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国有企业干部培养模式与路径创新

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摘要摘要：随着时代的变革和市场竞争加剧，国有企业干部队伍的素质和能力对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。然而，传统的干部培养模式已不适应当今快速变化的社会环境和市场需求。因此，国有企业必须不断创新干部培养模式与路径，以培养出适应新时代要求的高素质干部队伍。从导师制度、跨界交流机制、考核评价体系、资源支持和培训机制、领导干部推动和创新培养方式等方面展开探讨，旨在为国有企业干部培养模式与路径的创新提供启示。基于此，本篇文章对国有企业干部培养模式与路径创新进行研究，以供参考。

DOI rdx9ey0pkd/8144925

作者赵小燕

机构地区陕西煤业化工集团有限责任公司陕西省西安市710000

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词国有企业干部培养模式路径创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）