简介：　　摘要：煤炭是我国最大的能量来源。在大部分行业中，煤炭依然是主要的能源。矿井工作因其自身特点，必须加强对矿井的安全与人力资源的监管。当前，我国的经济结构发生了巨大的变化，工作岗位不断增加。煤炭行业具有较高的风险，使得部分煤炭公司在招聘和保留员工方面遇到了困难，这就给其绩效考核体系带来了新的挑战。要实现对各种资源配置的合理配置，激励职工积极性，改善经营管理，提升企业的经济效益，必须建立起一套行之有效的评价体系。唯有如此煤炭公司的内在发展动力得以提高，在市场环境、政策环境和国际贸易环境的双重作用下，仍能在市场环境、政策环境和国际贸易环境中，始终坚持不动摇、抗风险、求发展。

简介：摘要：在建筑行业不断发展的大时代背景下，企业管理人员为了能够在激烈的市场竞争环境下立有一席之地，就必须高度重视工程监理的实际作用。故此，在现实人力资源管理过程中，应采用适当绩效考核体系激励监理人员严格遵守并执行国家统一规定的绩效考核标准，确保相关人员综合素养全面提升的基础上，合理优化并配置企业内部资源，以提升建筑企业的实际管理水平、基于此，本文结合实际情况，首先说明了绩效考核的工具方法；其次介绍了工程监理人员绩效考核期间存在的主要问题；最后从不同角度说明了工程监理人员绩效考核管理工作实施开展的管控路径，以期给同行提供一定参考价值。

简介：摘要：项目全生命周期考核体系是对项目管理各阶段过程中各项指标的综合考核，包括决策阶段、实施阶段、考核阶段。项目全生命周期考核体系对企业经营管理活动实行过程控制，全面管理项目所涉及的每一个阶段、每一道工序。企业经营管理活动中项目涉及的各个阶段、各个要素对经营管理活动都具有非常重要的影响，从项目规划、立项设计到建设施工，从项目完成、运营、结算及交付使用、移交评价，最后到项目经营活动结束、所有项目运行分析与总结等各个阶段都要纳入考核范围内。项目全生命周期考核体系的建设也可以说是对企业经营管理活动中各项目各个阶段各要素综合考核的一种方法和途径。本文主要研究，企业如何通过经营管理活动中项目各个要素，研究企业自身特点和规律，使企业了解项目全生命周期的特点及规律，以及如何运用。

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简介：摘要：本研究旨在设计和实施一套适用于事业单位的绩效考核制度。通过文献综述和案例分析，首先阐明了绩效考核对事业单位管理的重要性。其次，提出了基于目标管理和绩效评价的考核框架，并探讨了制度设计的关键要素，包括指标设定、权责明确、激励机制等。最后，结合实际情况，提出了该制度的实施策略和可能面临的挑战，以期为事业单位绩效考核制度的完善与实施提供参考。

简介：摘要：企业项目管理工作的开展涉及内容较多，在人力资源管理下绩效考核发挥了重要作用，由此还要关注这方面工作，全面提升人员价值。文章对绩效考核进行分析，探讨企业绩效考核面临的问题与绩效考核在企业项目管理中的应用措施。

简介：摘 要：企业的整体规划与长期经营管理目标相结合，形成了一种新型的管理理念，即战略管理。传统的人事管理模式更加注重现实状况和已有问题，未考虑企业的整体规划和未来发展，进而引发许多问题，导致企业人事管理的效果大大降低。因此，企业需要以战略管理理念为出发点，创新和改进人员绩效考核和薪酬管理模式，从而有效调动员工的工作积极性与主动性，提高企业的人才竞争力，为企业的稳步长久发展保驾护航。论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵，提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略。

简介：摘要：目前，我国的事业单位主要包括交通运输、公共卫生、文化交流、体育、福利等与公共服务有关的功能领域。本文以事业单位人力资源管理的特征和重要性为基础，简单地分析了绩效考核方面存在的问题以及提出了相对应的解决措施。

