简介：摘要：技能人才是指最少有一技之长的人才，通过认定、评价，将其筛选出来。

简介：摘要：本文聚焦于煤矿行业技能人才的培养策略，特别强调了以技能比武为驱动导向的教育模式。通过分析技能比武在提升工人技能水平、激发学习动力及促进产教融合方面的作用，文章探讨了一种创新的人才培养路径。结合教学内容与方法的革新、完善技能比武体系的构建以及深化产教融合、校企合作的实践案例，本研究目的是为煤矿行业提供一套可操作性强、成效显著的技能人才培养方案。

简介：摘要：随着我国汽车产业的高速发展，汽车零部件行业的人才需求也不断扩大，对从业人员的职业素质要求也越来越高，汽车零部件制造企业面临着较大的人才需求缺口。要想实现汽车零部件制造业的长远发展，就必须重视高端技能人才的培养，并制定出一套完善的培养机制。本文阐述了高端技能人才在汽车零部件制造企业中的重要性，提出了汽车零部件制造企业高端技能人才培养机制的建设策略，旨在为汽车零部件制造企业解决高端技能人才紧缺问题提供借鉴。

简介：

简介：摘要：铁路技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，承担着将新机型、新设备、新技术通过劳动转化为经济效益的任务。加快技能人才的培养和选拔，关系到铁路安全运输生产的质量和效益。本文综述了铁路技能人才培养选拔的方式、现状及存在问题，并对问题进行了分析，继而提出了铁路技能人才培养选拔机制的改进建议。

简介：[摘要]文章结合分公司技能人员情况和分工司生产实际所需，从培养技能人才的组织制度保障、培养资源的支撑方面阐述了在人、物、环等方面采取的技能人才培养策略，为技能人员成才搭建了广阔的舞台，通过分类分级实施培养策略，分公司在技能人才培养方面取得了较好的效果。

简介：摘要：在全球化与科技进步的双重推动下，技能人才培养已成为国家竞争力提升和经济发展的关键要素。然而，当前技能人才培养面临着诸多现状与挑战，需要我们深入剖析并寻求解决之道。随着新兴产业和技术的蓬勃发展，对于高素质、高技能人才的需求日益旺盛。这些领域不仅需要具备专业知识和创新能力的技术人才，更要求他们能够快速适应变化、具备终身学习的能力。国家对于技能人才培养的投入逐年增加，职业教育体系不断完善，为技能人才的成长提供了更多元化的路径和机会。

简介：摘要：随着当前经济转型和供给侧结构性改革的推进，我国制造业正面临着新的发展趋势和挑战。为了适应转型期的发展需求，制造业企业需要不断调整自身的发展战略和人才引进方式。目前，企业引进人才主要依靠高校的人才输送。每年数以千万的大学毕业生涌入职场，为制造业提供了广阔的人才储备。这些大学毕业生拥有扎实的专业知识和理论基础，对技术的掌握也相对较好。他们可以迅速适应企业的工作环境和需求，为企业的发展注入新的动力。

简介：【摘要】新时期产业结构转型下，企业对高技能人才的需求不断增加，高技能人才短缺已经成为制约区域经济发展、企业转型的重要因素，加强高技能人才培养管理势在必行。本次研究就高技能人才短缺原因进行分析，并提出行之有效的高技能人才培养及管理措施。

简介：摘要：本文探讨了汽车技能人才定制化培养专项的重要性与实施案例。随着汽车行业的发展，培养具备多技能、高素质的汽车人才变得尤为关键。文章首先明确了培养目标，包括综合技能和创新能力的提升。其次，讨论了课程设计与内容，强调了多样化的教学形式与实践环节的重要性。在案例分析中，结合实际情况阐述了一个汽车技能人才培养项目的成功实施，并突出了学员在实践中的成果。最后，强调了持续的成效评估与改进，以确保培养计划的有效性和适应性。这些实践性策略和案例分析为定制化培养模式下汽车技能人才的培养提供了有益参考和启示。

