简介：摘要：医疗机构的人力资源管理体系中，人事档案管理占据核心位置，通过科学方式管理人事档案，可以确保人力资源合理使用。医院人事档案管理直接影响到医院是否能够确保医务人员得到最佳配置，以及是否能够提高医院整体医疗服务质量。因此，医院人事档案管理显得尤为关键，本项研究详细探讨医院如何加强人事档案管理以及如何更高效地利用人才资源策略。

简介：摘要：自2015年开始各大医院都陆续开始对干部展开了“三龄两历一身份”的认定审核工作，主要是为了完善人事档案。本文在此种背景下，从医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核的重要性入手分析，又系统地提出了落实相关工作需要注意的细节，最终阐述医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核工作最终落实的具体措施，希望能够为后续相关工作的优化提供合理参考。

简介：【摘要】目的：探讨专项管理在老年住院患者跌倒管理中的应用。   方法：选取2022年1月~2022年6月本院综合病区收治的老年患者62例作为对照组，选取2022年7月~2022年12月本院综合病区收治的老年患者65例作为观察组。对照组予常规护理及安全管理，观察组则实施专项管理。观察并比较两组老年患者住院期间跌倒的发生情况，比较两组防跌倒护理质量。   结果：观察组老年患者住院期间跌倒发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组患者跌倒管理质量显著高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。  结论：对住院老年患者实施专项管理，有效提高了患者的跌倒管理质量，有助于预防并减少跌倒的发生，提高老年科护理安全和护理质量。

简介：摘要：随着我国医疗水平的逐渐提高，就诊的患者数量逐渐增多，这在一定程度上意味着我国的各个医院需要具备较高的档案管理能力，相关人员能够具备协商调节的能力，将复杂冲突的档案管理变得简单和谐。本文就档案管理在医院的意义进行详细论述。

简介：【摘要】目的：探讨消毒工作在消毒供应中心综合管理中的应用效果。方法：将我院2021年1月-2022年1月80件器械，双盲随机法分二组。对照组给予常规管理，实验组实施消毒工作强化管理。比较两组工作人员满意度、消毒供应中心物品表面消毒合格率、消毒液合格率、医疗用水合格率、灭菌器械合格率、感染发生率。结果：实验组工作人员满意度高于对照组，P＜0.05。实验组消毒供应中心物品表面消毒合格率、消毒液合格率、医疗用水合格率、灭菌器械合格率高于对照组，P＜0.05。实验组感染发生率低于对照组，P＜0.05。结论：消毒供应中心工作人员实施消毒工作强化管理效果确切，可有效提高消毒质量，降低感染风险，提高工作人员满意度。

简介：摘要公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大制约医疗事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：【摘要】公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大 制约医疗 事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：由于部队现行政策的约束,部队医院的聘用人员在部队医院的地位和身份始终处于临时用工的地位,不能实现专业技术干部身份的确定和专业技术职称的评定,阻碍了自身发展的需求.我院与地方人事部门携手联合,通过人才交流中心作为媒介,实行了聘用人员的人事代理,完成了聘用人员的专业技术职称评定、人事档案的归类、聘用干部身份的确定、组织关系的落实以及在全国范围内的人才流动等诸多方面的问题.

简介：摘要：近年来，由于百姓的生存质量日渐改善，对医疗健康问题也给予了更高的关注度。而医院是人民健康生命的重要救助站，在人民的日常生活中有着非常关键的作用。随着社会的医药卫生事业的变革和发展，不但增强了救治力量，健全了院内设施，也对医院档案管理作出了更严厉的规定。和常规的档案管理内容有所不同，医院档案中包含着大量患者的疾病信息，它是整个医院发展历程的主要记载者。所以，在科学地管理医院档案工作的过程中要以技术创新为核心，提高档案保管意识，实施标准化档案管理。

简介：为了优化流程，方便病人，医院设置一站式服务中心，医技科室将检查报告单集中送至服务中心，由护士将检查报告单按项目、日期分类，经查核对后发放给病人。得出集中发放报告单，缩短了病人的等待时间，有效避免了病人到各科寻找报告单的现象，充分体现了以病人为中心的理念。

简介：摘 要 ：目的：加强消毒供应 室集中式管理。方法：将全院再 生医疗器械回收至消毒供应 室进行 集中处理 。结果 ：通过实施消毒供应室集中式管理，改变以往科室处理再生医疗器械的无序状 态，使清洗、消毒、灭菌水平取得 明显成效。结论 ：集中式管理可 以提高工作质量 ，进一步强化供应 室护士的技能，有效降低院感发生率。

