简介：当前农地制度变革处在进退两难的困境。本文通过对变革的总体性社会图景的分析，引入新二元社会即随社会转型出现的体制内、外两种社会结构相持、渗透、互动的理论概括，将集中在农地变革上的博弈关系定义为体制内的国家独大与农民缺位。基于此，本文将农地制度改革出口定位在所有权的设计上，即最大化农民的土地所有权。具体说，一是可以直接将所有权赋予农民，另一则是将之赋予能够代表农民行使集体组织权利的村民组。

简介：历时半年左右，涉及1000多人，涵盖除支撑部门之外几乎所有单元的组织机构改革，在中国移动西安分公司（以下简称西安移动）有序、有效地全面展开，并已取得了阶段性成果。无论是从变革规模还是改革力度来看，西安移动的这次组织机构改革在业界都是比较少见的。“与改革力度大、覆盖范围广相比，更为难能可贵的是，此次组织机构变革从开始到阶段【生完成，‘稳’是其中尤为突出的关键词。”西安移动总经理甘文泉如是说。而在甘总所说的这个“稳”字背后，隐含的其实是西安移动值得肯定的变革管理能力，而这其实才是最应该总结的东西。毕竟，知道怎样变革比知道为什么变革和变革什么更为重要。

简介：摘要：在现代社会的发展过程中，电力已经成为社会生产和人民生活的重要能源，对社会的发展具有重要的影响。但是在现阶段的发展过程中，随着城市化进程的加快加上工业发展的需要，社会对于电力的需求不断增加，就推动了电力行业的快速发展。但是电力建设规模的扩大也在很大程度上提升了故障发生的概率和故障治理的难度，给电力企业带来了很大的难题。本文就从10kV配电线路常见的故障入手，浅谈配电网自动化技术在故障治理方面的具体应用。

简介：由《新财富》杂志社主办的“第五届新财富券商研究所高峰论坛”于2010年6月19日在苏州太湖高尔夫酒店隆重举行，时值中国券商研究十周年，共有来自38家券商的近70位研究机构，销售交易部负责人参会。

简介：当前,中国电信正立于市场化改革的潮头,而县分公司总经理是市场化改革的关键角色,如何让这支核心团队勇立潮头唱响＂一去两化＂歌声成为当下人力资源工作的重中之重。2014年年初,中国电信浙江分公司（以下简称浙江电信）认真贯彻集团公司《关于推进全面深化改革的指导意见》,在同行业中率先提出了＂在KPI考核基础上引入KCI管理核心团队＂的人力资源工作思路,本着＂务实创新、推动改革＂的宗旨,积极探索市场化变革下核心团队的管理模式,开展了大量的调研、实践工作．于2014年5月完成了县分公司总经理“KCI＋KPI”动态评价体系的建立，并首次运用于对全省90名县分公司总经理的评估。

简介：

简介：我国第一代的企业家和伟大的共和国一起成长,他们先后经历了一个从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程,直至到了今天的成功和辉煌,尤其在汽车行业不仅走向了世

简介：实行资产经营责任制是铁路运输企业经济管理方式的重大变革王兆成广铁集团与铁道部签订资产经营责任书，是一项重要改革举措，是资产经营责任制在铁路运输系统的首次尝试。资产经营责任制与生产经营责任制有根本的不同，是铁道部对铁路运输企业经济管理方式的重大变革。资...

简介：第二课堂课程化建设出发点是促使高校共青团育人工作进入人才培养中心地带,并实现对青年学生的全面覆盖。从活动项目的组织者转向课程教学的组织者,从主要依靠层级化结构管理转向重点依托扁平化结构进行管理,是共青团在第二课堂课程化建设过程中实现育人功能转型的两条路径,他们的相互作用有赖于高校对团干部的大力培育。

简介：近年来,国家越来越重视高校的国防教育工作,军训作为国防教育的一项主要内容,在高校育人工作中发挥了越来越重要的作用。通过军训,可以培养学生的国防意识,增强其国防观念。可以培养学生的基本技能,加强国防后备力量。可以磨练学生的意志,培养其良好的身体素质。可以加强学生的组织纪律性,培养其工作作风。为此,应加强高校军训育人平台建设。