简介：摘要：党中央人才工作会议提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要的人才中心和创新高地，把各方优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。本文通过对中车所属企业技能人才培养工作进行分析，认为要不断提高管理效能，进一步完善的培养规划，加强培养平台建设，注重强调规划的原则、目标及战略布局。从健全培养机制、加强培养措施等方面，提出了企业技能人才培养规划的实现途径。

简介：

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中起到了支柱性作用，是经济发展的重要推动力量。人力资源管理是国有企业管理中不可或缺的部分。而技能人才是科技创新的第一资源，国企应构建符合企业实际的技能创新人才激励机制，以激发企业创新动能。文章探讨在国有企业情境下，如何构建技能人才激励机制，激发技能人才的创新活力和热情，提升国有企业科技创新能力，促进我国高水平科技自立自强。

简介：摘要：技能大赛作为一种全新的竞赛模式，在我国已经得到了广泛的推广和应用。因此，学校和教师应重视技能大赛，明确其对专业教学产生的影响，根据技能大赛的思想和要求，全方位创新教学体系，力求在日常教学中将技能大赛常规化，为学生营建更好的专业发展环境，贯彻落实新时期的职业教育精神，从而彰显技能大赛的实践价值。

简介：【摘 要】高技能人才是现代卷烟工厂工人队伍的核心骨干，在提高企业竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中，发挥了不可替代的重要作用。现代卷烟工厂积极构建高技能人才培养模式，建立符合实际、科学有效的高技能人才培养激励机制，加快培养掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才队伍，在激烈的行业竞争中发挥更强的竞争优势，持续推动工厂高质量发展。

简介：摘要：本文围绕明确高技能人才培养目标与要求、构建实施分层分级分领域培养模式、创新和拓展高技能人才培养体系等方面，简单探讨了烟草企业保持高技能人才持续衔接的策略与方法，希望能起到一定的参考作用。

简介：摘 要：高技能人才是指在生产和服务等一线的从业者中，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。这类人才主要包括技术技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及其他高等级专业技术资格的人员。在现代社会，随着新技术革命的迅猛发展，技术革新的周期越来越短，技术在社会竞争中的地位越来越重要，而技术创新的关键又在于一流高技能人才的聚集。电力企业作为技术密集型企业，知识和技术将成为企业发展的决定性因素，然而高技能人才的缺乏已成为制约某些电力企业发展的一道“瓶颈”。如何加强高技能人才培养，现已成为多数电力企业急于解决的主要问题。

简介：摘要：高技能人才是国有企业的核心人才资源，也是企业人才竞争力的重点。国有企业要结合企业经营发展实际，建立高技能人才培养模式，打造工作能力强、业务素质高的高技能人才团队。对于国有企业发展来讲，提高员工的技能水平至关重要。本篇文章就着重分析国有企业内高技能人才管理现状，提出若干问题，并且提出加强人才培养的策略。

简介：摘要：随着全球经济的快速发展和科技进步的加速推动，技能人才的需求和就业形势变得越来越复杂多样化。传统的学历认证已不能满足对技能人才就业质量的准确评估，因此，建立一个综合全面的评价体系势在必行。该评价体系应具备明确的评价目标和指标、建立评价标准和等级制度、实施评价过程和周期、保持动态性和公平性等特点。基于此，本篇文章对技能人才高质量就业的评价体系进行研究，以供参考。

简介：摘要:随着北京非首都功能承接和城市建设的全面展开，教育、医疗、现代城市服务等各行业均面临着高技能人才短缺的压力，亟需培育和引进高技能人才。雄安新区积极应对新时代高技能人才队伍培育新趋势、新要求、新挑战，在基础设施建设、人才培育工作、提高公共服务水平方面取得了一定成就，但在技能人才培育方面仍存着高技能人才缺口较大、企业主体作用发挥不够 、激励机制不够完善、高技能人才职业发展空间受限等问题，需要通过加强技能人才技能形成与提升体系顶层设计、构建科学合理的高技能人才培育工作格局、拓展畅通技能人才职业发展通道、建立完善技能人才培育激励考评体系等举措加以解决。