当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质
经贸导刊
1994年3期