简介：［摘要］为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，中海石油化学股份有限公司（以下简称“中海化学”）结合集团公司人才队伍发展目标和装置生产经营实际情况，不断创新技能人才评价模式，通过有效开发技师和高级技师技能等级认定实操“拟境考核”考评方式。

简介：摘要：随着企业竞争的日益激烈，员工发展和培训成为确保组织持续发展的关键要素。而绩效考核作为评估员工表现和能力的重要机制，对于培训的有效性和员工发展的推动起着至关重要的作用。因此，研究员工发展和培训的绩效考核模型成为了学术和实务领域的热点问题。本文旨在探索这一模型的构建和应用，为企业提供科学的指导和决策支持，以促进员工的学习发展与绩效提升。

简介：摘要：干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是激励干部担当作为、提升组织整体绩效的关键手段。本文以国企干部为研究对象，结合干部考核工作实际，从考核指标设置、考核方式、考核结果运用等方面开展了探索研究，对进一步明确选人用人导向、切实发挥干部考核“指挥棒”作用、提升干部履职能力具有一定参考意义。

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简介：摘 要：本文对再生冷却壁面结构进行了计算和试验研究。首先综合考虑高温燃气和室壁的辐射换热、对流换热、室壁和冷却剂的对流换热，建立了冷却通道的准二维计算模型。并进行了固体火箭发动机尾气羽流实验，以验证计算模型的可靠性以及冷却壁面结构的实际工作性能。结果表明：（1）通过对比计算模型计算与试验结果，计算结果误差为3.4%，表明模型准确性较高，可以用于本文涉及冷却壁面结构的计算分析； (2)利用固体火箭发动机尾气羽流模拟真实环境，验证高速高热流的工作状态，冷却效果良好。

简介：摘要：绩效考核是企业推进战略发展的工具，完成KPI管理的好坏决定着企业的兴衰，是企业完成战略规划的主要构成部分之一。为企业运营管理施展起着关键作用。因此，企业要创建一套有效且适企业特征的绩效考评体系。这篇文章通过对KPI的企业绩效考核指标体系的优化进行了深入研究，并提出了相关策略。

简介：摘要：急流救援技术有两个显著特点，一是技术涉及面广、综合性强，主要包括舟艇驾驶、装备操作、水流识别、现场安全管控等内容。二是在气候地形环境复杂的急流水域灾害事故现场，急流救援技术的运用对消防救援人员专业素质要求很高。为进一步提升消防救援队伍急流救援能力，本人从急流救援技术培训与考核内容为出发点和落脚点，结合工作实际进行了思考，对培训和考核内容进行了梳理、总结、归纳。

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简介：摘要：在现代零售行业中，加油站便利店不仅是油品销售的延伸，更是提供便捷服务，增强客户粘性的关键场所。优秀的员工是提升便利店服务质量，增加非油品销售额的关键因素。因此，对加油站便利店员工进行系统、科学的培训与绩效考核，是提升整体运营效率和客户满意度的必由之路。本文将探讨如何设计有效的员工培训体系，以及如何建立公正公平的绩效考核制度，以实现加油站便利店的持续优化和业绩增长。

简介：摘要：随着信息技术逐步发展，油田数字化已基本建成，为保障采油厂数字化系统平稳运行，需建立健全数字油田运维相关管理考核体系、管理规范，明确运维职责，将运维工作纳入油田日常管理考核范围。需要制定运维管理考核办法，开发考核工具，强化数字化建设运维管理，促进数字化与生产、经营相结合，提升采油厂数字化运行管理水平。

简介：摘要：绩效考核是针对现代化企业内部人力资源工作能力的一种绩效评价机制，量化评估当前企业对人才的发展需求以及现有员工的企业贡献度，配合有效的奖惩机制，不断强化员工的工作动力，提高员工的绩效表现。对于企业来说，绩效考核既能够具备人才培养作用，同时也有助于企业的创新发展。本文主要分析了绩效考核对于国有企业人才培养的重要作用，并探究如何利用绩效考核进行国有企业人才培养。