简介：摘要：事业单位想要紧紧跟随时代发展的步伐，应当创新统计管理模式、观念，提升统计管理工作的质效，以增强抵御经济市场的冲击能力。提升统计管理工作质效，最有效的途径是：革新财务统计模式、加强基础财务统计工作、简化财务统计工作程序，确保财务统计工作效率和质量可以满足事业单位发展的所需、所求，为事业企业长久发展提供源源不断的动力。

简介：   摘要：互联网+时代的到来，给事业单位纸质档案工作带来了前所未有的发展契机和挑战。随着我国经济社会的飞速发展，为档案信息化管理提供了广阔的空间，同时也带来了诸多新的问题和挑战。因此，在互联网 +背景下，如何更好地发挥网络信息资源的作用，提高信息资源的利用率，是一个迫切需要解决的问题。本文就“互联网+”背景下事业单位纸质档案信息化管理的形势与问题，并给出了解决这些问题的策略及未来的发展方向。

简介：摘要：本文围绕政府会计制度出发，研究事业单位会计监督管理。首先，分析加强事业单位会计监督管理的意义。其次，分析事业单位会计监督管理的现状。最后，针对存在的问题提出加强事业单位会计监督管理的建议，以供相关部门参考借鉴。

简介：摘要：本文以新常态下行政事业单位内部控制为研究对象，分析了新常态下行政事业单位内部控制的特点、存在的问题，并提出了优化对策。研究发现，新常态下行政事业单位内部控制面临着外部环境变化、内部环境变化以及内部控制目标和原则的调整。当前行政事业单位内部控制存在制度不健全、人员素质不高、监督机制不完善等问题。针对这些问题，本文提出了完善内部控制制度、加强人员培训、建立健全监督机制等优化对策。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济体制改革背景下，大部分事业单位正处于转企的重要阶段。随着转企进程的不断深入，人才流动性增加，单位对专业人才的需求也日益扩大。因此，亟需构建符合现代单位标准的人力资源管理制度，并确保人力资源管理制度得到有效落实。长期在计划经济体系庇护下的大量事业单位，获得了一系列垄断利益，并且人员数量庞大，转企后工作职责的转变较大。因此，推动原有人力资源体系的变革至关重要，既是深化现代人力资源管理的重要内容，也有助于单位留住并吸引优秀人才。

简介：摘要：公务及事业单位档案管理的地位至关关键，其中档案资料的搜集、分类整合、永久保存以及有效利用等诸环节，对于单位的良性运行具有举足轻重的影响。伴随着社会进步，特别是信息技术的深入普及，档案管理在新时期面临着更新、更高层次的挑战。必须贯彻落实习近平总书记对档案工作的深刻指示精神，重点推动公务及事业机构在档案管理上实现信息化建设，利用数字化途径促进档案业务与时俱进，持续向现代化水平跃升，为党和国家的发展事业提供强有力的信息支持和保障。

简介：摘要：在快速变化的现代社会，事业单位作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理面临着前所未有的挑战。高级经济师作为事业单位中的关键人才，其管理策略直接影响到组织的效率和竞争力。随着新时代的到来，事业单位需要重新审视和调整其人力资源管理战略，特别是针对高级经济师这一特殊群体。

简介：摘要：由于会计核算工作是事业单位财务工作的重要组成部分，能够影响财务工作的发展质量，因此，财会人员必须提高对会计核算工作的重视，借助预算管理一体化平台，做好源头的把控工作，不仅要规范事业单位内部财务工作流程，提高财务工作效率，还应做好事业单位内部的信息化建设工作，优化财务会计核算模式，有助于事业单位实现会计核算一体化的转型发展。

简介：摘要：进入二十一世纪，随着社会经济水平提升，推动了我国各行业领域的进步。现阶段，事业单位是我国重要的公共管理服务部门，具有公益性和非营利性。文章以事业单位人力资源管理工作的内涵及特征为切入点，在此基础上提出人力资源管理对事业单位的重要性，并进一步分析了影响事业单位人力资源的因素，在充分研究事业单位人力资源管理工作面临困境的情况下，有针对性地提出优化创新发展策略。