简介：

简介：摘要：随着时代的发展与社会的变化，现今人们的保健护理意识越来越强，对于临床护理有了更高的要求。现阶段我国人口老龄化程度不断加重，老年人口数量日益增加，这给干部保健护理工作也带来了一定的挑战。针对此种情况，各地医院不断开设预防保健科，以此来完成干部保健工作。在新时期与新背景下，优化干部保健护理管理水平已经成为当前护理工作中的重点和难点[1]。只有不断提高管理水平，才能给患者带来更优质的服务，才能真正从患者的角度出发，满足患者的实际需求，让患者在医院干部保健科中能够获得良好的服务，提升其生活质量。要想优化干部保健护理管理水平，应该健全其管理制度，制定标准的工作流程，通过医院培训提高护理人员的专业水平，同时提升防范护理安全风险意识，能够在实际护理工作中注重健康宣教与心理护理，让老年患者能够进一步了解自身的病情，能够提高治疗依从性，以此来提升护理保健效果。本次研究分析探讨我院干部保健护理管理中优化管理水平的措施，并且对其效果做出比较，为临床提供参考。

简介：总结静脉药物集中调配中心区域组长岗位设置与管理体会。结合静脉药物集中调配中心工作特点,在原护士长和责任组长为主的管理模式基础上,增设区域组长岗位,实施岗位管理,发挥区域组长的技术指导、质量控制、区域巡回、沟通协调和环境物品管理等功能。2年来,通过区域组长的细节管理,提高了静脉药物配置的工作质量和效率,其中每日第一批药物的配置时间全程缩短600~800min;药品配置错误发生件数由2012年平均82起/月下降为2013年35起/月;护理人员无菌配置原则和操作规范的合格率达到95%以上;每日首批药物准时出仓率达到100%;提高了药师对护理人员的满意度和提升了区域组长的管理能力。

简介：【摘要】 目的分析消毒供应中心集中管理在控制医院感染中的作用效果。方法回顾性分析消毒供应中心未实施集中管理（对照组， 2019年 1月至 2019年 6月）与实施集中管理（研究组， 2019年 7月至 2019年 12月）的作用。结果对照组工作合格率、医院感染率分别为 93.75%、 5.20%，研究组 99.50%、 0.79%；研究组消毒服务满意度评分显著高于对照组。结论对消毒供应中心进行集中管理能够降低医院感染率、提高消毒工作合格率以及其他科室对消毒供应中心的服务满意度，推荐应用。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应中心实施集中管理对院感控制的影响。方法：研究共60例受试者，均选自我院电子病历系统，选取时间为2020年1月到2022年1月，将以上入选对象按照时间线分组，分为管理组和对照组，组间区别为管理方式不同，收集各项数据，比对2组最终感控质量。结果：2组感控质量相比较，管理组单项评分、整体评分均高于对照组，P＜0.05。结论：针对院内消毒供应中心，实施集中管理，其管理效果更明显，感控质量更佳，值得积极推广。

简介：【摘要】目的：探讨基于护理角度探讨消毒供应中心集中供应管理的效果。方法：于 2021 年 9 月开始落实护理视角的集中供应管理干预，2021年1月至12月前为未实施前，2022年1月至12月是实施后，对实施前与实施后的的器械方面进行了调研，共为136件，并对实施前后的管理成效方面进行了具体对比。结果：研究组器械消毒合格率为100.00%显著高于对照组89.71%（P＜0.05）。结论：以护理视角为切入点，在消毒供应室实行集中供应管理模式，能够从根本上提升器械管理成效与质量，更能最大限度的杜绝不良情况的形成与发展，确保护理工作人员的职业安全。

简介：目的了解某军队综合医院老年干部病房的陪护状况，分析、寻找管理的薄弱环节，提高护理管理效能。方法采取时点调查的方式由专人收集调查所需的信息，分析陪护构成因素及原因。结果老年干部病房当日陪护率为88．26％；陪护原因可分为5类，其中生活不能自理、高龄及生活部分自理是陪护的主要原因。陪护人员中未经专业培训者占86．09％。结论实行老年陪护准入制度，加强陪护人员的专业知识培训，提高护士管理的主观能动性和专业护工比例，是提高老年干部病房陪护管理的有效措施。

简介：

简介：【摘要】目的：观察专项质控管理对护理电子病历书写质量的影响。方法：我院自2021年7月开始在护理电子病历书写质量管理中应用专项质控管理，选取2020年6月至2021年6月（对照组）、2021年7月至2022年7月电子病历（观察组）各160份，观察书写质量、书写缺陷发生率。结果：与对照组相比，观察组书写质量评分高，书写缺陷发生率低，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：专项质控管理能提高护理电子病历书写质量，降低书写缺陷发生率，值得借鉴。