简介：摘要：在新财税体制的背景下，事业单位的财务管理面临着前所未有的挑战与机遇。这一体制旨在通过深化财税改革，提升公共财政的效能与透明度，促进经济社会的高质量发展。然而，在实践过程中，事业单位的财务管理仍暴露出一系列问题，这些问题成为制约其职能发挥与服务效能提升的关键因素。本文首先阐述了新财税体制下事业单位的财务管理创新的意义，然后分析了新财税体制下事业单位的财务管理存在的问题，最后就新财税体制下事业单位的财务管理创新提出了建议。

简介：  摘要：随着数字化技术的快速发展，数字化转型已成为各行各业的重要趋势。对于烟草行业而言，数字化转型不仅提高了生产效率，还为基层单位的全面预算管控带来了新的机遇和挑战。本文旨在探讨数字化转型背景下，烟草基层单位如何构建有效的全面预算管控机制，以提高财务管理水平，实现可持续发展。

简介：摘要：在社会经济的快速发展中，事业单位面临新挑战与机遇，突显出财务会计与管理会计融合研究的重要性。财务会计和管理会计作为事业单位运营的核心，对信息提供、决策和风险防控具有重大作用。然而，传统观念将两者割裂，可能影响事业单位的效率和效能。因此，探索融合路径，构建适应新环境的会计体系，成为事业单位改革的关键任务。

简介：摘要：在现代化和市场化发展过程中，企业的内部管理制度也正在进行着重要的改革，其中包括会计管理。目前，我国大部分企业都在向“财务共享”和“业财合一”的趋势发展。在这样的大背景下，企业必须加强对财务会计与管理会计的整合，彻底改变以往企业财务会计与管理会计分离的状况，从而更好地与目前企业财务管理改革要求相匹配，为企业科学决策、提升综合竞争力和实现财会管理信息化的建设打下坚实的基础。

简介：摘要：随着简政放权和依法行政的不断推进，基层行政事业单位越来越多的采购项目（包括应急采购）不再纳入政府采购范畴，无须按照法定政府采购程序实施，极大提高了采购效率和采购灵活性。但也带来了诸多问题，过多的自主权势必会导致采购过程缺乏公开、公平和公正性，对建立阳光政府、优化营商环境、促进经济复苏造成不良影响，所以，规范基层行政事业单位不属于《中华人民共和国政府采购法》（以下简称《政府采购法》）范畴的采购项目（以下简称“非政府采购项目”），对提升财政资金社会效益和优化营商环境，显得尤为重要。

简介：摘要：在当前财政管理体系不断深化改革的背景下，预算一体化已成为推动事业单位财务管理现代化的关键举措。预算一体化不仅要求事业单位在预算编制、执行、监督和评价等环节实现高效协同，而且对全面预算管理的精细化、科学化提出了更高要求。然而，事业单位在实施全面预算管理过程中仍面临诸多挑战，如预算目标与实际执行脱节、预算控制机制不健全、预算绩效评价体系不完善等问题。因此，探索和优化事业单位全面预算管理策略，对于提升预算管理水平、确保财政资金高效利用具有重要意义。

简介：摘要：进入二十一世纪，随着社会经济水平提升，推动了我国各行业领域的进步。现阶段，事业单位是我国重要的公共管理服务部门，具有公益性和非营利性。文章以事业单位人力资源管理工作的内涵及特征为切入点，在此基础上提出人力资源管理对事业单位的重要性，并进一步分析了影响事业单位人力资源的因素，在充分研究事业单位人力资源管理工作面临困境的情况下，有针对性地提出优化创新发展策略。

简介：摘要：随着国家财政管理体制的不断完善，行政事业单位作为公共服务的重要提供者，其财务管理行为的规范性与透明度受到广泛关注。本文旨在从财会监督的视角出发，深入探析财会监督对行政事业单位财务行为规范的作用机制、存在的问题，并提出相应的优化策略与财务行为规范的保障措施，以期提升行政事业单位财务管理效率、财务风险防范力度，增强行政事业单位公信力。

简介：

简介：摘要：新时代事业单位高级经济师人力资源管理问题的存在，成为人力资源高质量、高水平发展的掣肘。通过问题的深挖与分析，明确问题的成因，制定切实可行的处理方法，消除高级经济师人力资源管理中的隐患，补齐人力资源管理中的短板，进一步完善经济师人力资源管理制度、绩效考核指标体系等，扎实经济师人力资源管理的基础保障，规范化、标准化经济师人力资源管理各项工作，以促进高级经济师在事业单位人力资源管理、经济管理等中发挥最大的职能效用，助力事业单位高质量发展。

