简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设,创建一支高素质的干部队伍是人民普遍关注的政治问题。国有企业在干部队伍建设上取得一定成效,但是也存在一些问题。为了建设一支高水平的企业干部队伍,更好地为人民服务,国有企业需要认真学习和贯彻习近平总书记关于选人用人工作的论述,认真总结经验,培养具有特色的高素质干部队伍。

简介：从目前部队财务干部队伍业务素质来看，大多数同志是比较称职的，但还有一些同志的业务素质与武警部队加强财务管理的要求相比有较大差距。

简介：摘要 : 随着我国经济不断发展 ,加强社会主义精神文明建设成为我国新时期的发展需要。目前我国仍然处于社会主义初级阶段 ,民主与法制建设都有待进一步提升 ,所以 ,想要最大程度上提升生产力水平 ,需要兼顾物质文明与精神文明的结合发展。精神文明建设离不开干部队伍建设 ,林业政工干部队伍建设作为干部教育的重要组成部分 ,对政工干部的培养具有重要的决定作用。本文就新时期林业政工干部队伍建设展开探究 ,在分析其所存在的问题的基础上提出有效的策略 ,希望能够为加强新时期林业政工干部队伍建设提供一些参考。

简介：摘要当前，我国大多数企业都处于转型关键期，发展与经营模式都发生了重大变化，使得职工的观念思想也呈现出多元化发展趋势，各种矛盾也更加复杂，这就给企业的思想政治工作造成了很大挑战与压力。从这里可以看出，加强企业政工干部队伍建设工作显得尤为重要。只有真正提高企业政工干部队伍的工作效率，才能为党组织发挥战斗堡垒职能做好准备，才能为企业的健康、稳定发展奠定基础。那么，如何加强企业政工干部队伍建设，是企业需要思考的重要课堂。

简介：近年来，广西地方铁路有限责任公司在干部队伍建设上做了大量的工作，成效是显著的。但是，在干部队伍中屯有一些人出了问题。对此，我们举一反三，认真反思，感到对干部中的问题绝不可掉以轻心，应该有个清醒的认识，这样，有利于干部队伍的建设。1．重使用轻教育，出了问题靠调整解决。一个干部被提拔起来以后，往往就放松了对干部的教育，只交工作，不去教育。干部本身也就放松了对自己的要求，甚至犯了错误。在这方面主要表现为“三个不够”：一是有的党委领导抓干部教育的力度不够。对干部的思想作风抓而不紧，缺少切实有力的措施。有的甚至认为，行政管的干部党委不便插手，没有负起《有干部的责任。二是有的行政领导对干部教育认识不够。一

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简介：摘要随着就业形势的不断变化，国企成为了一些追求稳定的职工想要进入的工作单位。而实际能够进入工作状态并且长期坚持下去的非常少，就基层政工队伍存在的问题本文进行了讨论。国企应当立足自身的发展需求，对现有职工的素质、态度、能力等各方面进行政治教育。

简介：随着税制改革和征管改革的不断深入，加强税务干部教育工作，提高国税干部队伍的整体素质，已成为一项关系全局的一项重要工作。北海市国家税务局自１９９４年成立以来，在自治区国家税务局的领导下，坚持以教育为本，牢固树立“税务教育工作为税制改革服务，为征管服务，为基层建设服务”的指导思想，全面推进以思想政治素质、文化素质和业务素质为主要内容的素质教育。为了加强税务教育工作，该局于１９９５年２月将原属于人教科负责的税务教育工作单列出来，成立了教育科。为了使干部教育培训规范化、制度化和科学化，该局制定了《北海市国家税务局“九五”教育发展规划》，《规划》明确要求税务教育要做到“坚持一个中心，抓好两个重点，落实三

简介：摘要：目前，事业单位对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着事业单位的发展。因此，事业单位需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的事业单位文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现事业单位更加稳定长远的发展。

简介：摘要新时代的党的组织路线，体现了习总书记一以贯之的新时代治国理念，是落实党要管党、全面加强党的领导，全面从严治党的组织保证，涵盖了两个要点，组织体系和体系中的人，明确了要建怎样的组织体系，要什么样标准的人才。

简介：基层政治干部作为政治工作最直接的组织者和实施者,肩负着坚定理想信念、坚守党性原则、提高战斗力标准、树立政治工作威信、推进政治工作创新发展的时代重任。当前,基层政治干部正按照＂对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好＂的要求深学实干,但铸魂不牢、本事不够、队伍不壮、热情不高等问题仍然存在,应着力解决,建强队伍,更好地发挥政治工作作用。

简介：当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质

简介：我国民航长期处于计划经济管理体制的束缚之下，营销管理基本上沿用计划经济模式，营销干部队伍的整体素质基本上不适应市场经济的要求。因此，民航营销部门必须深化人事制度改革，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的干部队伍，才能在航空运输市场上站稳脚根。如何建设高素质民航营销干部队伍?笔者认为，主要应抓好以下几点：

简介：治国必先治党,治党务必从严,从严治党必须抓好队伍建设。常德市国土资源规划测绘院立足“五个坚持”,进一步明确高标准、严要求,将从严治党贯穿到干部队伍建设的全过程,着力打造一支忠诚坚定、遵纪守法、风清气正、敢于担当的干部队伍。坚持立根立德、正本清源,坚定理想信念。该院在干部队伍理想信念上下足功夫,一方面采取党性教育、法制教育、警示教育、红色教育等多种教育方式,宣传社会主义新思想、新成果,筑牢思想根基。

简介：摘要： 国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期企业政工队伍建设对企业开展思想政治工作等方面意义重大。文章通过对政工队伍建设现状进行分析，对国企政工队伍建设提出一些建议。

简介：摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。

简介：摘要：目前，我国建筑施工企业面临的行业竞争和工作压力不仅来自我国的市场，还将受到国际市场经济波动的危害。如果你想在市场上占有一席之地，你需要提高你的核心竞争力。必须始终坚持党的领导，贯彻我国政策的核心价值观。因此，施工企业基层党员干部要充分发挥其基本建设作用。高素质的基层政治工作党员可以在公司营造浓厚的公司学习氛围，为公司员工创造更好的办公环境，按照政治工作理念进一步凝聚人心，提高员工对公司的肯定和信任，最终打造一批高素质的经营管理优秀团队。这充分证明了施工企业基层政治工作干部队伍的重要性。为了更好地发挥基层政治工作党员队伍的基本建设优势，公司必须做好党员干部队伍建设，不断提高基层党员领导干部队伍的思想道德修养，提高领导干部的业务水平，从而促进施工企业协调发展的核心理念。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。当前企业管理过程中，必须要明确认识到企业的纪检监察工作，对于企业经营管理的重要影响，同时也应当明确认识到企业自身的特殊性，通过开展完善的纪检监察工作以来加强纪检监察和企业的联系，帮助做好对于企业的综合性管控。所以，必须要结合不同的管理需要来落实纪检监察工作，促进企业的良好发展。

简介：摘要：随着社会经济的发展，企业在进行政工干部建设的过程当中，如何根据企业发展形态、做好内部机构的研究、完善政工干部建设的相关内容，从而应对新时代的发展需求，成为了企业能够得以长远发展和持续性进步的关键，这些也是相关管理层应当重点探究的命题。本文通过探究如何加强企业政工干部队伍建设的方式，希望可以改善政工干部队伍建设的质量，推动企业的综合发展。