简介：<正>日元在亚洲地区从来没有像今天这样引起广泛的关注与争议。由于美、日经济实力对比在亚洲地区已经发生了相当程度的变化,以这次日元升值为背景,亚洲的货币体系正酝酿着一场变革。这一变革的主要趋势之一是亚洲各国正通过各种方式脱离所谓“美元经济圈”,“美元本位制”在亚洲已是摇摇欲坠了。取而代之的是所谓“日元的国际化”。在这一趋势下,日本和亚洲各国的经济关系也正在进行着调整。一、亚洲各国的日元债务日益成为包袱日本对外援助的特点是日元贷款比重

简介：为改变当前高职高专思想政治理论课教学不能令人满意的现状，提出高职高专思想政治理论课“双向参与、知行合一”育人模式，并对其主要内容、基本功能、有效实施的必要条件进行分析，论证思想政治理论课理论教学与经常性思想政治工作两环节有效沟通的必要性，与形成思想政治理论课理论教学和经常性思想政治工作双赢格局的意义。

简介：摘要：本文旨在探讨“岗课赛证”融通育人模式在职业教育中的实践与应用。以《工业机器人与PLC技术》课程为例，通过分析当前职业教育中存在的问题和挑战，结合《工业机器人与PLC技术》课程的特点，构建了一种基于“岗课赛证”融通育人的教学模式，并通过实证研究验证了其有效性和可行性。本文的研究不仅有助于提升《工业机器人与PLC技术》课程的教学质量，也为其他职业教育课程的教学改革提供了有益的参考和借鉴。通过实施该模式，学生的实践能力、创新能力和职业素养得到了显著提升，同时也为行业培养了大量高素质的技术技能人才。

简介：摘要：行动学习是一个团队在解决实际问题中，通过边学边干的方式，共同解决组织实际存在的问题的过程和方法。国网天津市电力公司在变革强企工程中，以行动学习理论为主要指导方法，实现了企业内部的管理提升，为电网企业的创新发展提供参考与借鉴。

简介：认为铁路进行“网运分离”改革，必须做好前期准备工作。结合呼和浩特铁路局实践，探讨了铁路运输企业如何减员增效、改革支线、“三分一减”、调整生产布局、推进各项综合配套改革。

简介：

简介：该文分析了校企合作育人的基本过程,以广东农工商职业技术学院为例,介绍了该校酒店管理专业校企合作育人模式及变化,对比了不同模式的效果。通过解读学生实习心得,对校企合作育人进行反思,认为深度校企合作育人应回归教育本质,避免单纯追求理念创新,重在执行。高职院校应以我为主,规范实施,实现校企资源融合,以提升校企合作育人的效果。

简介：该文从高职教育人才培养目标、就业市场需要、高职课程体系改革和高职院校多方位办学等诸多方面，论述了高等职业教育实行“双证书”制度的重要意义和必要性。结合广东农工商职业技术学院实行“双证书”制度的实践，对学院在教学计划制定，校内外实训基地建设，主动与省职业技能鉴定中心合作，加强与行业协（学）会、企事业单位合作，院内统一规范管理等方面的做法进行了阐述。

简介：粮食购销市场化改革是粮食流通体制改革的继续和深化，是改革的必然趋势和主要实现目标。现在国务院已作出决定，改革势在必行，务求成功。尽管我省已初具实施粮食购角市场化改革的基本条件，广大干部群众对推进粮改的积极性很高，但同时必须清醒地看到，粮食产业是弱质产业。粮食是事关稳定社会、定国安邦的战略物资。粮食又是个使用价值高、经济价值不高的特殊商品。正因为这样，长期以来，粮食产业到计划经济体制和政策最严密的保护。近年来，粮食价格低迷，而且购销价格倒挂，国有粮食企业尚未走出困境，历史沉淀问题多，粮食购销市场化改革将面临许多困难和问题。所以，要看到粮食购销市场化改革的复杂性、艰巨性、要精心组织、精心实施，及时了解、掌握和解决改革中遇到的困难和问题。各设区市要参照《省政府关于推进粮食购销市场化改革的实施意见》，制定本市的实施意见，报省政府备案，作为各市推工作、抓好落实的依据。