简介：摘要：人事档案在事业单位人力资源管理中发挥着核心作用，其管理水平直接影响到人力资源的有效配置和组织的整体绩效。人事档案不仅记录员工的基本信息、工作经历和职业发展，还为人力资源决策提供了重要依据。高效的人事档案管理可以提升招聘、培训、绩效评估和薪酬管理的精准性，从而推动事业单位的科学化管理和人力资源的优化配置。当前，事业单位面临档案信息化管理的挑战与机遇，适应新技术的应用趋势，将有效提升档案管理的智能化和便捷性。人事档案的管理不仅涉及日常运营，还关乎组织战略决策的优化，对事业单位的长远发展具有重要意义。

简介：【摘要】内部控制是行政事业单位为了提高管理水平，改善组织经营，完成既定管理目标的制度保障，在单位的发展和管理中具有着重要作用 。内部审计主要是监督财务制度及核算是否健全完善，找出财务管理工作中存在的一些漏洞，促进内部控制系统的不断完善和健全。二者的融合发展，可有效推动行政事业单位的运行效率，提升自身价值。

简介：摘要：事业单位在国民经济发展进程中占据着举足轻重的地位。从经济实力与科技水平的较量，本质上均可归结为人才的竞争。因此，在深入推进社会主义市场经济建设的宏观背景下，我国必须致力于培育与吸纳更多杰出人才，引导他们积极投身于各个关键领域，在各自行业内发光发热，进而促进社会的和谐稳定发展，持续增强我国的经济实力与社会治理能力。

简介：摘要：近几年，随着我国事业单位改革的不断深化，标准化已成为提高事业单位人才管理水平的一项重要手段。事业单位管理的标准化水平还关系到事业单位的工作质量和效率。采用标准化的管理理念，不但可以提高事业单位在人才招聘、培训、评估、绩效考核等方面的科学性和公正性，而且可以合理地分配和优化人力资源，提高单位人才配置的有效性和符合性。因此，研究标准化背景下事业单位人才管理的现状及实施策略，对推动事业单位的现代化管理、提升公共服务质量具有重要意义。

简介：摘要：在当今社会事业单位作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理水平直接影响到服务质量和效率。随着人才竞争的日益激烈，如何吸引和留住优秀人才成为事业单位面临的重要课题。社会保险作为员工基本权益的保障，不仅关乎员工的切身利益，也是事业单位构建和谐劳动关系、提升组织竞争力的关键因素。基于此，本文章对事业单位社会保险在人力资源管理中的作用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：在新经济背景之下，传统的人力资源管理模式和事业单位之间的贴合度逐渐下降，事业单位要实现持久而长远的发展，必须要做好人力资源管理工作的改革，自觉探索当前在人力资源管理方面存在的现实问题，寻找改革过程中的有效方法和路径，应对事业单位人力资源管理日益复杂的局面。

简介：摘要:内部审计作为政府监督的重要手段,其效率和质量对行政事业单位的风险管理至关重要。本文首先分析了行政事业单位内部审计面临的风险挑战,如审计权威性和独立性不足、制度执行不力等。随后阐述了实施风险管理在提高内部审计质量方面的重要意义。最后,基于风险管理理念,提出了行政事业单位内部审计创新的路径,包括构建风险导向审计框架、优化审计策略和程序、加强审计人员专业能力建设等方面的对策建议,为完善行政事业单位内部审计,防范廉政风险提供参考。

简介：摘要：本文主要结合实际工作经验，探讨了行政事业单位高精尖缺人才引进与培养存在的问题，并提出了相应的工作对策，希望通过研究对更好地解决行政事业单位的人力资源管理问题，充分发挥人力资源最大的作用有一定借鉴和帮助。

简介：摘要：事业单位作为提供公共服务的重要机构，其人力资源管理在当前社会经济环境中面临着一系列挑战。随着市场竞争的加剧和人才流动性的增强，事业单位在吸引和保留人才、提升工作效率、应对外部环境变化等方面遇到了不少困难。探索和实施创新的人力资源管理策略，对于提升事业单位的整体竞争力和服务质量具有重要意义。

简介：摘要：行政事业单位的固定资产管理不仅是提高资源利用效率、保障财务透明和合规的重要手段，也是支持决策制定、促进资产保值增值、提高服务质量和效率的关键环节。随着社会对公共服务质量的要求不断提高，加强固定资产管理显得尤为必要，只有通过科学的管理，才能更好地发挥固定资产的价值，为社会创造更多的效益。