简介：风电设备市场的格局正因众多厂家的参与而发生变化。从如下的几则消息中也许可以看出这种变化的端倪。

简介：摘要青年员工是企业持续发展和创新创效的主力军，是企业的未来和希望。青年员工对专业知识和技能的掌握程度，直接影响着企业的可持续发展。随着电力企业改革的进一步深化，供电企业对人才培养，尤其是青年员工入职培训培养的重视程度与日俱增。“导师带徒”作为员工培训的一项基础制度，在青年员工入职培训的过程中发挥着重要作用。如何扎实有效地开展“导师带徒”，提高青年员工专业知识和技能，促使其尽快成长成才，夯实企业人才基础，实现员工和企业共同发展，是当前培训工作的一项重要任务。本文从企业员工现状分析入手，对“导师带徒”的实施误区进行分析，并提出有效落实的相关建议。

简介：摘要：牵引变电所主导电回路烧伤是一个常见但危害严重的问题，会导致设备故障和安全事故，给单位和相关部门带来严重经济损失，因此必须高度重视并采取有效措施予以防范。本文针对牵引变电所主导电回路烧伤的原因进行分析，提出了一些有效的防范措施，以期能够更好地保护设备和人员安全。只有加强对主导电回路的检测、维护和管理，才能确保变电所的安全稳定运行，保障牵引供电系统的正常供电，保障单位及各部门的生命财产安全。

简介：摘要青年员工是企业的未来，“双导师制”是行之有效的人才培养途径，明确职责分工、做好选聘工作、强化流程管理、加强考核激励，为青年成长提供有力支撑。

简介：水电已成为阿坝州支柱产业。阿坝州境内有岷江、大渡河、黄河、嘉陵江四大水系，大小河流530条，水能理论蕴藏量1933万千瓦，可开发量700万千瓦。全州水能资源具有落差大，高、中、低水头并存，大、中、小型规模结合，淹没损失小，开发条件优越等特点。

简介：作者详细阐述了对新教师实行导师制的紧迫性和具休作法，并从实践上证明实行导师制是提高教学质量的有效途径。

简介：9月25日，一流企业大学建设标准暨2014年中国最佳企业大学排行榜启动仪式在我院举行，现场发布了由我院主导研究的一流企业大学建设标准，并启动了2014年最佳企业大学排行活动。

简介：摘要我公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新，提出“以岗位素质为主导的人才梯队建设”新举措。通过广泛征求意见，对岗位素质进行提炼，并结合公司实际，出台一系列管理办法，制作出了切合实际的“三级人才”素质模型，在此基础上，进行有针对性的培训和严格的筛选、审查，最终建成了“三级人才”储备库，形成了科学合理的人才梯队，有效避免了人才“断层”现象发生，为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。

简介：摘要：目前，基于激光传感器即时定位与地图构建(simultaneous localization and mapping，SLAM)的定位和导航方式是变电站巡检机器人主要采用的技术。SLAM不需要依靠应用场所的辅助物，机器人前进、后退、转弯、掉头环节稳定可靠。但对于电力作业现场复杂环境下，机器人需要准确到达任务位置，并准确巡视预置位图像以识别故障或安全隐患时，仅靠激光SLAM全场定位方式，可能导致定位不满足要求，迫切需要研究新的多数据融合机器人导航方式。

简介：摘要目前，对于10/20kV的配电线路，仍以人工巡视为主要巡检方式。但随着配网线路急剧增加，人工巡检一方面效率低，费时费为，人工成本和维护成本较高，另一方面，人工巡检容易受到如雾霾、雨雪等恶劣天气外界条件干扰，巡检质量难以保证。势必要促进电网运行维护由劳动密集型向技术密集型转变。本文旨在研究一种基于自主导航模式融合算法的电力线路陆空联合巡检机器人系统，研究成果将实现户外复杂环境下的移动机器人自主导航并协同无人机进行电力巡检工作，大大较少人工巡检的工作强度，提高巡检效率，保证巡检周期。

简介：

简介：摘要不管是何种类型的企业，档案的管理都是其管理工作的重点，电力企业也不外乎如此。在它的日常经营管理中，档案管理是一个重要的组成部分。做好档案管理工作，不仅可以促进企业的经济发展，也可以为其他管理活动提供强有力的支持。自从步入信息化时代来，对其档案的管理也提出了创新要求。本文主要探讨了创新主导下如何提升其档案管理。

简介：＂专业导师制1＋1＋1＂人才培养模式是以导师工程项目为基础,基于项目式、任务式、问题式的学习方法,以学生为主体、教师为导向的教学新体制.在专业导师制教学实践中,教师的角色从信息的直接传授者转变为引路人和激励者,教师要精于创设情景、提出问题,要善于启发思维、引导探索、不断创新.

简介：摘要本文构建了需求主导的供应链管理体系的框架;对供应链全过程的物资计划,采购招标,合同履约,物流配送等方面在组织架构与运营机制的关联创新。对物流,信息流与资金流的高度集成提出了具体方案。