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论企业的人格化特质与组织变革──关于企业改革的经济学思考

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摘要企业的本质是人群的集合，而人是有人格的，单个的人有人格，集合人也有集合人格，企业又是法人，法人有法人人格。在这一点上，传统的经济管理理论并没有将心理学的概念和逻辑引入到分折中来。如果企业人格出现严重的问题，企业中的人群就不可能产生出企业的集体文化和集体一致性行为。企业的改革也应该将企业的人格化建设考虑进去，否则，企业的精神灵魂部分依然会与体制与结构部分产生“断裂”，从而使得体制与组织结构的改革效应受到削弱。

DOI o3j7wr2gd1/75429

作者齐善鸿;戴斌

机构地区不详

出处《南开管理评论》 1999年5期

关键词人格化特质组织变革

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 1999年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）