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简介：改革开放以来，高校领导班子的思想建设在高等教育事业探索和发展的实践中不断前进，以思想建设为先导的高校领导班子建设取得了空前的发展和巨大的成就。总结这一时期思想建设的经验，就是要切实做到“四个结合”，这对于我们今后的思想建设理论创新与实践发展具有重要的意义。

简介：当前形势下,要培养和建设高素质的公安机关领导干部队伍,必须正确认识和处理"高学历"与"高素质"的关系,克服和纠正"高学历"就是"高素质"的认识与做法;正确认识和处理年龄与德才的关系,克服和纠正"年轻化"就是"青年化"的认识与做法;正确认识和处理制度与自律的关系,克服和纠正重自律轻制度的认识与做法;正确认识和处理依法治警与依法治官的关系,克服和纠正重民警管理轻领导干部管理的认识和做法;正确认识和处理做人与做官的关系,克服和纠正只顾做官忽视做人的认识与做法.

简介：围绕建设高素质干部队伍目标做好领导干部培训工作陈伟兰今年“七一”是江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》重要讲话发表一周年。这篇专门论述干部队伍建设的重要讲话发表后，在领导机关和基层引起了很大反响，成为指导干部工作的重要文献。《讲话》对新形势下的领导...

简介：摘要党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义支柱的国有企业，领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。迈步走在新时代，奋力开启新征程，持续深化改革，实现全面发展，领导干部是“关键少数”。在深入学习贯彻党的十九大精神的过程中，结合自己多年来的工作体会，我认为企业的部门领导干部要牢牢把握“德、忠、学、实、责、公”六字原则，不断提升个人政治觉悟和职业素养，在新时代里，体现新作为，取得新业绩。

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简介：在改革开放,加速社会主义建设的今天,人们对高等学校的期望越来越高,迫切要求它能与其他领域的改革形势相适应,以培养和造就大批的为社会主义四化建设事业服务的有用人才。要完成这一艰巨任务,就需要有一支强有力的高等学校领导干部队伍。几年来,我省高等学校领导班子的组织建设、思想建设和作风建设都得到了进一步的加强,高教事业有了很大的发展。但是,必须看到,目前我省在高等学校领导干部这支队伍的建设中还存在很多薄弱环节,必须引起足够的重视,认真加以研究,力求取得较好的解决办法。

简介：领导干部是改革和建设事业的组织者、领导者，肩负着推动经济发展和维护社会稳定的重大责任。领导干部政治上的清醒与坚定．来源于理论上的深刻与彻底。理论根基的深厚与否，在一定程度上反映一个人理性思维层次、领导水平的高低。面对新时期、新任务，对各级领导干部的理论素质．提出更高更严的要求，因而．建设一支学习型的领导干部队伍就显得尤为迫切和重要。两年来，

简介：摘 要:企业想要实现科学发展，不仅要有一流的员工队伍，更重要的是要有一支一流的领导干部队伍。领导干部要充分发挥示范带头作用，增强做好领导班子建设和党建工作的责任感和紧迫感，不断加强领导干部队伍作风建设，为实现企业发展提供保障。

简介：摘要：企业领导干部在重大战略决策和部门协调治理等方面发挥着关键作用。面对复杂变化的市场形势，只有打造一支具备较强综合素质与胜任能力的干部队伍，才能指挥企业更好地发展。除了要利用好企业提供的各种培训、进修机会外，领导干部自身也应始终树立学习意识、进取意识、创新意识，在不断的学习和实践中，循序渐进地提高综合素质，肩负起引领企业实现跨越式发展的重任。

简介：在执政党的组织建设方面,邓小平提出了新时期干部队伍领导班子建设的新思路,他首先提出干部队伍建设要实行“革命化、年轻化、知识化与专业化”的“四化”方针。在选人用人上主张用“人民公认的坚持改革开放路线并有政绩的人”。此外为了保持政局的稳定,确保“四化”方针的实现,他提出了废除领导干部职务终身制,建立退休制度,实行集体交接班与树立领导核心,完善领导体制等重要思想。

简介：发挥党组织在高等学校的政治核心作用,坚持正确的办学方向,把学校建设成为培养社会主义事业接班人和建设者的坚强阵

简介：摘要：领导干部是企业发展的关键，干部队伍建设是国有企业永恒的课题。本文以新时代对国有企业领导干部的要求为出发点，概述了不同时期国有企业领导干部的素质特征，剖析了《党政领导干部选拔任用工作条例》核心内容，紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，对新时期国有企业领导干部建设进行了有效探索，提出了有力举措。

简介：摘要加强对企业领导干部作风的建设，努力锤炼一支素质过硬，廉洁高效地企业领导干部队伍，全面贯彻落实科学发展观地必然要求，对实现企业科学发展有着十分重要的意义。下面就对企业干部队伍的建设进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。

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简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，中层干部队伍对于国有企业可持续发展有着重要的推动作用。在新时代，国有企业要转变传统的人才理念，坚持正确的用人导向，准确识别综合素质强的中层干部，重视中层干部的选拔与任用，严格中层干部的选用程序，注重激发中层干部活力，构建中层干部培养体系，建立中层干部培训机制，建立中层干部的激励与约束机制，科学使用中层干部，注重创新中层干部的考核模式，打造高质量的中层干部队伍，促进国有企业高质量发展。本文首先分析了国有企业中层干部队伍建设的必要性和重要性，其次探讨了增强企业人力资源干部管控创新的举措，以供参考。

简介：摘要随着社会主义市场经济的确定和国有企业改革的进一步深入，领导干部队伍的作用更加突显，干部队伍建设被作为建立现代企业管理体系的一项重要内容提上重要日程。面对复杂的市场经济市场形势和稍纵即逝的发展机遇，如何做好企业干部管理，合理配置和使用人才，成为推动国有企业科学发展、持续发展过程中亟待破解的一个重要课题。

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简介：近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

简介：摘要长期以来，党和国家高度重视干部队伍建设，其治国理政能力也在不断增强。但也应该看到，在习近平新时代，面对实现中华民族伟大复兴这场新的历史长征中的新使命，领导干部队伍建设工作还存在诸多不足，亟需加强领导干部队伍建设以适应新时代中国特色社会主义的发展。可以从自身修养、核心举措、保障机制三个层面加强领导干部队伍建设，为实现“两个一百年”的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献力量。