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简介：【摘要】目的：观察采血体检者皮下血肿的发生情况并提出护理对策。方法：选择2020年1月至12月期间于本单位采血进行健康体检的60例体检者，以随机抽样法分组，研究组、对照组各30例。对照组行常规护理，研究组行预见性护理。组间对比皮下血肿发生率、体检者满意度。结果：研究组总满意度高于对照组（96.67%vs73.33%），皮下血肿发生率低于对照组（3.33%vs26.67%），统计学对比均有差异（P＜0.05）。结论：为采血体检者采取预见性护理可以显著减少皮下血肿的发生，并使其更加满意。

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简介：摘要对800例休克患者行股静脉穿刺采血法采取血标本，首次成功率达97%，再次成功率达100%，无并发症发生。护士准确定位，严格掌握无菌技术原则是操作成功的关键。

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简介：【摘要】目的：探讨护士岗位管理对聘用合同护士工作投入的影响。方法:随机抽取在我院2019年1月至2020年1月间实施护士岗位管理方法的聘用合同护士60例，设为观察组，另抽取2018年1月至2019年1月间实施常规管理办法的聘用合同护士60例，设为对照组，比较两组护士工作情况。结果：观察组的合同护士的离职率明显低于对照组，而工作投入总分明显高于对照组，且组间对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论：对聘用合同护士实施护士岗位管理办法，可有效提高其工作投入度，增强其对医院的归属感，保证医院人员流动稳定性。

简介：摘要目的探讨护士长跟班督导在年轻护士成长中的应用效果。方法选取2010年5月至2011年12月进入我科室工作的12名新护士，随机分为督导组和对照组，每组6人。对照组采用传统带教方式，考核合格后进入临床工作；督导组采用护士长督导的方法，经过评估、实施、讨论、评价四个阶段，考核合格后进入临床工作。评估两组护士的入职带教时间、护理服务满意度、医生满意度等指标。结果督导组的护士入职带教时间为3～4个月，比对照组的6-8个月时间略短；患者对督导组护士的基本技能评分、服务态度评分优于对照组P<001。医生对督导组护士操作技术评分、护理服务评分、综合素质评分优于对照组护士基本技能评分P<001。结论护士长跟班督导能够缩短新护士入职带教时间，显著提升护理服务满意度及医生满意度。

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