简介：摘要：本文探讨了国家审计在推动行政事业单位内部控制完善中的重要路径。首先，国家审计通过提高行政效率和透明度、保障公共资金安全、促进依法治国、提升管理水平和风险防范能力，发挥了重要作用。其次，当前行政事业单位内部控制存在制度不健全、执行力不足、信息化水平低、缺乏专业审计人员等问题。为此，提出了一系列措施，包括完善内部控制制度、加强执行力、提高信息化水平、培养专业审计队伍、加强外部监督与合作、建立风险管理机制、推进内部控制文化建设等。通过这些措施，国家审计可以有效推动行政事业单位的内部控制建设，提升管理水平和风险防范能力，确保公共资金的安全和有效使用，促进依法治国和社会的可持续发展。

简介：摘要：随着社会和经济的发展，事业单位的内部管理体制正在逐步健全。事业单位是国家的一项基本职能，它对国民经济的发展起着举足轻重的作用。与此同时，在社会主义市场经济体制改革的推进下，事业单位的内部治理机制也在进行着变革和创新，这就要求建立健全的内部控制制度。

简介：【摘要】在当今高速发展的社会中，行政事业单位承担着越来越重要的角色。然而，由于管理体制的局限性，预算绩效管理常常面临一系列挑战，如预算编制、执行等方面有待优化。为了提高内控效率和质量，应在内控视角基础上，建立完善的内部控制机制，确保资源的高效配置和使用；加强预算编制和执行过程中的内部监督，确保经费使用的合规性和透明度；加强信息化建设，提高预算绩效管理的信息化水平，提升管理效能。通过采取有效的优化措施，促进行政事业单位预算管理水平不断提升。

简介：摘要：事业单位资产管理制度的创新对提高经济效益具有重要意义，文中探讨了当前事业单位资产管理存在的问题，提出了相关制度创新的必要性和可行性，在分析资产管理制度创新对经济效益提升作用的基础上，提出了一系列具体的策略和建议，旨在为事业单位资产管理提供有力的理论支持和实践指导，研究表明通过优化资产配置、加强内部控制、引入现代管理工具等措施，能够有效提升事业单位的资产管理水平从而实现经济效益的显著提高。

简介：摘要：行政事业单位作为公共管理和服务机构，承担着社会资源的管理和分配责任。财务会计作为重要的管理工具之一，财务信息的准确性、及时性和可靠性对于行政事业单位的决策、监督和效率至关重要。财务会计内部控制在行政事业单位的发展过程中起着不可替代的重要性。内部控制体系的健全，可以有效地防范财务会计风险和减少经济损失，同时也能够提高财务会计信息的准确性和可靠性，维护和增进行政事业单位的形象和声誉。因此，对于建立财务会计内部控制体系进行深入研究，是重要而迫切的。为此，本文就行政事业单位财务会计内部控制策略展开探讨。

简介：摘 要

简介：摘要：绩效管理作为人力资源管理的核心环节，在推动事业单位高质量发展中扮演着重要角色。然而，传统的人力资源绩效管理模式已难以满足现代事业单位的发展需求。因此，事业单位必须采用更加科学、合理的人力资源绩效管理方法，为单位发展注入新的活力，提高单位的工作效率，激发员工的工作积极性。

简介：摘要：本文旨在探讨行政事业单位项目预算绩效管理的强化策略。通过分析当前管理实践中存在的问题，提出针对性的改进措施，以期提高预算执行效率和项目绩效。

简介：摘 要： 随着新形势的到来，推动事业单位办公室高质量发展已成为当下的紧要任务。本文以提升办公室效率、优化管理机制、促进团队协作和提高服务水平为主线，探讨了推动事业单位办公室高质量发展的关键策略和方法。

简介：摘要：事业单位的人力资源管理和财务管理之间存在着密切的关系，协同发展可以带来诸多效益。在人力资源管理方面，合理配置人员，提升员工素质和能力，能够提高事业单位的绩效和竞争力；而在财务管理方面，科学有效的预算控制和资金运作，能为人力资源管理提供经济支持和保障。通过优化管理理念和模式、健全考核制度以及完善财务核算模式等措施，可以促进人力资源管理与财务管理的协同发展效应，提升整体运行效率和绩效水平。

简介：摘要：本文将从心理学角度出发，深入探讨提升事业单位财务工作水平的有效策略。通过对财务人员心理素质、财务管理流程，以及决策质量等方面的优势分析，提出加强心理健康教育、建立有效沟通机制、运用心理学原理优化财务管理流程以及培养财务人员跨学科素养等有效路径。