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以岗位素质为主导的电力人才梯队建设创新与实践

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摘要摘要我公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新，提出“以岗位素质为主导的人才梯队建设”新举措。通过广泛征求意见，对岗位素质进行提炼，并结合公司实际，出台一系列管理办法，制作出了切合实际的“三级人才”素质模型，在此基础上，进行有针对性的培训和严格的筛选、审查，最终建成了“三级人才”储备库，形成了科学合理的人才梯队，有效避免了人才“断层”现象发生，为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。

DOI ojn3k98gdr/3405013

作者鲍晓石夏琴庞长征李建军毕司虹王卫国

机构地区（国网安庆供电公司安徽省安庆市246000）

出处《电力设备》 2018年1期

关键词企业管理人力资源梯队建设

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）