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58 个结果
  • 简介:摘要:青年红色筑梦之旅项目(简称“青红”项目)是一项培养大学生创新创业思维,增强大学生公益服务意识的重要活动。此次研究将根据参加江西财经大学“互联网 +”创新创业大赛“青红”赛道的项目数量、完成情况等,以及大学生的满意度、认知度以及能力培养程度等方面来总结江西财经大学对该项目的培养经验和实践育人效果,并提出相关建议。

  • 标签: 大学生,青年红色筑梦之旅,实践育人效果,“互联网 +”创新创业大赛
  • 简介:引入合法性研究视角,以企业战略变革体现传承前后企业的行为变化,探索家族企业内外合法性认知对接班人权力传承的影响。在实证阶段,基于完成传承(以接班人任董事长或总经理且交班人退出企业为标志)的上市家族企业的数据发现:接班人权力对企业战略变革有显著的正向影响;内部合法性在接班人权力和企业战略变革关系中起到正向调节作用;外部合法性在接班人权力和企业战略变革关系中起到负向调节作用。由此得出,合法性是正式权力转化为真实权力的重要条件。

  • 标签: 合法性 权力 代际传承 战略变革
  • 简介:通过案例研究,深度解析了一家高科技企业生产部门的3次变革经历(其中两次是引入职业经理人团队较成功地推动了变革)。基于合法性理论视角,归纳出经理人团队变革实施与权力建立的动态演变机制,提炼出“侵入式”和“渗入式”两种变革逻辑,并进一步建立“环境-资源-变革”匹配模型解释两种变革逻辑的适用情境。

  • 标签: 权力合法性 侵入式变革 渗入式变革 环境-资源-变革匹配模型
  • 简介:企业的本质是人群的集合,而人是有人格的,单个的人有人格,集合人也有集合人格,企业又是法人,法人有法人人格。在这一点上,传统的经济管理理论并没有将心理学的概念和逻辑引入到分折中来。如果企业人格出现严重的问题,企业中的人群就不可能产生出企业的集体文化和集体一致性行为。企业的改革也应该将企业的人格化建设考虑进去,否则,企业的精神灵魂部分依然会与体制与结构部分产生“断裂”,从而使得体制与组织结构的改革效应受到削弱。

  • 标签: 人格化特质 组织变革
  • 简介:由南开大学商学院人力资源管理系、南开大学公司治理研究中心、管理学报杂志社联合主办的”中国组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会定于2012年5月26~27日在南开大学商学院举行。本次会议以教育部人文社会科学重点研究基地和管理学术期刊为平台,致力于探讨中国本土企业如何通过组织创新和人力资源管理的制度变革,实现经营方式的转型升级,进而推进中国情境下管理理论与实践研究的进一步发展。

  • 标签: 人力资源管理 学术研讨会 管理变革 中国情境 组织创新 南开大学公司治理研究中心
  • 简介:在企业战略变革前瞻性的形塑与实现过程中,企业家认知和知识创造过程是关键性的前置变量因素,具有差异性影响机理和效应,而现有研究尚未对此进行深入地理论和实证探讨。本文综合运用有限理性理论、社会认知理论以及知识创造理论,剖析企业家认知、知识创造过程与战略变革前瞻性之间的影响机理,并采取统计分析和典型案例考察不同变量的影响关系模式及效应。研究结果表明,企业家认知和知识创造过程存在不同结构维度,它们会对战略变革前瞻性产生差异性影响效应。具体而言,配置认知对战略变革前瞻性具有直接正向影响,却未对知识创造过程产生显著影响;意愿认知通过社会化、外显化和组合化对战略变革前瞻性产生间接影响;能力认知经由社会化和外显化对战略变革前瞻性产生间接影响。从整体性而言,企业家认知对战略变革前瞻性具有直接影响,知识创造过程存在部分中介效应。本研究结论对于企业家认知形塑及知识创造过程不同模式优化,进而促进战略变革前瞻性实现等方面具有积极的启示作用。

  • 标签: 企业家认知 知识创造过程 战略变革前瞻性 中介效应
  • 简介:本文主要是基于对大型体育赛事组织的研究。本文重点研究了承办2006年欧洲田径锦标赛这一大型体育赛事的当地组委会中所出现的组织变革。从组织成长和组织设计的角度出发,本文主要研究了项目成员的角色和作用,以及从项目计划到项目实施过程中组织的变革等问题。对于实施阶段很短暂的项目,这些研究成果可以促进承担这类项目的组织自身的发展,并且对于研究人员和项目参与者,也有利于他们了解组织所要面临的诸多潜在挑战。本文的研究历时三年多,是针对承办赛事的当地组委会这一组织发展的跟踪研究的一部分。

  • 标签: 临时性组织 赛事 组织动态 项目组织
  • 简介:本文详细介绍了武汉大学中国科学评价研究中心关于中国研究生教育及学科专业评价工作的具体做法和创新之处,并公布了2011年中国研究生教育及学科专业评价结果,同时立足于近3年的评价数据,进行了详细的分析与探讨。

  • 标签: 研究生教育 综合竞争力 教育评价
  • 简介:基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。

  • 标签: 变革型领导 交易型领导 团队创新绩效 团队情绪氛围
  • 简介:2006年12月29日,十届全国人大常委会第二十五次会议审议通过了《中华人民共和国未成年人保护法(修订草案)》,修订后的未成年人保护法将于2007年6月1日起施行。这部法律的修订,进一步完善了未成年人保护法律制度,为维护未成年人合法权益,促进未成年人健康成长提供了更好的法律保障。这充分体现了党和国家对未成年人的关心和爱护,是献给全国3亿多少年儿童的一份节日礼物。

  • 标签: 未成年人保护法 保护工作 十届全国人大常委会 未成年人合法权益 中华人民共和国 真实
  • 简介:新世纪初期.全球形势悄然发生剧烈而实质化的变动。新的世界“权力生态”构成要素持续更新.对世界各国特别是新兴大国的顺利崛起提出更精致、更严格的要求。如何看待20世纪全球历史遗产?20世纪后50年,中国的国家战略有哪些经验教训值得记取?

  • 标签: 中国外交 国际关系 北京大学 变革趋势 王逸舟 副院长