简介：延安时期党的老干部政策是党的干部政策的重要组成部分，对党和革命事业的发展起到过十分重要的作用。延安时期作为党的领导集体走向成熟的时期，各项事业发展取得了丰硕的成果。本文将从老干部接受教育情况、新老干部团结问题、老干部生活保健三个方面，对建国前、特别是延安时期的老干部政策进行探析，力求对现今做好党的老干部工作有所启示。

简介：从腐败治理的主客体看,干部既是治理的主力军之一,又是治理的主要对象。因而从源头治理成为预防腐败的一个有力抓手。陈云的干部选培思想兼具理论性与务实性,从干部的选任和培养机制入手,强调干部选培的政治性、纪律性、实践性和制度性,重视干部队伍的思想政治素质,高级领导干部的表率作用以及干部选任培机制的制度化建设,为党和国家打造一支宏大的＂信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂的干部队伍提供宝贵的历史经验和丰富的思想资源。

简介：“中国的妇女是一种伟大的人力资源。”无论是在革命战争年代,还是社会主义建设时期,广大妇女都是一支不可低估的重要力量。我们党历来十分重视发挥妇女的作用,将培养选拔妇女干部,作为党的工作的重要组成部分。几十年来,特别是党的十一届三中全会之后,党中央陆续制定和实施了一系列

简介：根据云南省纪委等5部门《关于领导干部离任审计的意见（试行）》的要求，如何对实行独立核算的国有企业和国有资产占控股地位的企业法人代表、事业单位负有经济责任的主要领导干部、上级主管部门确定需要进行审计的地厅级和县处级干部在其晋升、调任、解聘、退休和离任前，进行任期经济责任审计，尚无可供操作的审计办法，本文就审计中的操作问题进行初探。

简介：公司党委书记张明达在公司工作会议上指出:"各级党组织要以落实党风廉政建设责任制,推行厂务公开制度为重点,进一步建立完善内部监督制约机制。"张书记的这段话,明确地提出了当前和今后一段时期企业党风廉政建设和反腐倡廉工作任务,带有很强的指导性。那么,在实践中应如何有效落实领导干部的这种责任制呢?一、坚持"谁主管谁负责"的原则。企业是个系统,内部各单位情况千差万别。落实党风廉政建设责任制最基本的原则和要求,就是把廉政与管人、管事结合起来,同步实施,不留空档和死角。这就必须按照干部职位、管理权限,结

简介：摘要政工干部作为现代思想政治工作的执行者，作为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表以及科学发展观重要理论的应用者，要想使思想政治工作真正具有生命力和实效性，也必须具有与时俱进的品格。因此，必须实现与新的工作环境、工作对象一同发展的现代化转变。

简介：为了维护经济建设健康有序规范的发展运行，监督各级党政干部执行经济政策和党纪条规，从而预防和杜绝违纪违规违法现象的产生，为此，审计机关面临着沉重的压力和艰巨的任务，但是，也给审计干部带来了一定的审计权力。新的形势下，在认真依法审计，服务大局的同时，审计机关如何开展外树形象，内抓管理，尤其是教育广大审计干部如何对待手中审计权力，这是一项极为重要的工作，必须把它摆在重要议事日程。

简介：日前，南陵县国税局结合中层于部的续聘，进一步深化人事制度改革，积极稳妥地推进公务员交流轮岗工作，取得明显成效。县局一次性交流轮岗公务员14人，占全系统人员的18％，其中轮岗股级干部7人，占股级公务员人数的27％。各分局也加大了对本分局内部人员的交流轮岗工作力度，从而进一步增强了公务员队伍的生机和活力，促进了各项工作的开展，为顺利完成国税征收任务奠定了坚实的基础。一、主要特点为做好公务员的交流轮岗工作，县局党组依据《国家公务员暂行条例》之规定，制定了《南陵县国税局关于加强干部人事管理的暂行办法》，对交流轮岗工作提出了具体要求。总结起来有五个特点：一是基层性交流。今年交流轮岗的重点是基层分局负责人

简介：在人才市场竞争日趋激烈、社会各个层次在用人方式上开始多元化的令无，用人单位更加迫切地希望从干部人事档案信息中详细地了解到干部的整体状况和特殊才能。要使人事档案真正成为选贤举能、知人善任的可靠依据，必须全方位、广角度、多层面、快速度地拓展人事档案信息资源的开发与利用。

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简介：<正>深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革,是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容,也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前,干部选拔任用制度改革已进入攻坚克难的关键阶段,深入推进干部选拔任用制度,需要把握好四个"度"。

简介：江泽民同志在“七一”讲话中指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”在新的世纪,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,是一项刻不容缓的政治任务。一、建设高素质干部队伍,是全面贯彻“三个代表”的必然要求生产力是最活跃最革命的因素,是社会发展的最终决定力量,而人是生产力中最具有决定性的力量。如何充分调动人的积极因素,关键靠高素质的干部队伍。社会主义的根本任务是发展生产力,增强社会主义国家的综合国力,使人民的生活日益改善,不断体现社会主义优于资本主义的

简介：任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。

简介：一是保持清醒的头脑,虚心、刻苦学习。党组织通过各种渠道选拔到领导岗位上来的年轻干部都是比较优秀或在某些方面比较突出的。但年轻干部也应该清醒地认识到,在政治素质、政策水平、领导能力和工作经验方面,自己与党和人民的要求相比还有一定差距,与长期在领导岗位工作的同志相比还存在着一定的不足。这就要求年轻干部头脑一定要清醒,要有自知之明,绝不要认为自己走上了领导岗位就具备了领导的水平,就无须再去下力气学习和提高了。相反,作为新提拔的年轻干部,头等大事就是学习和提高,正如建筑上的“回填土”那样,不仅要将空白填满,而且要夯实,只有这样,才能做一个称职的领导干部。二是工作方法应该灵活

简介：<正>容县讯容县在加强党风廉政建设综合治理中,紧紧抓住广大群众对领导干部反映强烈的经济问题,加强对领导干部经济责任的监督。该县根据国家法律、法规、政策的规定,由县委、县政府和有关部门及单位委托审计机关、内部审计机构和社会审计组织实施对各级领导在任期内和离

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简介：近年来,基层干部走马灯似的上任,给百姓带来了灾难。一任一任如流水,干上两年,就要打一枪换一个地方,不问政绩如何,一走了之。新上任的干部,坐着小车到村部,没有一个到村民组,回到机关看报纸上的数字,坐在办公室听汇报,根本没有第一手资料,更不知所在乡镇范围的种养殖情况和百姓精神面貌,不了解百姓有什么意见,存在什么问题。这些地方的基层干部像“液体”,流淌无止境;又像“泡沫”,风吹无踪影。

简介：在信息化和科技化条件下，人才、创新和创造备受社会各界的广泛关注，只有真正实现创新资源的优化配置和利用，提高人力资源的使用效率，才能够保证我国在激烈的市场竞争中获得更多的优势。在这样的社会条件下，政工人事干部素质建设尤为关键，企业需要以自身的长远发展为切入点，不断加强政工人事干部的素质建设，更好地实现自身的稳定运作。

简介：［摘要］人类正步入一个以因特网为标志的网络化、信息化时代，信息已成为推动经济社会发展至关重要的资源。领导干部的信息、知识素养必须与时俱进，这是提高党的执政能力的当务之急，是促进我国经济社会发展的客观需要。

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