简介：摘要：随着时代的变革和市场竞争加剧，国有企业干部队伍的素质和能力对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。然而，传统的干部培养模式已不适应当今快速变化的社会环境和市场需求。因此，国有企业必须不断创新干部培养模式与路径，以培养出适应新时代要求的高素质干部队伍。从导师制度、跨界交流机制、考核评价体系、资源支持和培训机制、领导干部推动和创新培养方式等方面展开探讨，旨在为国有企业干部培养模式与路径的创新提供启示。基于此，本篇文章对国有企业干部培养模式与路径创新进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：摘要：在新时代背景下，干部队伍建设作为国家治理的重要组成部分，其重要性日益凸显。本文旨在深入探讨干部队伍建设的现状、问题及未来发展方向，提出一系列创新性策略，以期为构建高素质、专业化的干部队伍提供理论支持和实践参考。

简介：

简介：近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

简介：党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，确立了加强党的执政能力建设的指导思想，明确以高素质干部队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础。如何抓住关键、夯实基础，从根本上加强党在基层政权组织的执政能力建设一确实是一个崭新的实践课题。唐海县八农场党委从强化干部管理入手一建立起激励与约束并重、管理与活

简介：市级党校教师要坚持党校姓党原则，积极弘扬主旋律，以思维创新推进智库践行，以理论与实际相结合的学风推进干部交流，转换思维模式和工作方式，提高自身专业素养，加强主阵地建设。

简介：时下，小说《杜拉拉升职记》被大多数人奉为职场宝典，由其改编的电影、电视剧、话剧更是火爆各大影院、电视台、剧场。之所以风靡，是因为杜拉拉在没有任何背景的情况下，靠个人奋斗从一个默默无闻的职员成长为一个世界500强企业的高管，人们可以在她身上或多或地看到自己奋斗的影子。探究杜拉拉的成功之道，有很多东西值得我们年轻机关干部借鉴和学习。

简介：大量事实告诉我们，任何一项事业的发展，都离不开创新：因此，在农村基层工作的领导干部必须努力提高创新能力。

简介：<正>几年来,吉林市审计局围绕建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、廉洁自律的审计干部队伍,加大培训力度,坚持不懈地抓好培训,不断提高审计干部的整体素质。

简介：当前阶段,干部在干事创业方面究竟心态如何?是哪些因素影响着一名干部在干事方面的心态和行为表现……为弄清这些问题,2018年8月至9月,人民论坛问卷调查中心在2015年开展的“干部干事创业动力指数调查”基础上,在全国范围内又一次围绕“干部干事创业动力及其影响因素”这一主题,面向党政系统、事业单位和国有企业党员干部展开了大型问卷调查,以期全面摸清当前党员干部干事创业动力状况,找出影响干部干事创业动力的深层次因素。

简介：当前，就经济责任审计情况来看，无论是离任者还是接任者都没有对交接事项引起足够的重视，衔接工作不够，遗留事项难以解决。特别是一些未决事项和或有事项，如一些工程项目由于前期投资不足而形成的债务问题，一些由于政策、制度的变迁而形成的遗留事项，一些诉诸法律程序的未决经济活动事项以及其他因工作需要而形成的债权债务等经济活动事项，由于不及时进行交接，随着财务人员和领导的更替，不仅造成责任难以界定，而且影响接任者正常开展工作，有的甚至还会造成重大经济损失或形成潜在违纪违规隐患。

简介：积极稳妥地解决干部能上不能下的问题,不仅是实现机构改革目标的需要,更是建设一支现代化、高素质干部队伍的需要。本文通过对干部能上不能下问题的分析,指出必须通过创造良好的社会舆论氛围、建立科学的考核体系和标准、实行规范的操作程序、疏通合适的安置渠道等措施,逐步推进干部人事制度改革。

简介：

简介：习近平总书记3月1日在中央党校建校80周年庆祝大会暨春期开学典礼上，再次向全党郑重发出要大兴学习之风的“动员令”。毋庸置疑，构建修学储能的长效机制，不仅涉及领导干部自身成长，而且关乎中国特色社会主义事业的兴衰成败。

简介：<正>一、组工干部要公道正派,高扬一股"清风"。二、组工干部要忠实诚恳,营造一股"和风"。三、组工干部要勤奋创新,掀起一股"热风"。四、组工干部要强化服务,大兴一股"暖风"。

简介：新疆维吾尔自治区新源县实行领导干部以个人名义向组织部门推荐领导干部责任制，有效规范干部推荐工作程序。明确规定领导干部严格执行回避制度，不得推荐配偶、直系血亲和三代以内旁系及近姻亲。明确推荐人在推荐材料中明确表态愿意承担推荐责任并署名。被推荐人被任命后，如果发现任职前有严重问题或违法违纪行为的，或在推荐岗位上工作能力差、不能胜任工作的，追究推荐人推荐责任。

简介：摘要：如今市场竞争逐渐的呈现出了白热化的趋势，给企业经营管理造成了严重的阻碍。企业要想实现长远发展，就要对企业员工工作的热情进行充分的调动，使用形式多样的教育方式来丰富企业的教育内容，注重对企业员工团队意识的提升，使其具有超强的执行能力。企业党组织要对自身的引领作用进行充分的发挥，注重对企业凝聚力和向心力的提升。本文详细的分析了企业党务干部发展过程中经常会出现的各类问题，提出了具有较强实用性的管理办法。

简介：

简介：<正>第一，具有履行职责所需要的马克思主义理论功底，懂得中国国情，注意理论联系实际，努力坚持马克思主义、毛泽东思想。