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变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用

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摘要基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现：当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。

DOI 54y62qrxd0/977628

作者刘小禹;孙健敏;周禹

机构地区不详

出处《管理学报》 2011年6期

关键词变革型领导交易型领导团队创新绩效团队情绪氛围

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2011年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理学报

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