源管理面临的一项重要课题。基于此，本文详细分析了基于胜任素质模型的高技能人才培养与激励策略，以供参考。

简介：摘要：近年来随着科学技术的发展，铁路技术水平不断提升，对于人才的需求正在逐渐扩大，中职教育作为我国培养专业人才的重要途径，在建设铁路高技能人才队伍中发挥着关键性的作用，在当前时代背景下，需要对高级人才的培养模式做出创新，才能确保培养出的人才符合铁路行业的需求。本文主要对铁路人才培养现状进行分析，为建设高技能人才队伍提出策略。

简介：摘要：与传统人才培养模式不同的是，工学一体化能融合工作与学习过程，改变教学路径不清等问题，引导学生自主学习，激发学生学习兴趣与热情，能提高教学效果及人才培育质量。

简介：摘要：工匠精神是新时代职业教育的灵魂，坚持德技并修、工学结合，与技术技能人才职业素养融合，实施工匠精神“广谱式”培育，明确主体运行模式以及融合路径，能够有效解决新时代人才培养的根本问题，成为重塑学生新素质的内在支撑。

简介：摘要：为促进职业院校学生技能水平和综合素质的整体提升，相关部门会经常举办职业技能竞赛，以赛促学，以赛促教，促进职业技能标准与实际教学的充分衔接，旨在培养学生拼搏进取的工匠精神，提高学生的专业技能水平，提高教师的实际教学水平，为国家输送更多具有工匠精神的复合型优秀技能人才。

简介：摘要：拥有精湛技能水平的骨干人才，即高技能人才，高技能人才能够在生产活动中创造更高的效益，有利于推动经济的未来发展。本文针对企业中高技能人才培养现状进行分析，提出当代高技能人才培养可能出现的问题，并给出相应对策，以提升人才培养质量，为未来高技能人才的培养与储备奠定基础。

简介：摘要:本文旨在探讨如何加强技能人才队伍建设，以促进企业的高质量发展。通过深入分析技能人才队伍存在的问题，提出了一系列的建设思路和措施。文中强调了对基层领导干部、地面工程“五化”建设专项人才、机泵精修和设备再制造专业人才、以及技能操作人才的培养和引进。通过这些努力，企业可以更好地应对市场挑战，提高竞争力，实现高质量的可持续发展。

简介：摘要：技能人才是产业工人的优秀代表，是企业人才队伍的重要组成部分，是实施人才强企战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。技能人才队伍建设，对促进企业产业优化升级、提高产品创新能力及企业核心竞争能力具有至关重要的作用。本文从国有建筑施工企业技能人才队伍建设创建的现状出发，分析技能人才存在问题及原因，并提出下一步的建议与举措，探讨如何更好地加强技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供人力支撑。

简介：摘要：本文提出了优化煤矿机电领域高技能人才培养的解决措施，通过提升教学资源基本建设，创造更好的学习氛围与实践标准，为高技能人才提供更优质的学习条件。优化课程内容，实现理论研究与实践操作的有机结合，使高技能人才能够更全面地掌握专业知识和技能。进一步推进产学研用深化合作，促进科学研究与实践应用的紧密结合，使高技能人才能够更好地理解行业需求并具备解决实际问题的能力。最优化评价制度，从多个角度全面评估高技能人才的能力和潜力，为其提供更精准的指导和培养。这些措施旨在培养更具有操作过程能力和创新精神的高素质人才，为煤矿机电领域的高速发展提供有力支持。

简介：摘 要：中部核心产业主要是劳动密集型制造业，劳动者技能水平高低直接影响企业高质量发展水平。本文综合考虑技能人才选拔、任用、培养、考核、评价、激励，提出了中部高质量发展背景下企业技能人才培养“1234”机制，为企业技能人才培养体系构建提供思路。

简介：摘要：随着全球工业化进程的加速推进及智能制造技术的蓬勃发展，传统制造业正经历着前所未有的深刻变革。本文聚焦于智能制造环境下技能人才需求的变化趋势及培养模式的创新策略，旨在探讨如何有效应对这一转型期对高技能人才的新要求。本文首先分析了智能制造技术，如物联网、大数据、人工智能、云计算等在制造业中的广泛应用，如何促使生产模式向智能化、网络化、服务化方向转变，进而引发了对技能人才需求结构的根本性变化。